应客观看待世界500强榜单

吕汉阳 王悦

近期，2022年《财富》世界500强榜单正式公布。中国企业在上榜数量、平均营收、总资产等方面继续表现亮眼。我们在为进入500强的企业表示祝贺的同时，也要客观看待，理性思考。

虽然《财富》杂志从营收、利润、国家分布、行业分布等多个维度做了细分榜单，但我们通常所说的500强还是按营业收入进行排序。所谓《财富》世界500“强”即本年度营收规模排名前500的企业。

然而，仅以营收规模衡量企业是否“强”存在一定缺陷。首先,从评价指标的合理性上看，企业“强”的评价指标是多元的，不应将营收作为唯一指标。企业综合实力是规模、效益、质量的综合体现。除销售规模外，还应考虑企业盈利能力、创新能力、全球化发展程度和可持续竞争力等，而这些能力并未作为目前《财富》世界500强排序因素。其次，从评价标准的合理性上看，在数字经济背景下，营业收入排名的权威性也受到质疑。有观点认为，营业收入指标更适合评价工业经济。例如，今年排名前两位的沃尔玛和亚马逊，亚马逊作为平台公司由于没有货权，在计算营收时比沃尔玛低约1000亿美元，但其利润却是沃尔玛的近2.5倍。同时，部分企业的行业特征决定其无法做大规模，但其竞争实力、在产业链供应链中的重要作用同样不可忽视，如专精特新“小巨人”企业。具有自主创新能力的中小企业同样值得尊重和认可。

对于中国企业而言'，该如何看待500强排名？一是明确“强”与“大”的区别。以营业收入作为主要指标的“500强”榜单，更像“500大”榜单，有人将其比喻为“给大象排座位”。虽然企业做“强”需要先有一定规模，但不能盲目为追求做大而忽视企业成长乌创新。500强排名可以代表一个国家经济的部分竞争力，但不能代表全部。在理性分析500强反映的企业经营规模、行业发展曲线等的同时，应正视500强榜单本身存在的问题。实现“500大”到“500强”的跨越，根本在于苦练内功，提升核心竞争力。二是正视中国企业与世界一流企业的差距。《财富》世界500强榜单为我们提供了与世界其他企业进行比较的平台。对标世界一流企业不应仅停留在营收规模的对比，除营业收入外，榜单中披露的利润、净利率、资产收益率等指标同样应作为比较分析的依据。充分利用好《财富》世界500强28年的数据积累，拉长评价周期，分析长期在榜企业保持基业长青的深层次原因，对这些企业主营业务和盈利模式追根溯源，吸取经验。三是逐步建立健全以我为主祐企业评判体系。从国别看，《财富》《福布斯》《商业周刊》　均为美国杂志，《金融时报》为英国专业财经媒体，世界范围内有影响力的企业排行榜的话语权依然掌握在西方国家手中。我国国内相关机构发布的500强排行榜如“中国企业500强”“民营企业500强”等，评判范围仍集中在国内企业，缺乏国际影响力。应当逐步探索建立一套中国自己的“500强”企业评价指标体系，对世界范围内企业进行综合排序，不断扩大我国主导的企业排行榜的影响力。▲（作者分别是国务院国资委研究中心研究员、国务院国资委研究中心博士）