企业党建政工工作实效性提升路径探讨

文/南京报业传媒集团 姚智勇

我国经济、文化、政治等各方面的快速发展，对基层党建政工工作的要求越来越高，而当前党建工作方式相对陈旧、党务干部队伍水平有待提高、员工团队工作意识较低等种种问题，对我国党建政工工作的发展产生了一定影响。因此，当前我国要想全方面提高党建政工工作水平，需坚决贯彻党的领导，运用党的领导这一根本原则来指引工作的开展。

一、企业党建政工工作开展的意义

当前我国处于社会转型期，国际上面临百年变局和新冠疫情交错叠加，国内面临改革发展任务，在这个特殊阶段，全面提高基层党组织建设，是确保企业稳定、健康发展，维持和谐社会主义社会的基石。因此，企业在日常管理活动中，要充分发挥基层党组织的指导作用，积极联合企业内部其他岗位和部门，高效监督、管理企业重大决策的制定及具体实施，提高企业决策的科学性，为企业发展创造良好的条件，为我国市场经济的稳定发展奠定基础。

（一）提升企业文化氛围。综合既有企业党建实践经验来看，推动全体员工加入党建活动中去，既可以充分满足员工的精神文化需求，提高其政治涵养，还能在企业内部创造轻松、愉快的党建文化氛围。此外，企业在开展党建工作时应将社会主义核心价值观作为主题贯穿始终，将党建文化充分融入企业文化中。

（二）增强员工对企业的归属感。企业在具体党建工作开展过程中，应要求党员同志下沉到基层，加强与基层员工的交流，深入体察基层员工的切实需要和合理诉求。这种做法能够有效促进企业党建政工工作的发展，提高员工对企业的归属感和忠诚度，从而促使员工建立集体意识以及以企业为重、以企业发展为第一要素的大局意识。

（三）提升员工工作的积极性。党建工作并非单一的政治理论知识学习，企业在通过党建政工工作者向基层员工传授政治理论知识的同时，应通过丰富多彩的党建活动，促使员工放松心态、释放工作压力，提高员工的幸福感、获得感。所以，企业在组织党建政工活动时，应加强员工之间的内部交流，鼓励员工说出心里话，妥善解决基层员工的“急难愁盼”，使员工以舒适的心情投入到工作中去。

（四）确保党的方针政策彻底落实。党的领导是我国社会主义建设事业的最高方针，这就要求基层单位将党的相关政策深入贯彻执行下去，以实效性为党建工作的开展目标，从而促使基层单位更加深刻、准确地把握党的路线、方针、政策，推动基层员工从思想到行动上向党中央看齐，将党中央的决策部署作为最高标准。唯有如此，企业员工才能认清时代变化和社会实际，以正确的心态和行动来响应党中央的要求。这种做法对于加强党的执政基础，推动企业的健康稳定发展，实现基层员工的个人价值，都具有极为深远的意义。

（五）提升企业领导干部和群众职工的政治思想水平。企业党建政工工作的开展，需立足企业内部实际以及企业的发展战略，是企业文化建设的重要组成部分。企业全体干部职工均应通过党建工作来提高政治思想水平，全面激发员工工作的积极性、主动性和创造性。在当前社会新形势下，企业干部职工所面临的诱惑挑战非常多，党建政工工作，不但能够全面提升企业干部职工的政治水平，还能够强化干部职工理想信念，使广大员工不为诱惑所动，不做违背党纪国法的事情。

二、企业党建政工工作实效性存在的问题

（一）员工党建意识不强。企业的正常运转需要各部门的高效配合，各司其职，承担起属于自己的责任和义务。党建工作的开展大多以部门为单位，以部门内部所开展的集体活动及理论知识学习为主，而对于不同部门之间的员工交流却存在一定的疏忽，这种模式对于企业集体意识的培养，存在一定的不良影响。除此之外，党建政工工作在具体开展过程中，大多是以教育氛围浓厚的活动，来全面提高员工的理论知识水平和政治觉悟，但是实际情况却是党建工作成了任务、成了负担，成为企业工作必须实现的指标，而党员干部与基层群众之间的交流却少之又少，这就导致党建工作形式化严重，基层员工的党员意识、归属感无法获得根本性提高。

（二）党建政工工作制度缺失。企业经营制度既是企业正常运行的准则和开展工作的框架，同时也会对企业的内外经营形成产生一定的约束性，这是因为企业只有建立明确、严格的条例和相关规范制度，员工的具体工作才能有规可依，做到令行禁止，企业得以正常、稳定运行。纵观当前我国企业党建工作情况，虽然企业组建了党建部门，却并未就该部门制定明确的规范制度，这就使得党建工作因为缺少制度的约束而产生一些不合理现象。这其中所存在的问题主要有两点：一是党建工作责任不清、分工不明，未对相关义务形成清晰认知，进而产生了一些相互推诿、相互推卸责任的情况，甚至有的敷衍了事、无法完成基本的党建工作任务。二是企业因为奖惩制度不明而导致有错不罚、有成绩不奖的现象，长此以往，员工的积极性必然受到影响，企业风气必然朝向一种不健康的方向发展。

