“青年领航计划”：“1+4+3”为青年成长保驾护航

文 ｜ 南方电网公司广东广州供电局团委

新一轮电力体制改革向纵深发展及粤港澳大湾区建设逐步推进的新形势对南方电网青年员工的知识技能、环境适应能力、心理抗压能力提出了新要求，加强对青年员工的培养日趋重要。为此，南方电网广东广州供电局（以下简称“广州供电局”）在科学、全面认识新时代电网企业青年特点，了解青年员工核心需求的前提下，创新制定服务青年员工成长发展的“青年领航计划”，精准施策为青年员工成长提供舞台，助力其顺利接过新时代的“接力棒”在新征程上接续奔跑。

“1”个机制，专人领路点明灯

建立领航员机制，以党管青年原则为“纲”，以优秀青年领航员为“目”，纲举目张形成覆盖青年员工成长发展各方面的科学管理机制，在工作、生活、心理及社会认知等多方面为青年员工提供有针对性的指导和帮助。

公司各级党组织发挥“主导”作用，系统推进计划，让青年领航工作有方可循；工会、团组织发挥“配合落实”作用，结合自身平台特色组织青年员工开展思想教育及各项活动；各级人力资源部门、党建部门为领航员机制归口管理部门，部门负责人结合实际为本单位青年员工发展制定总体计划和各基层单位具体实施计划，统筹青年员工职业规划、培训发展等相关工作。

从基层业务部门负责人、班站长、老员工中为青年员工选取适合的领航员，统筹协调各方资源为青年员工提供支持，实时了解青年员工成长发展特征。领航员对青年员工成长目标、面临的成长风险点、干预措施等建档立卡，形成青年员工成长动态跟踪管理机制。

领航员对助力青年成长工作做到实时跟进、记录在案、定期汇报。各级党组织负责人适时听取青年成长计划落实情况汇报，强化计划落实责任监督，定期召开青年员工成长评价沟通会并及时向上级党组织汇报。

各单位每年定期组织考核评估和监督审查，通过档案检查、自我评估和督导审查相结合，科学评估监测本单位青年员工发展情况，不断优化纠偏，落实领航员机制闭环管理。

“4”维领航，面面俱到激活力

青年培养既要注重提升业务素质，还要重视精神塑造。“青年领航计划”通过四维领航全面激发青年员工成长动力。

搭建“思想领航”平台，把坚定理想信念作为思想政治工作首要任务贯穿青年成长发展全过程、各方面。坚持党建带团建，开展集青年大学习、大讨论、大宣讲及各单位特色学习为一体的“3+X”特色学习活动。开展系列主题党（团）日、“每月一议、每月一讲、每月一谈”主题分享活动，树先进典型，讲榜样故事，谈心得感悟。同时，推进各基层单位开展试点工作，推广成功经验。其中，广州越秀供电局成立青年“登高攻坚”团队，由单位党支部书记担任青年领航员，搭建跨部门项目研讨平台，凝聚各业务线青年骨干开展学习，全面提升学习实效。

坚持创新技术技能领航平台的形式与载体，弘扬工匠精神，加快培养懂技术、善创新的青年人才，支持青年员工创新创效，青春建功新时代。积极为青年打造“实践、创新、交流”三大平台。开展青年创新联盟活动，提供入门“零门槛”创新支持，实现跨部门、跨单位、跨专业交流合作，鼓励青年员工参与创新创效；立足岗位实际，广泛开展“号手岗队”创建等“青”字号品牌实践活动；组建青年突击队，让青年员工在急、难、险、重、新任务中发挥作用。

加强对青年员工的人文关怀和心理疏导，引导青年历练不怕失败的心理素质，敢于面对困难和挫折，对企业前景始终保持乐观向上的积极态度。为引导青年心态健康成长，广州供电局定期开展“奋斗的青春最美丽”、“榜样面对面”、“党支部书记面对面”等座谈交流活动，加强对青年员工的心态引领、人文关怀和心理疏导。

将对青年员工的引导从工作延伸到生活和家庭，助力其自觉承担家庭责任和社会责任。比如，每月开展 “1+1”活动（“志愿行”蓝公益·红木棉志愿者服务+“青年荟”兴趣交流活动），形成特色品牌。截至目前，已开展“好奇电学堂”校园电力科普等志愿服务活动600余场次，超8000人次参与，累计志愿服务时长超两万小时，积极传播青春正能量。

“3”重保障，保驾护航促落实

在各级党组织统一领导下，构建以工会、团组织为支撑，各级人力资源或党建部门为主导，基层单位部门负责人、班站长、师傅为领航员抓落实的上下联动工作机制，协同配合、统筹推进落地实施。

将领航员培训纳入公司年度培训整体规划，建立领航员培训体系，确保每名领航员每年不少于三个学时的领航技能培训。同时，支持领航员跨单位交流学习，并结合工作实践开展青年培养研究，为青年培养工作输出可借鉴性经验。

将落实青年成长发展各项指标、任务要求和培养成效纳入领航员绩效考核，落实青年领航责任。各级党组织负责人定期听取计划落实情况，强化责任监督。各单位定期组织自我评估和督导审查，不断优化纠偏，实现闭环管理。

图 ｜ “青年领航计划”设计模型