《浅谈乌铜走银技艺人才培养的重要性和培养方式》

引言：乌铜走银传承发展至今已近三百年的历史。一代代人的坚持和坚守才得以让这门中国顶级的金属手工艺传承下来。

从岳富开创这门技艺，到铜匠李加汝的异姓传承，再到金永才的突破和发扬光大，这项技艺的魅力不只是经历了艰难岁月的洗礼，更是融入了一位位手艺人的人生故事和哲学。

几百年的时间洪流中，是这些手艺人构成了持续桥梁，乌铜走银发展最繁盛的时候从业人数多，实体店铺多。发展到濒临失传时几乎看不到有相关的店铺或者从业者，这就是手艺行业的特点，人是第一位的。要发展好，拥有德和艺都优秀的技艺人才是非常重要的。接下来就和大家分享从业几年来对乌铜走银行业人才培养的重要性和怎样培养人才的认识。

一、乌铜走银行业相关制作技艺人才队伍现状

乌铜走银之所以独特是因为这门技艺全世界只有中国有，中国只有云南有，而且在云南真正懂这门技艺的人非常少。金永才大师作为乌铜走银制作技艺的第六代唯一传承人，打破了单传的传统观念开始招收弟子传授技艺，目前收徒12人。师傅金永才作为乌铜走银行业的标志性人物，已坚守这门手艺四十多年，这在中国手艺行业都是屈指可数的。

乌铜走银的发源地是云南石屏县，在师傅金永才未收当地人李伟为徒弟时，那里已经没人在会做这门技艺。2014年师傅金永才把技艺还回石屏县——让乌铜走银回家。并收当地的一位有手艺功底和热爱手艺的人为徒，当地政府扶持开设传习馆，从此，乌铜走银才又在发源地开始传承发展。

另外，宝山的万光红也是从事乌铜走银行业的其中一位师傅，晋宁县的袁家兄弟，而且师傅金永才的大弟子李从仲现在也扎根在晋宁县从事乌铜走银的传承发展（其传承已经到第八代，李从仲已收自己的儿子为徒传授其技艺），云南昆明斑铜厂也有两位老师还在从事这门技艺，以及其它相关的为数不多的年轻学徒。

乌铜走银整个行业的技艺从业人员（包括师傅金永才现有弟子）近20-30人。从事这门技艺时间最长的是师傅金永才（四十多年）。其他都十几年到二十年的，有六七年的，但大部分都是五年以内的。还有少数刚刚踏入这个行业。

以上的现状可以看出，乌铜走银整个行业的专业技艺人才很少，而且是分散式的经营管理。除了金大师·乌铜走银投入相对较多，发展成一定规模，其他都是以工作室或者传统作坊式在经营。人才的培养和持续培养成了大问题。有些根本没有完全投入精力来传承和发展，当然这和市场密切相关，如果发展不好，做的东西卖不出去，那要寻求其它的发展之路。

二、乌铜走银行业发展缓慢的重要制约因素之一是人才

乌铜走银行业发展在云南非遗行业中算是比较快的，“金大师”品牌也开始成为行业的标杆。但是纵观乌铜走银整个行业的发展历史以及今天的社会地位。我们可以看到其影响力非常非常小。不足以体现能够和北京景泰蓝齐名的工艺价值高度——并称天下铜艺双绝。景泰蓝全国知名，在全世界都有礼品流通。为何景泰蓝能否做到，首先就是它的地理位置，处于中国的首都核心圈，但位置不是决定它发展快速的原因，而是其从业人才。单从北京来说，景泰蓝的货品量覆盖各大历史景点及文化场，作品种类和数量可见已经很多。而从事相关行业的人数同样很多。有专门的大学在授课，专门的手艺学校在传承，专门的工厂在提供就业学习机会，景泰蓝从研发到生产再到销售已经拥有强大的产业链和产业专业人才。目前全国各地重要城市都能见到景泰蓝作品及相关店铺。

乌铜走银行业目前最有代表性和市场价值的是“乌铜走银传习馆”。最有影响力的是昆明官渡古镇内一家（云南省第一家非遗传习馆），其次是云南石屏县一家，晋宁县一家，其它都还只是作坊形式在展示、传承和发展。每年销量最高和集中销售的地点就是官渡古镇一个地方。为何全国各地一些合适的地方却见不着乌铜走银的作品，一定不是因为乌铜走银价格高，喜欢的人买不起。而是整个行业没有那么多货品来铺货，没有那么多的资源来做推广，很多买得起的人，很多喜欢的人，不知道有乌铜走银的存在。

乌铜走银是一项纯手工的技艺，目前还没有机械设备替代的方式。每一件作品都要手工来完成，即使小件作品的工时最快也要（1-2位手工师傅）一天才能完成，整个行业专业技艺人才就这么多，专注从事的再减少一半，那么一年能够做多少件乌铜走银作品？显然数量非常少。而且大件作品的时间耗时多，难度大，这也是乌铜走银数量少和价格高的原因。除此之外乌铜走银人才培养的时间周期相比其它手工艺的培养时间周期都要长。少则三年，多则五年以上才能够真正从事这门行业。

那么手工难道就不能做大产业，就不能出大量作品，就不能放眼全国市场……答案当然不是。只要有人，有专业的人才，就能解决这个问题。乌铜走银行业要得到更快发展，必须要突破的制约因素之一就是缺少人才。人才必将是整个行业崛起的动力，所以要懂得持续快速地培养专业技艺人才。

