更多人寻找工作的“意义”

凯特•摩根

英国广播公司（BBC）9月7日文章，原题：寻找工作的“意义”当问起员工什么对工作最重要时，排名第一的往往是薪酬。但正如数据开始显现的那样，紧随其后的是人们希望其工作有意义。麦肯锡今年的研究显示，70%的员工表示其个人使命感是由其工作定义的，当感觉工作有意义时，他们就会表现得更好更投入。

麦肯锡高级合伙人亚伦•德斯梅特表示，寻找工作的意义是相对较新的理念。工业革命使工作变得极具“交易性”：人们工作并获得报酬以维持生计，不需要期待更大目标。但时移世易，随着体面的工作条件与报酬成为基本要素，员工们开始想要更多。招聘网站Monster的调查发现，70%的“Z世代”受访者认为目标比报酬更重要。

在许多行业中，重复性的工作已经消失。德斯梅特说：“自动化正迅速成为现实，这是我认为如今已来到一个转折点的原因，即意义远比以前更重要。”新冠肺炎疫情暴发后，有意义的工作对人们来说变得比以往任何时候都重要。疫情成为许多人重新调整其优先事项的催化剂。“2/3的美国员工表示，疫情促使其反思人生目标”，德斯梅特说，“每个人都利用这一刻通后一步并重新评估其生活。”人们对工作意义的追寻加剧“大辞职”，过去两年来美国人纷纷离职。

但“意义”到底意味着什么？临床心理学家史蒂芬妮•博特称没有固定定义，因为“人们如何看待其工作决定它是否有意义”。无论是从事光鲜的“梦想工作”，还是使用特定技能扮演某种必不可少的角色，人们可能会以多种方式定义“意义”。例如，对一些人来说，如果工作能使他们有机会使用其技巧或发挥其创造力就会有意义。

布鲁金斯学会今年发布的一傍工作论文发现，其实人际关系才是决定工作意义的最重要因素。该研究表明,那些对团队产生强烈亲近感，因而从工作中获得更大意义的人，也更有可能工作更努力。

工作的意义也可以与工作本身无关。对一些人来说，薪酬只不过是使生活变得更快乐的一个方面而已。例如，如果一个人最喜欢环游世界，那么.任何工作都对支付机票费用有意义。

尽管疫情可能加快这种变化，但长期以来，人们一直越来越渴望从事有意义的工作，而且一-代比一代更渴望。随着“Z世代”进入劳动力市场，年轻人更希望其工作能使他们得偿所愿。在对6个国家的员工进行分析时，德斯梅特及其同事发现，近90%的18岁至25岁年轻人表示，他们最注重的事情之一是在其职业生涯中产生积极的社会和环境影响。▲（作者凯特•摩根，丁玎译）