政工工作要致力于“四力”

张聪聪

（山东三箭集团有限公司，济南 250100）

引 言

解放思想，转变观念，是提高员工素质的前提，是实现企业科学发展的前提。当前，随着改革发展的不断深化，山东三箭集团的“十四五”规划蓝图已经绘就，各项事业和工作正处于不断推进和逐步落实的阶段。作为政工工作者，我们的思想和工作方法只有通过不断发展和创新才能更好更快地实现“迎接新时代、打造新三箭，建诚信企业、树百年品牌”的企业愿景。

一、政工工作能力是宣传思想工作的重要体现

企业的行政管理人员每天都要和员工打交道，和外部的人进行协调和交流。但要解决好内外部问题，要使广大人民和社会各界都信服、完全接受，必须从日常生活的一点一滴中汲取力量。笔者从多年的工作实践中得到启示：要想在政工工作上有所成就，就要不断加强政治智力的全面学习和训练，不断提高脚力、眼力、脑力、笔力，这样才能把政工工作做好，具有高超的职业技能。正如习近平总书记强调的那样，担任宣传思想部门领导工作的，除政治上可靠之外，总是需要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有“几把刷子”。因此，作为政工工作者，在工作中要经常思考，要时时意识到能力不足会给我们的工作带来多大的冲击。只有这样，才能在新时期、新的条件下把政治工作做得更好。

二、解放思想、转变观念的原因

从历史发展的角度来看，人类社会的变化是以观念为基础的。思想的解放程度，是一个社会文明的重要标志。春秋战国时代，百家争鸣，开创了中国的第一次思想解放，秦国推行了商鞅的改革，使中国进入了一个更加发达的封建社会。

三、政工现状

1.政工工作人员角度

在加强政工工作队伍建设过程中，政工工作人员的职业素质、职业道德素质是其工作效能的关键因素。但是，一些国企员工的职业素质、职业道德素质水平不高，使得其在政治工作中的作用并不明显。在时代发展的要求下，高校党建与思政工作必须与时俱进，更新观念结构，强化干部队伍建设，使党建与思政工作符合当下时代需求。但在一些国企，员工的培训主要集中在技术、营销等方面，党政干部的相关培训还很薄弱，培训制度、培训内容还不够健全，培训力度还不够大，这就造成了党员思想政治工作的整体素质偏低，严重制约了企业的健康发展。

2.队伍结构设置有待于进一步优化

在当前社会的发展过程中，政工工作在一定程度上会被单位忽视，并且无法得到单位领导的充分重视。政工队伍在构建过程中，其自身的工作往往由年轻员工兼任。而政工队伍在开展过程中，具体的员工往往缺乏专业的政工工作经验，同时其自身并不具备各类心理学、思想政治学、教育学等相关学科的知识，使员工工作在开展过程中无法获得有效理论支撑。同时，政工队伍在构建过程中，其自身员工往往为初级职称，并且相应的员工队伍很少能够具备中级职称，而高级职称的员工则寥寥无几，这也使得整体队伍在构建过程中存在较为突出的现实问题，进一步暴露整体支撑结构的缺陷，而由此也使得政工工作在开展过程中存在专业性缺位严重的现实问题，使政工工作所存在的权威性、可靠性受到了较为突出的现实影响。在具体的政工工作开展过程中，无法拥有较为优质的思想政治理论。

3.政工宣传工作意识相对缺乏

多数国企在发展的过程中，还存在着传统的思想意识，不能有效地优化政治宣传工作，从而导致企业的宣传意识相对薄弱。大多数企业在日常工作中都会把工作的重点放在相应的业务上，从而不能正确地认识到政治工作的重要性，影响到员工的工作，影响到公司的实际发展。

4.企业思想政工工作内容不合理

在现在的国有企业思想政治工作管理中，主要是宣扬奉献精神、集体利益，这种看似伟大却非常空洞的思想主题，对企业的思想政治工作没有真正的意义。时代在不断进步，然而思政精神却始终没有创新。因为思政工作精神的落后性，加上企业工作人员的年轻化趋势，传统的思政教育方式不符合当前的工作环境，使得员工响应的积极性不高。不仅如此，思政工作内容缺乏相对安全的工作性能，影响企业的良好发展，不利于企业的工作进程。

四、提升政工工作能力

1.打造多维学习平台，实现政工工作人员学习日常化

为进一步提高政工工作人员的综合素质，促进思想政治工作的创新，可以建立多维的学习平台，加强对政工工作人员的日常训练，使其综合素质和能力得到全面提高。一是在国企开办“作文课”，把政工工作人员纳入其中，使政工工作人员的文笔水平得到提高。国企可以请相关的专业人士为政工工作人员提供讲座与训练，培训内容主要为对书面文件的基本知识进行细致的阐述，并对其进行评估。在不断的教学和学习中，政工工作人员的写作水平得到了很大的提升。二是国企能够建立网上图书馆，在网上学报数据库的基础上，结合高校思想政治工作的特点，以及对行业的知识要求，开发面向政工工作人员的数据服务。政工工作人员在闲暇之余，可以通过查阅文献资料库了解有关政治工作的知识，形成良好的学习观念，提升自己的素质和能力，把所学的知识应用到政治工作中，有利于推动思想的创新。三是国企要进行思想政治人才的培养，使其由被动学习向积极主动学习转变。要从体制上改变，提高培训质量，调动党员干部主动参加，在企业中营造良好的学习气氛，不断提升政工工作人员的综合素质，促进思想政治工作的创新发展。