三、重视乌铜走银制作技艺人才培养才能更快助推行业发展

乌铜走银行业发展中遇到的问题是人才缺乏，人才缺乏导致的结果就是产品创新动力不足，产品量少，符合市场需求的作品种类少，甚至没有更多专业人才投入研究作品的市場价值。对于手艺人才而言，只需做好手中的活就可以，但是专业性更强的人才需要懂得更多的知识和培养艺术美感。这样才能创作出更多接地气的产品，符合当代人的审美和生活品位需求。

重视乌铜走银制作技艺人才培养才能更快助推乌铜走银行业发展。

传承和发展与整个行业的状态息息相关。行业影响力和市场大，才会有更多的人投入，才会有源源不断的人才涌入。才能更好地传承和发展。也会有人说，市场大不一定就能传承和发展好，有些品牌店就一家经营上百年依然很好，而且影响力覆盖全世界。这种例子有。但是却不代表手工技艺的非遗行业。纵观历史，纵观世界，人们对传统美的需求一直存在，但是形式已经慢慢发生改变。跨界成为一些传统文化表现美的新方式。这些改变不仅是生活追求，更是手艺人才的追求和表达。所以，专业人才是一个行业的基石，基石牢固，才能够托起一个行业发展的“高和远”。

四、怎样有效地持续吸纳手工艺人才和培养人才

人才培养是一个体系化的过程，想要长效地培养和输送人才，必须制定科学的传播、选才、培训、实训、管理、就业及创业机制。目前金大师·乌铜走银已经制定并开始实施部分人才培养计划，这在乌铜走银行业乃至整个云南省非遗行业都是走在最前面的。但是还未形成体系化，未来将围绕以下几点实施人才培养：

◆制定合理的选才机制

要培养人才，首先当然是选择人才。在整个技艺人才配管体系中，选才是基础，如果选不到合适的人才或者是有潜力的人才，那么后续的很多培养方式或者时间都是在浪费。浪费学习者的时间，浪费培养者的时间，这就是选才的重要性。

如何制定合理的选才机制？

第一，要明确乌铜走银技艺人才需求的基础条件。

第二，懂得推广和宣传招募人才的信息，以及根据需求寻找精准的合作渠道。

建立专业实操训练机制是培养手工艺人才的必要措施，当下很多培训机构或者技能学校培养技能人才大多是没有实操训练的科学机制管理模式的。这也造成技能人才大多不专和不精，或者是学了技能而缺少人品方面的教育及实操训练。所以乌铜走银行业要长期持续培养出优秀人才必须要建立好的实操训练机制，让每一位学员的技能和心智都能够快速成长和进步。培养出更多德和艺都兼具的真正手工艺人才。

◆重点人才再深造机制

建立公司的重点人才再深造机制，再深造简单理解就是继续培养和进行工作实战。这对于留住人才和培养人才是最有效的办法。

可以通过昆明市官渡区工艺美术培训学校、以及培训班或者其它培训项目进行筛选。筛选方式可以根据合理的考核进行公平竞争。

培训期间的优秀学员，可以邀请进入公司工作。工作期间继续对其手艺和人品进行培训。针对所选择人才的特点优势进行深化指导和训练。以培养出行业优秀人才为目的，还可以为选拔出来的优秀学员提供更多走出去学习深造的机会以及提供丰厚待遇。

只有把学习和就业及继续学习紧密联系在一起，才能长效地为这个行业培养和输送优秀手艺人才。手艺是一门长久的事业，对行业和个人都是一样，只有懂得坚持和坚守，懂得跟随时代的步伐进行变化，懂得一份文化传承的使命，这样才能真正做到传承与发展的可持续性和达到一定的影响力。

◆打造创业扶持发展机制

一个行业的发展一定不是靠一家发展起来的。而是靠很多相关人才的投入，包括资金和人力的投入。所以乌铜走银这个行业也一样，一定要具有包容性，这种包容性包括技艺的传授（对真正热爱和想从事这门手艺的人要不吝啬的培养），还包括不怕更多的人自己创业来从事这个行业（越来越多的人投入到乌铜走银这个行业，這个行业才可能壮大，才可能有竞争，才能有快速的发展）。

所以要培养乌铜走银这个行业的优秀人才，眼光还要放远一些，心胸还要更开阔一些。为优秀技艺人才提供就业只是一方面。对于一些有能力而且手艺学得好的人，应该鼓励创业。鼓励他们去为这个行业开疆拓土，毕竟乌铜走银行业现在的发展是一片蓝海，存在很多可能性。对于自己就有创业打算和创业能力的人给予更多技术和产品开发、资源对接等的扶持和支持。也可以实施合伙人制度，学员创业时公司（金大师·乌铜走银）可以投入一定资金作为合伙人，为其保驾护航，让优秀的人才能够实现更远大的目标和梦想，把优秀人才真正长久地留在这个行业。

创业不仅也是就业的一种形式，而且能够带动一个新的圈子去学习这门手艺，却传承和传播这门手艺的文化。当一个又一个新的行业圈子起来之后，影响力才能扩大，整个行业才能树立起来。人才聚集效应的结果就是越来越多的人懂得这门技艺，越来越多的人做得更长久，手艺更精进。从事这门手艺的优秀手艺人将从中获得一份更深厚的荣耀感。

作者简介：陈平（1981.09），女，汉族，云南昆明人，云南省非物质文化遗产代表性传承人，云南省“万人计划”首席技师，主要从事乌铜走银制作技艺的传承和发展。