浅谈加强和改进企业党员思想政治工作实效性的策略

2022-07-25 23:34申雷明
科学导报 2022年44期
关键词:思想政治党员问题

关键词:企业;党员;思想政治;问题;策略

对企业党员理论教育的重视程度不够。由于党员理论教育缺少准确的量化指标,本身是一项“投入多、见效慢、吃力不讨 好”的工程,有些单位领导层面重视程度不够。党员教育内容单一,教育内容空洞。一部分基层党组织在组织教育培训时,抓党员理论教育思路不清,办法不多,不能紧紧围绕思想教育工作核心,不能紧紧围绕党员自身实际需求,不能满足不同岗位、不能职务对教育培训的深层次需求,缺乏针对性、互动性,达不到预期效果。在企业党员教育培训的形式上,不能主动出击,致使党员参与的积极性不高,甚至出现抵触情绪,学习未能真正转化 成实际工作的动力。部分企业的党员学习教育,往往通过学文件、听报告、开大会,方式方法单一,不具有新颖性和生动性,缺乏吸引力。

对企业党员教育制度执行力度不够,考核不严格。部分企业党员教育工作缺乏必要的制度来支撑,或有制度却没有坚定的执行力来保障。思想教育培训考核缺乏科学的评价机制,重形式、轻内容,对实质性效果缺乏跟踪评价,没有有效形成压力传导和激励机制,以致党员不愿主动参加,不愿主动学习,培训效果不理想的囧境。

企业的思想政治工作是提高职工的思想水平的一个有效途径。增强党员学习的意识,发挥党员示范引领作用。让党员认识到充分,思想政治工作必须加强学习能力,工作与学习相辅相成,才能大大提升自我的能力。制订切合实际的学习计划,健全学习制度,落实企业党员特别是企业领头雁必须带头抓学习、营造浓厚的思政学习氛围。党性是共产党员的立身之本。思政学习靠前是不断加强党性锻炼、增强党性修养的有效路径。尤其是,党员走上讲台讲党课,可以让党员将学习的思政内容和工作方法用现身说法的方式讲授给每一位党员,自身领悟力提升,其他党员的感受也会非常深刻,实现创新学习、提能力、强素质的实际效果。在讲授过程中,更是接受每一位党员的检验,讲台成为一个阵地。

掌握党员思想动态,尊重党员思想教育需求。坚持问题导向和需求导向原则,党员需要什么成为党员教育的重要依据。善于了解和掌握党员的思想动态,针对性开展思想教育培训。在新媒体环境下,党员明辨“是什么”、“为什么”、“怎么看  ”、“怎么办”等成为迫切的需要。企业基层党组织要以党员的实际需要为依据,科学安排开计思想教育内容,真正把党员教育融入到党员的心坎儿里。

丰富党员培训内容,拓宽党员学习教育渠道。增强教育培训的科学性和实效性,对党员进行多维度教育培训。把上级出题与党员点题结合起来,让党员积极参与到教育课程设计的过程中,从而增强学习的吸收和转化能力。在思政学习教育中,要在党的理论基础知识上下大力气,夯实党员政治理论基础;提升党员岗位技能,让处在业务岗的党员充分承担起自身的本职工作,提升党员的思政教育工作能力;强化思想道德教育工作,可以通過道德讲堂、红色经典诵读等活动,使党员先锋模范带头作用得以充分发挥,展现良好的企业形象。

优化党员教育形式,激发党员学习教育动力。党员自身的家庭状况、文化结构、年龄情况等都存在差异性,因地制宜优化党员思政学习教育内容,并采用当下先进的教育手段,强化党员思政学习教育的针对性和可操作性,这既保证党员教育的严肃性,又达到党员教育的实效性。还可以借助新媒体、短视频、直播等党员喜闻乐见的宣传阵地,将学习的时间和空间得到延伸。为激发党员参加学习的兴趣,调动其学习的积极性和主动性,结合企业实际,开展党日主题活动;定期开通直播组织党员进行线上视频学习,实现即问即答互动的学习氛围;邀请专家、学者走进企业课堂,到兄弟企业等优秀党建阵地观摩学习,做请进来和走出去;让思想理论学习教育走新又走心。

规范教育培训考核,保障党员学习提质增效。考核既检验了思政教育培训的效果,更推动思政教育工作的高质量发展。从教育内容、教育方式、教育形式、教育效果等多维度进行综合测评,努力改进党员教育中的不足,解决面临的各种各样的问题,使评价的过程成为提升党员教育质量的过程。只有这样,思想理论学习才能压力传导,激发活动,让思想理论教育有生机、有效果。

综上所述,加强和改进企业党员思想政治教育工作,不仅需要与时俱进、推陈出新,还需要探索积累、总结提升,更需多方着力、拓宽思路、整合资源,以更加坚定的信念、更加顽强的努力,坚持问题和需求导向,从小切口入手,提升思想政治 教育工作的针对性、有效性,探索出企业党员思想政治教育的新路径。

(作者单位:山西成功投资集团有限公司 申雷明)

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