新时代国企“共青团+”工作方法思考

袁盛彪

（福建仙游抽水蓄能有限公司，莆田 351267）

引 言

青年是实现中华民族伟大复兴的核心力量，是新时代中国特色社会主义建设的后备军，更是企业高质量发展不可或缺的生力军。我们党历来高度重视青年工作，特别是党的十八大以来，对青年工作提出了一系列新论断，做出了一系列新要求，为基层团组织和广大青年矢志民族复兴、投身国家建设、推动企业高质量发展，指明了方向、明确了目标。企业基层团组织要把党中央的决策部署落到实处，担负起历史赋予的时代重任，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着眼企业未来、立足发展实际，在继承传统的基础上不断创新青年工作方法，引领广大团员青年建设新时代、创造新时代、奋斗新时代。近年来，部分国企结合实际进行了一些有益探索，特别是“共青团+”工作方法，被实践证明有力有效。

一、国有企业共青团工作的现状分析

从现阶段我国市场整体发展形势来看，可以发现时代对于共青团工作已经提出了新的要求，而现阶段国有企业多数管理阶层以及相关工作人员对于共青团工作的重视程度并不足，导致共青团工作无法充分发挥出其重要作用，以下将分条对其进行简要分析。

1.标准化建设有“缺口”

共青团的基本单元就是基层团组织，共青团最终整体工作效率主要取决于基层团组织，因此可以说标准化建设是国有企业共青团工作的重要组成部分，对于共青团工作造成直接影响。现阶段我国国有企业共青团工作者对于基层工作的重视程度相对较低，在实际建设过程当中，主要将重点放在了整体发展上，对于基层团组织的建设并没有投入过多精力。

2.团队伍建设有短板

共青团作为党组织的重要助力和重要后备军，对于未来我国党组织的发展和方向造成直接影响，因此共青团内团员的政治觉悟及政治理念和思想理念对于未来企业发展和国家发展造成直接影响，从这一点出发可以看出团队伍建设在企业发展中的重要作用及价值。近年来，我国国有企业处于不断深化和改革的过程当中，在这样的背景下，企业对于团队伍提出了新的要求，而岗位调整以及履职变化等各方面因素都会对团队伍建设造成直接影响，导致现阶段我国多数国有企业内部团干部优秀人才的数量相对较少，而团队伍建设力度又严重不足，导致基层团支部的生机活力较低。

3.创新驱动力较弱

改革开放以来，我国已经发生了翻天覆地的变化，各行业各领域在其实际发展过程当中都进行了相应的创新和改革。在这样的背景下，国有企业内共青团工作就必须明确创新驱动力的重要作用，采取相应措施提升相关工作人员的创新意识，但是目前我国国有企业的创新驱动力相对较弱，无法与企业发展需求相适应。

二、国企共青团工作的总体思路

1.青年在哪团就在哪

共青团工作作为国有企业的重要组成部分，其工作的对象主要就是国企青年，青年的思想政治觉悟以及工作理念和政治理念就是共青团工作的基础和方向，也是共青团工作的重要依靠，因此可以说青年在哪团就在哪。这就需要相关工作人员加强对于青年的重视程度，全面了解现阶段企业青年的心理状态，然后在此基础之上，根据青年的特点，关爱并引导奋战在国有企业工程项目一线的青年，从而充分发挥出共青团工作激励青年发展、帮助青年树立正确发展理想和政治思想的重要作用。

2.全面加强团的建设

在进行国企共青团工作的过程当中，需要将政治建设作为国有企业共青团工作的重要统领，同时明确国企共青团工作需要全面发展、全面推进、全面优化，通过高效的共青团工作，实现企业内思想纪律组织及作风的全面推动，同时在此基础之上，对共青团工作所涉及的内容进行全面分析，采取相应措施实现共青团工作的全面制度化和规范化。

三、新时代国企“共青团+”工作方法思考

1.团青+思想：筑牢思想之基

在企业共青团工作过程当中明确理论武装的重要作用，加强对企业青年的理论培训，使青年对于党组织的重要思想和重要理念有全面的了解，做好广大青年的理论武装，明确思想决定行为，然后在此基础之上明确“让青年跟党走”是基层团组织的重要目标和首要责任。主要可以从以下几方面进行。第一，共青团工作的具体行为需要以理论为基础指导进行，因此必须加强理论学习，明确习近平新时代中国特色社会主义思想，在此基础之上以共青团理论为基础导向，结合企业实际发展形势做好共青团工作，树立正确的政治思想，使企业青年能够对团组织感到归属感，服从团组织以及党领导的安排。第二，思想的重要作用就是指引青年以及共青团工作者的行为，帮助其树立正确的思想观念和价值观，因此需要加强思想引领，加大企业对青年的培训力度，在企业内做好团建学习及党建学习，在原有基础之上加强对现代化技术及信息化技术的应用，通过“青年大学习”“学习强国”等平台，使共青团员及共产党员对党组织党领导的发展方向有全面的了解，通过为企业青年树立正确的思想，引领企业改革，为企业改革树立正确方向。第三，需要为企业青年树立统一的、一致的发展目标，从而提升企业整体凝聚力、向心力，使企业内广大青年能够共同配合、齐心协力，攻克企业内的重难点工作任务，实现企业的阶段目标。