（三）党建政工工作形式落后。当前，我国企业的现代化发展较快，因此党建工作也应与时俱进，跟上时代的步伐，跟上企业发展的需要，从内容到形式都积极创新，构建与现代企业运行相符合的党建工作形式。但是现实却是企业并未足够重视党建政工工作，依然采取传统的党建工作形式，导致党建活动不但内容枯燥而且形式单一。此外，企业党建部门在党建工作落实过程中不能审时度势，按照实际工作的需要择优选择党建内容和形式，导致员工对党的理论知识的学习兴趣缺乏，党建政工工作的水平有待进一步提高。

（四）工作内容不符合党建政工工作的实际要求。随着我国社会经济的快速发展，以及社会转型期的到来，企业党建政工工作必须根据我国党组织建设的整体要求和相关制度条例，选择适宜的党建政工队伍建设管理模式，不断完善党建政工工作服务体系，从而推动企业党建政工组织逐渐走向成熟。从实际来看，有些企业虽然对党建政工工作的细节方面进行了分析和研究，但是整体工作却仍流于形式。比如以开党建政工工作会议的形式，在会上口头提出党建工作要求，但是在实际工作中并未真正将党建方案落到实处。这种做法对于促进企业党建政工工作的发展较为不利。

（五）党建工作的方式脱离现实。党建政工工作必须立足现实，以解决基层员工的困难与问题为主。然而个别党建工作人员并未做到这一点，在具体工作中的工作方式并不符合实际，甚至将党建工作作为一种炫耀的资本，导致基层人员对党建政工工作产生误解，认为党建工作只是一种表面工作。更为关键的是，当党建人员在实际工作中采用错误的工作方式时，极易引发与基层人员之间的矛盾，进而使基层人员产生更为严重的反感心理。

（六）党建工作的创造性不足。党建政工工作所采取的方式、形式，也会影响党建工作的效果。目前，一些企业的党建工作因为缺乏创造性，导致企业党建工作事倍功半，效果并不尽如人意。比如，有些企业的党建工作并未与时俱进，没有跟上时代的步伐，而仍采用传统组织模式、工作方法，并未认识到创新的重要性，其最终结果必然是党建工作越来越脱节，越来越滞后。如宣传教育这一模块，党建工作者如果仍然采取组织大会或者一对一宣传教育这两种工作模式，而并不充分借助互联网技术，不但会降低宣传教育工作的效率，还会大大降低基层员工学习的积极性。

（七）干部队伍整体素质较低。企业内部的党建工作人员，需要定期组织与党建工作相关的活动，使企业员工上下一心，形成一股凝聚力，并将党建文化变为企业文化之一，从而推动企业健康稳定发展。但是，目前有些企业负责党建工作的人员素质相对较低，且党建工作经验不足，因此在具体实践中无法就党建工作提出效用性高的措施、策略。同时，党建工作人员因为握有一定的权力，且地位相对较高，这对于党建工作的开展存在弊端，容易导致党建干部形成高高在上的优越感，而无法脚踏实地地开展工作，影响企业正常的运行。

三、企业党建政工工作实效性提升的路径

（一）树立党建政工意识。思想教育是企业党建工作的根本，远超过让员工学习党史、接受党史教育来扭转员工对党建工作的刻板认知，并全面提高员工党性修养。企业可以通过组织专题党建教育活动，开展党史教育生活会，促使员工全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的百年奋斗史，从而真正了解企业党建政工工作的意义。这样可以提高员工的党性修养，使员工认识到党建工作的重要性。此外，企业党建部门还应通过形式多样、内容丰富的党建活动，来促使员工同心协力、团结一致，推动企业快速、稳健发展。

（二）健全党建制度体系。首先，企业需全面优化党建工作制度。一是做好党建政工工作团队、工作人员的监督管理工作，加强党建政工工作队伍的建设，将党建工作制度作为党建工作的最高准则，避免一些私心杂念、个人思想出现在党建工作中，以避免基层人员对党建工作产生排斥心理。二是全面提高党建人员的沟通、协调能力，使其可以独当一面，根据企业实际，协调、分析企业内部人员关系，使企业基层人员真正团结起来。三是进一步细化党建政工工作流程，并设计与之相对应的工作制度，从而确保每个问题都能找到合理的解决方案，使党建工作的工作效率更高。其次，党建政工工作离不开监督制度，全面监督是确保党建政工工作真正落到实处的重要保障。在具体工作中，必须充分发挥民主的作用，给基层员工以监督党建工作的权利与义务，从而使党建工作更加透明、号召力更强，真正提高党建工作的实效性。

