大湾区融合发展 香港要发挥优势

康提•黄、何慧峰

香港《南华早报》7月25日文章，原题：中国希望香港融入大湾区，但能说服年轻人才和雇主这是好主意吗？　人才和技术的交流对促进粤港澳大湾区的“融合发展”至关重要。不过，.有企业和求职者表示，在职业交流充分发挥其潜力之前，还有很长的路要走。

香港人对内地较低的工资望而却步，而中国南方的雇主则不愿从香港招聘员工，因为成本高、麻烦多。双方都表示，香港人和内地人之间的不同工作态度也构成挑战。广州某男装品牌创始人李先生说，“我担心工作中的摩擦”，香港和内地的年轻人有“很多观念是不一样的”。来自香港的年轻人表示，对内地的不熟悉可能是个障碍。

除了文化差异之外，大湾区经济融合还受到两地不同的法律和税收制度、货币和制度安排的制约。现年29岁的香港人科比•陈（音）曾在英国留学，现在是深圳一家生物科技公司的项目主管。他说：“因为香港、澳门和台湾的居住证与内地的身份证不一样，所以对非本地居民来说不太方便。有时，我无法登录某些交通或医疗服务系统。”

这种不兼容也会让雇主难办。深圳猎头顾问简•郑（音）表示，她的一位客户最近拒绝了一名香港求职者。“事实上，这名香港求职者在英语能力和专业经验方面都很适合这个职位。但公司的人力部门最终选择了一名内地求职者，因为雇用这名香港员工需要做更多工作，比如处理税务、社保和工作签证等问题。”

不过，统计数据显示，吸纳更多香港雇员的潜力是存在的。香港中文大学香港亚太研究所所长冯应谦表示，特区政府应该更积极地与内地公司接触，探索就业机会。香港市民也应该“意识到自己的优势”，以利用好大湾区战略。冯应谦等专家建议，香港学校的课程可以更多关注对内地市场和格局的理解，以及新兴产业的发展。

科比•陈表示,大湾区的就业竞争非常激烈，这意味着香港必须利用自己的专长。“外国企业希望进入大湾区。香港如何在帮助外国企业进入、中国企业走出去方面发挥有效作用，是非常重要的。”（作者康提•黄（音）、何慧峰，传文译）