2.团青+组织：织密组织体系

想要保证共青团工作的稳定进行并充分发挥出其在企业发展中的重要作用，就必须对共青团组织进行相应的规划，保证其组织的严密性和规范性，主要可以从以下几方面进行。第一，加强学习《中国共产主义青年团国有企业基层组织工作条例（试行）》，明确这一类制度文件在共青团工作中的重要地位和重要作用，将定期换届工作作为企业发展的重要政治任务进行落实，并根据企业实际发展情况和发展形势进行指导与监督。第二，在企业内树立党建带动团建的思想，团建工作需要服从于党建工作，严格执行上级党委团建意见及要求，切实将党建工作中所涉及的团建思路和团建路线落实在团建工作当中。第三，加强对于作风纪律的建设，明确作风纪律是党建工作和团建工作的重要组成部分，对团建工作效果造成直接影响，坚持全面从严治团，对团组织领导及党组织领导所确立的目标计划及制度进行严格监督，确保其能够真正落到实处。

3.团青+育人：增强人才实力

从现阶段我国市场整体发展形势来看，可以发现多数国有企业内部的青年主力已经是“90后”“95后”，因此在进行团建工作过程中，需要将重点放在“90后”“95后”青年上，加强对于这一年龄段的人才的培养力度，将这类青年作为共青团工作的重要对象，主要可以从以下几方面进行。一是需要在共青团工作当中强调“党管青年”原则，将主责主业作为发展重点，将各项制度切实落实在工作当中。二是需要严格依照《青年人才管理办法》中的各项要求与条例，加大对企业青年的培养力度，提升企业青年的综合素质，在企业内定期推选出一批优秀青年岗位能手和优秀团建干部，充分发挥出这些优秀干部的引领作用和榜样作用。

4.团青+品牌：打造“青”字品牌

做好共青团工作和基层团组织建设工作，需要彰显青年风采，主要可以从以下两方面进行。一是需要加强创建“青”字岗号，在企业内部定期组织相应活动，比如，针对劳动能力以及服务精神开展相应的劳动竞赛活动，针对业务能力以及工作积极性开展青年岗位能手的评选活动，针对青年个人素质以及综合素养创建“青年文明号”，创建出一支有思想高素质有能力的青年主力军。二是需要为青年人的成长构建健康绿色的优秀平台。比如，针对企业内存在的重难点工程以及高精尖技术和困难聚焦等困难和问题，需要管理阶层从宏观角度出发，进行科学的分析和周密的计划，然后在此基础之上确立服务施工的创效目的，凸出企业青年在企业发展中的重要作用，从而实现对企业青年潜能的挖掘。

5.团青+创新：激发内生动力

人的潜力是无穷的，尤其是青年仍然处于人生发展的前期阶段，因此在后期发展当中只要做好相应的培训与引导，那么青年未来的力量是无穷大的，是可以带动我国整体发展、实现中华民族伟大复兴的。因此需要国有企业相关人员加强对于这些问题的重视程度，在原有基础之上进行相应创新，激发出企业青年的内生动力，主要可以从以下几方面进行。一是需要在企业内部构建相应的平台，为施工一线青年员工的发展和改革提供便利，开展一线青年员工的小创新、小发明、小设计、小革新等，在企业现行发展模式以及原有发展格局的基础之上，通过相应的劳动竞赛活动及“五小创新”活动，提升企业青年的创新意识。二是需要对企业现阶段的活动载体进行创新，加强对于现代化技术及信息化技术的应用，充分发挥出我国社会主义的优势，通过新媒体等新型渠道引入社会流行热点，从而激发青年的积极性，需要共青团工作者以及企业管理阶层深入青年生活，了解青年人个性语言以及青年人的特定视角，在此基础之上激发青年活力。三是需要充分发挥出信息时代的优势，实现属地联动展风采，通过搭建相应的沟通平台，实现驻地团组织与央企联盟等不同团队之间的有效沟通，在原本的共青团工作模式的基础之上，加入线上活动，从多方面体现青春正能量。

6.团青+服务：提供暖心服务

共青团工作需要服务于大众，服务于青年，因此必须提供服务，可以从以下几方面进行。一是需要对现阶段青年的心理状态以及思想觉悟有全面的了解，正视目前企业内青年团员所面临的巨大竞争压力与挑战，一旦发现青年存在心理问题或负面思想，第一时间通过相应措施引导企业青年，打破企业青年迷茫和困惑的负面情绪。二是需要开阔团青干部的眼界和心胸，在提升其自身专业能力及综合实力的基础之上，需要积极维护企业青年的各方面利益和广大青年的权益，充分发挥出其维权卫士的重要作用，根据企业青年的实际发展形势为其人际关系及职业发展提供帮助，利用节假日组织单位的单身青年职工与当地政府、学校等开展交友联谊会。三是需要国有企业在其实际发展过程当中明确自身社会责任，实现企业经济效益和综合收益，与时代发展共同进步，发挥出国有企业的重要社会价值。仙游公司团委精心策划，认真组织青年志愿者服务队开展以“青春光明行·奉献十四五”为主题的植树绿化活动，助力“碳达峰，碳中和”。

结 语

共青团工作作为国有企业的重要组成部分，对于国有企业未来发展以及整体发展格局造成直接影响，需要国有企业相关人员加强对于这一问题的重视程度，全面分析现阶段攻坚战工作中存在的不足之处，从长远的角度出发，结合市场实际发展需求以及企业实际发展形势，采取针对性解决措施，对于现阶段共青团工作中存在的不足之处进行调整与优化，提高共青团工作效率，充分发挥出共青团在企业发展中的重要作用，通过高效的共青团工作，优化企业整体工作氛围，促进国有企业实现优秀绿色健康高效长期发展，充分发挥出国有企业的重要社会价值，带动我国整体经济发展，提升我国综合国力，尽早实现中华民族的伟大复兴。