（三）创建党建新形式。党建工作还应注意形式与方法，与时俱进，注意参考社会热点问题，使党建工作更加符合新时代新生活的需要。目前，企业可以采取丰富多样的党建工作形式，推动企业党建工作的开展。比如，企业可通过“学习强国”、微信公众号等互联网平台，发动员工加入党建学习群，组织先进分子发布对于党建工作的看法和心得，使员工能够充分利用碎片化时间来学习党建知识，快速提高党性修养。企业还可加大在党建工作方面的投入力度，专门购置一批多媒体设备，组织企业员工观看红色电影、纪录片等，使员工在潜移默化中接受党建知识，提高党性修养。

（四）积极加强党组织在企业中的核心引领作用。企业内部党建工作的重心是充分发挥党组织的引导作用，使党组织的价值引导作用，转变为企业生产力，形成对企业的强大推动作用。党建工作的落实，需要仰赖于企业文化以及员工素养，而纵观当前我国企业内部党建现状来看，基层党组织因为处在基层，而长期处于一种被忽视状态，并不关注党组织的自身建设，也没有认清企业党建工作的目的。所以，现代企业需立足自身实际，通过科学、高效的方式，持续发挥党组织的引领作用，为企业的健康、稳定发展打下坚实的基础。企业可依托经营管理现状，科学规划党建部门的文化建设工作内容、政工工作内容，全面提高党组织成员的思想水平，加强对党组织成员的约束，推动党组织成员以科学的方式、高昂的工作热情，完成日常工作任务。

（五）转变党建政工工作方式。党建工作要想切实提高工作实效性，必须将科技手段引入其中，创新工作形式。一是继续沿用传统党建政工工作方式，将工作重心转移，对于基层工作人员生活、工作中遇到的困难，及时予以解决，使基层人员得到应有的关心，提高基层人员对党组织的信心，形成以企业为家的团体观念，激发其工作热情和积极性。二是在重大决策做出之前广泛收集基层员工的建议和意见，充分发扬广泛民主。企业发展的最小工作单位是每个基层员工，并且由于基层员工身处工作第一线，因此对于工作中所看到的问题以及看待问题的角度，会存在较大差异，更为关键的是，基层员工的建议可能更加符合工作实际。因此，听取基层员工意见，发挥基层员工主人翁意识，对于企业发展来说非常关键。三是想方设法拓宽党建政工领导与基层员工之间的沟通途径，促使双方积极向对方靠拢，推动双方思想尽量达成一致，加强双方之间的理解，对于基层人员所出现的思想问题，党建政工领导应及时采取措施予以解决，充分发挥党建政工对企业发展的指引作用，提高党建政工工作的实效性。

（六）增强工作的创造性。当前，我国处于社会转型期，对于企业党建政工工作模式的要求也相对更高，需与企业经营发展模式保持一致。党建政工工作必须跟上企业发展的步伐，全面采用信息化发展战略。应通过引入先进的信息系统，全面提高企业的信息化水平，充分发挥信息技术对党建政工工作的推动作用，使企业党建政工工作水平提高到一个新的层次。应立足自身发展战略、既有工作模式等现实状况，发挥信息技术的优势和先进性，持续优化工作模式，比如通过视频会议、微信公众号、多媒体互动等方式，来提高思想政治教育的宣传效果，进一步密切基层员工与党建工作的关系，使党建政工工作的趣味性更强，基层员工参与党建政工活动的积极性更高。

（七）注重党建工作人才培养。企业应全面提高党建政工工作人员的综合素养，培养其高超的党建工作技能，使其在党建政工工作中发挥更优良的带动作用。为了更好地实现上述目标，企业应为党建政工工作者定期安排相关专业培训，邀请具有丰富党建工作经验的人员来传授交流学习，并鼓励党建工作者与授课者进行讨论，从而全面提高党建政工工作者的综合水平。同时，党建政工工作者还应积极、主动地学习相关党建知识、理论，通过上网课、参观考察等方式，来提高自身的党建工作水平，从而为处理党建工作中所遇到的问题积累经验。

四、结语

党建政工工作事关企业的长远发展及发展方向，是企业经营过程中必需积极解决的重点工作之一。当前，我国企业的党建政工工作仍存在一些问题，需要从领导者到基层员工勠力同心，只有切实搞好党建政工工作，企业才能将员工的能量全部汇聚起来，为实现企业的发展战略目标而共同奋斗。