卡耐基选助手

张军霞

戴尔·卡耐基是美国著名的人际关系学大师，他开办的培训班遍布世界各地。

有一次，卡耐基到巴西一座城市讲课。他要在当地停留半个月左右，临时需要一名助手。得知消息，当地有好几个人来应聘，可惜都没有卡耐基认为合适的人选。就在他有些失望时，最后一个参加面试的人走了进来。

这是个小伙子，看起来不到30岁，一双大眼睛炯炯有神，言谈举止也很得体。美中不足的是，他的衣着有些不太讲究，衬衣的袖子显然缝补过，鞋子的样式又老又土。这样的人来给著名学术大师当助手，显然有些不太合适，工作人员正要劝他离开，卡耐基却赞许地对他点了点头，说：“领一套工作服，下午就来上班吧。”小伙子开心地离开了。

面对工作人员的不理解，卡耐基讲述了一个自己童年的故事：

当年，卡耐基还是一名小学生。有一次，老师准备给学生讲一幕童话剧，要求每个学生把自己最心爱的玩偶带到学校来，还要为它们选美呢！孩子们都很兴奋，把家里最好的玩偶带到学校。同学们带来的玩偶，有的颜色非常鲜亮，有的穿着精巧的衣服，有的能发出动听的音乐。卡耐基带来的，却是一个耳朵受伤、衣服被巧克力弄脏的破小熊。它在一大堆玩偶之中，显得格外难看，惹得同学们哄堂大笑。卡耐基委屈得快要哭了。

老师却蹲下身子，温和地对卡耐基说：“这只小熊的耳朵掉了，我猜是因为主人非常爱它，天天亲吻它造成的。至于它衣服上的巧克力，肯定是主人最喜欢吃的食物，他舍不得自己吃，特意拿给心爱的小熊一起分享，这才弄脏了它的衣服。一个被主人这样疼爱的小熊，是多么幸运呀。我宣布，今天最美的玩偶就是这只小熊！”老师刚刚说完，同学们就开始热烈地鼓掌，卡耐基激动地抱住自己的破小熊，眼泪滚滚落下。

从那时候开始，卡耐基便懂得了一个道理：不管遇到什么样的事情，都要学会从最糟糕的情况中找出最美好的细节。

比如，刚才来应聘的小伙子，他的皮鞋虽然样式很土，却被精心打理过，上面没有一丝灰尘；他的衬衣有些破旧，可是洗得干干净净，缝补的针脚很精细，已经尽量做到了不露痕迹。这些细节，说明他十分注重仪表，只是经济状况比较窘迫。这样的人，一定会加倍珍惜自己的工作机会。果然，卡耐基留在这座城市工作的那些日子，这位小伙子一直非常认真负责，凡事都打理得井井有条。

看似最差的事物，其實拥有最好的一面。卡耐基的“破小熊”理论，再次得到验证。这也是一种独特的智慧。

说一说

卡耐基为什么选择了最后一位面试者作为助手？