提高工会女工组织的凝聚力与影响力分析

关键词：工会；女工组织；影响力；凝聚力

随着社会发展速度的加快，工会中女性员工的利益与权利引起了人们的充分重视，本文分析了工会女工组织发展中存在的问题，在提高凝聚力与影响力方面指出了相应的改进措施，以期提升工会女工组织的管理水平，促进企业的稳定发展。

一方面可以满足时代的发展要求，凸显对女性员工权益的重视。企业女性员工无论担当什么角色，承担什么工作，均应充分重视自身权益，形成维护自我权益的优良意识。但当前部分中年女性员工对自我权益的认识并不到位，整体处于弱势群体阶段，这些均表明当前企业女工组织的发展并未紧跟时代步伐。而通过工会女工素质可以强化女性员工之间的联系，为其制定共同的发展目标，组织企业女性员工提出更多自身权益的维护想法，保证女性员工可以在企业中获得与男性员工同等的地位与权利。另一方面可以加快企业建设进度，当前社会中高等知识女性数量不断增多，女性的地位在不断上升，促使其更为关注自身与男性之间的不平等现象。企业发展期间若出现男女不平等问题时，包括工作岗位不平等以及工资收入不对等，均会严重危害企业的社会形象，无法保证女性员工的工作积极性。而通过女工组织的正确领导，可以结合现状制定更为可行的管理措施，强化女性员工的培训力度，帮助女性员工树立正确的工作观念，提高工作效率。

首先是就业机会较少，对于体力消耗较大的工作，女性体力与精力明显不如男性，而无体力要求的工作，则企业又会因为女工产假、哺乳假等后续问题拒绝女性工作人员。其次是传统压力较大，当男性与女性下岗发生冲突时，下岗目标往往为女性，这主要因我国传统认为男性应养家糊口，这些會导致男性产生大男子主义的思想，无法为优秀女性提供展现才能的机会，很多女性因家庭因素会出现技术与业务方面的压力。女性没结婚前，要求其在事业方面积极进取，一旦结婚成为妻子与母亲，便要求其照顾老人与孩子，承受沉重的家庭负担，使其放弃自己的爱好陷入忙碌的生活中。若没有及时照顾家庭，则会被看做没有责任心的女人，时刻存在异样的目光，为其增添了心理压力。最后是女职工的思想意识较差，在男性意识中，女性属于弱者，且很多女性职工在生活与事业发生冲突时，会优先选择生活，牺牲自己的事业。且女性存在较大的社会生存压力，能够兼顾家庭与事业的女性少之又少，大多处于心理孤独的状态。

1.完善工会女工组织。为了充分保证女工组织的影响力与凝聚力，应由以下几个方面完善工会女工组织。首先应确保各个基层均设置女工组织，不能遗漏每一位女性员工，无论哪个部门存在工会组织，只要存在女性员工，均应结合实际设立女工委员会。同时，女工委员会还应结合实际设定科学可行的管理机制，选拔更多优秀的干部人员，保证管理效果。其次应坚持可持续发展道路，不断更新理论知识，及时讨论工作中遇到的困难，通过深入讨论分析，切实提高组织素养水准。最后应强化工会女工组织的干部培训力度，不断提升其工作能力，保证工作效率。

2.坚持维护女性员工权益。在工会组织中应始终以维护女性员工各项权益为重心，做好女性员工的管理工作。首先相关管理人员应结合实际，由根本出发，认真学习各项法律法规，重视女性员工的合法权益。当出现权益纠纷问题时，应及时为女性员工提供更多咨询帮助，为其解决纠纷问题，创造良好的工作环境。其次应强化宣传女性员工各项权益，通过培训与讲座活动，要求女性员工了解并学习与自身切实相关的权益制度，提升权益意识，保证自身能力的发挥。最后应强化企业的监督管理，制定可行的管理措施，严格落实每项女性权益保护措施，消除对女性不公平、不合理的规范，保证女性员工处于和谐的工作环境。

3.提高女性员工素质水平。企业应始终坚持对女性员工进行素质教育，使其充分了解自身的合法权益。且还应引导其在工作岗位中遵循正确思想，并为其提供更多的学习平台，引导其主动学习，提高自身的工作能力与竞争力。

4.丰富女工活动形式。在工作岗位中，女性职工与男性职工共同承担工作任务，在生活中又会承担妻子与母亲的责任，整天奔波于家庭与工作之间，这使得女工消耗了大量的时间与精力，身心疲惫，甚至部分女工的身体每况愈下。此时女工组织应积极组织专家咨询与健康知识讲座活动，帮助女工进行心理调整，利用自我激励的方法树立健康的心态，从而更好的面对工作与社会。

5.加强女工干部队伍建设力度。女性职工的工作环境与工作对象时刻发生变化，随着机构的调整，工作人员不断发生变化，女工干部队伍也处于交替变化的关键时期。此时便应强化女工干部作风建设，重点提升女工干部的思想素质与理论修养，增强实际工作能力。除此之外，还应通过积极的干部教育培训工作，引导女性职工干部学习更多业务与科学知识，全方位提高思维能力。

6.强化女工维权意识。女工组织的基本职责便是维护女职工的合法权益，做好维权工作。对此，企业应加大女工维权的宣传力度，全面增强广大女职工的维权意识。在宣传期间，女工组织应积极为女性职工普及法律法规内容，强调女职工合法权益与特殊利益的法律法规内容，使更多女性职工懂法、守法并严格执法，在遇到问题时善于利用法律维护自身合法权益，提高自我保护能力。

在工会女工组织发展过程中，提高女工素质水平对于促进企业发展具备十分重要的作用。对此，工会女工组织应在结合女工工作特点的基础上，不断拓宽工作领域，丰富活动内容，全方位提高女工工作的针对性与实效性，保证女工组织的影响力与凝聚力。

参考文献：

[1]李志英，董锦辉.企业工会服务职工工作的现状及问题分析[J].工会信息，2017（12）.

[2]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展研究[J].现代经济信息，2017（01）.

（作者单位：山西汾西矿业集团公司设备修造厂 王俊宝）