浅谈激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

申燕

摘  要：在社会经济不断发展的背景下，事业单位对于人才素质水平提出了更高的要求，因此事业单位人力资源管理的重要性不断凸显，人力资源管理是确保单位人才能够充分发挥自身价值的重要管理组成部分，科学有效的人力资源管理是提升事业单位服务水平已经服务效能的重要保障。在人力资源管理中，激励机制是重要的管理手段，其主要的目的在于充分发挥人力资源潜力，提升组织的凝聚力以及战斗力。因此事业单位在提升人力资源管理水平，保证人力资源使用效率的过程中需要关注激励机制的应用。基于以上认识，本文主要对激励机制在事业单位人力资源管理中的作用进行分析，希望该研究能够为提升事业单位人力资源管理水平提供一定的参考。

关键词：激励机制;事业单位;人力资源管理

事业单位的服务水平以及行政水平在很大程度上取决于人力资源管理水平，因此在事业单位发展的过程中，人力资源管理发挥很大的作用。事业单位在实施人力资源管理的过程中，需要重视激励机制的应用，依托有效的激励机制，确保在实施人力资源管理的过程中，充分激发员工的潜能以及积极性，从而进一步提升事业单位的服务水平，促进事业单位的发展。因此事业单位需要明确激励机制人力资源管理中的应用形式，充分认识到激励机制在事业单位人力资源管理中的作用，从而进一步提升人力资源管理的水平。

1激励制度在人力资源管理中的表现形式

1.1绩效激励

激励机制，对于促进事业单位各项工作的顺利实施具有重要的意义。从这个层面来看，应用绩效激励是事业单位落实激励制度的重要途径，通过将职工绩效与业务考核挂钩。能够较为全面的反映职工的工作能力以及自身价值，这对于职工不断提升自身的业务能力，积极完成单位布置的任务具有重要意义。通过应用绩效激励的方式，将绩效目标分配给职工，职工在业务标准要求之内完成目的就可以得到资金奖励，从而不断提升事业单位职工的业务能力以及事业单位的服务水平。

1.2情感激励

事业单位在实施人力资源管理的过程中，也可以应用情感激励的方式，提升单位内部的凝聚力，发挥人力资源的效能。人力资源管理主要目的是，为单位为发展提供符合要求的人才，并为单位的发展打下人才基础。通过应用情感激励的方式，能够有效避免单位的内部矛盾，并让职工感受到组织上的关心以及重视，从而提升职工的信心，以及对事业的忠诚度。但是在应用情感激励措施的过程中，也需要把握好尺度，一方面要拉近与职工的关系，在单位内部营造和谐的氛围，另一方面也需要保持管理者的威严，确保各项管理工作顺利实施。

1.3荣誉激励

荣誉激励也是事业单位人力资源管理的重要手段。职工完成工作不仅希望能够得到物质报酬，同时也渴望获得精神满足。而荣誉激励就会满足职工自我实现需求的重要手段。在应用荣誉激励的过程中，需要对工作中有突出共享的重工进行表扬奖励，给与荣誉称号等，让职工通过工作能够获得成就感以及自我价值实现感，有利于提升职工工作的积极性，同时也能促成单位内部良性竞争，不断提升事业单位的服务水平。

2激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

2.1提升单位內部凝聚力

从激励机制的内容上来看，主要有精神激励、绩效激励以及荣誉激励。以上方式在人力资源管理中都能有效提供职工的积极性，并凝聚事业单位内部的人力资源力量。同时，激励机制的应用也能让职工之间进行良性竞争，在竞争的过程中不断提升职工自身的业务能力，促进事业单位发展。尤其通过应用精神激励的人力资源管理手段，能够让职工在工作的过程中充分感受到组织对自身的关心与重视，因此，能够让职工以更加积极的态度去完成工作，并提升对事业单位的归属感。

2.2对单位内部职工起到引导作用

在事业单位人力资源管理中应用激励机制，不仅能够有效提升职工的积极性，同时也能够对员工的行为起到引导的作用。从激励机制在事业单位的应用实践来看，往往能够较为有效的提升单位整体的向心力、凝聚力以及职工自身的荣誉感。其中，绩效激励方式，能够为职工的工作提供一个明确的目标，让职工在执行任务的过程中不断朝着目标方向努力，在这个过程中提升自身的业务能力与工作经验，从而不断提升事业单位的服务水平。从这个层面来看，事业单位人力资源管理中激励机制的应用具有较强的引导作用，能够促进职工潜能的挖掘，一方面引导职工不断朝着工作目标，努力提升自身能力，另一方面对于事业单位发展也具有重要意义。

2.3优化人力资源结构

人力资源管理，对于充分发挥单位内部人力资源效能具有重要意义。在事业单位不断发展的过程中，对于人才结构也提出了新的要求，而激励机制的应用能够有效优化单位内部的人力资源结构，为事业单位发展提供基础保障。在实施激励机制的过程中，事业单位职工间能够形成良性竞争，在单位内部创设良好的竞争氛围，从而进一步提升事业单位整体的工作效率以及服务水平。在应用激励机制的过程中，针对不同岗位的职工采取不同的激励手段，从而确保激励机制具有较强的针对性，能够充分发挥作用。

总结：

事业单位在发展的过程中需要有效的人力资源管理作为支撑，在提升人力资源管理水平的过程中，合理的应用激励机制十分关键。通过应用激励机制能够有效提升事业单位内部的凝聚力以及向心力，并激发职工的潜力。因此事业单位人力资源管理需要充分重视激励机制的应用，充分促进事业单位服务水平的提升。

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