2.政工工作人员角度

当今，随着社会经济的飞速发展，计算机技术和网络技术已深入生产、生活的方方面面，给人类的生产、生活带来了巨大的变化。对国有企业而言，要主动推行先进的科学技术，建立现代党建、政治工作制度，建立政治工作队伍，推行多种形式的工作方法，提高工作效能。可以利用企业、国内报纸、微信、OA平台等各种办公平台，积极推动党建工作。通过开展党建系列活动、红色演讲比赛、作文课、党建革命故事阅读比赛，或开展绘画比赛、书法比赛，多元化创新党建思想政治工作，促进党建和思想政治工作发展，确保企业职工思想路线不变，确保党建和思想政治工作成效，提高工作效率，更好地服务企业，实现长期稳定发展。

3.文化涵养

搞好企业思想政治工作是现代企业管理的一个重要内容，缺乏良好的人文素质和理论知识，就很容易陷入“以其昏昏，使人昭昭”的境地，要深入系统地研究和运用管理学，要把它真正地贯彻到实际工作之中。在企业的建设中，政工工作人员若不能提高自己的文化素质，就无法清楚地认识到问题的本质。政工工作人员在工作中要将政治、文化知识传递给其他职工，所以，在实际工作中，不能盲目地按照既定的方针而只讲表面的政策，要更加清楚地了解员工的真实想法，并将知识传递给他们，让他们不断调整和自我思考。政工工作人员要把自己的知识应用到自己的工作中去。同时，其具体工作也是十分科学的。因此，要保证政工工作人员对有关理论有深刻的认识，要具备丰富的知识库，从多个角度入手，与时俱进，更新老旧的思想，以适应新时期发展的需要。要以发展的观点来看待问题，从现实出发，从事实出发，最大限度地发挥我们的主动性，使自己更加坚强，成为一名知识渊博，技能过硬，态度坚决的现代企业管理人员，以不断提升的能力赢得广大员工的认同与配合。

4.加强企业部门之间的合作以及企业文化的实践

政工工作与人力资源管理工作的目的是一样的，所以在具体工作中，可以把二者结合起来，使两个方面的工作协调起来。首先，各单位在工作中要主动进行沟通和协调，不要互相推诿，要为企业的实际问题做出自己的贡献，从而使公司的利益最大化。其次，人力资源部在制订系统时，要充分考虑到职工的实际需求，与政府、企业、员工共同商议，并根据讨论的结果，对各种管理体系进行优化，这样才能更好地执行。在大部分员工看来，公司的管理体系是一种强制性的约束，而公司的文化恰恰相反，它是一种灵活的约束。因此，在公司发展的进程中，必须高度重视企业文化的建设，逐步做到文化经营和制度经营的有机结合，引导员工树立正确的价值观念，用更积极的态度对待工作，从而提高公司的凝聚力。

5.提升企业政工宣传工作的意识及观念

在国企发展的过程中，政工工作具有非常现实的意义，因此，国企要想有效地解决这些问题，就必须对这些问题进行有效的探讨，同时也要根据企业的具体情况，对各种对策进行分析。

6.紧密结合实际，守正创新

“鞋合不合脚只有自己心里清楚”，在国有企业的思想政治工作中，也是一样的。坚持领导和创新是思想政治工作的重中之重，“建在民心”是思想政治工作的根本要求。国有企业要从自身职能定义、行业特点、控制模式和发展阶段等方面入手，将其作为企业建设的一条重要路径。“钥匙开锁”思维具有很强的针对性，对症下药、滴水不漏，将其与国有企业员工所喜爱的方式结合起来，将抽象的思维方式变成有声有色的表达方式。要使网络成为最大的变量、最大的发展阶梯，更能反映时代，更能理解格局，更具创造力。要不断提高思想政治工作水平，不断增强工作的生命力。

7.创新思想政治工作理念

在新形势下，为了使国有企业有更好的发展，达到理想的发展效果，最主要的工作内容就是对政治工作理念进行创新。但是在实际的工作中，部分企业还在用着传统的工作理念。因此，企业管理层应该加强对员工的思政工作，使员工及其管理者共同进行思政管理工作的创新，将传统工作内容转变为新型的工作理念。员工在进行思政工作的过程中，应该加强重视，认清思政工作对企业发展的重要价值。保持高强度的思想政治管理，确保思政工作可以在国有企业顺利开展，发扬企业良好的思政精神，对企业的相关管理内容进行宣传，保障对企业的工作进程。在企业内部进行大力度的思政教育宣传可以有效加强员工的工作效率，使员工加强思政素养，明确思政工作对企业员工工作的重要性。企业应该鼓励所有员工参与到思政管理工作的发展中，并且对企业思政管理工作中出现的良好工作结果进行合理表彰奖励，使企业良好发展。

8.善用故事思维，讲好企业故事

思想政治工作以职工为中心，全面围绕职工开展，只有真正从根本上解决“我是谁、为谁、靠谁”这个问题，才能激发强大的凝聚力和领导力。要善于运用故事思维，把自己的感情“内博”与“外博”相结合，以大字说小故事、小字说大故事、旧话说新。以明晰的语言进行思想政治教育，以“润物细无声”的工作来创造声音，以周围的人、物来启发、感染周围的人，将榜样的力量化为企业的光辉实践。教育人、启发人的心灵，健全心理服务体系、领导机制、危机干预机制、人本救护机制，不能单纯用政治学习、集体谈话等方式来替代同级的思想政治工作，要不断培育“诚信、创新、团结、拼搏”的企业价值观，以及“求正、正直、勤勉、诚信、务实、高效”的企业文化，把“瓦”和“稳定剂”的作用发挥到极致。

结 语

国有企业要充分利用政工工作的优势，提高政工工作人员的综合素质，加强职工的思想政治工作。当前，我国的政工工作人员要不断创新工作理念，不断提高自身的综合素质和工作能力，不断强化工作创新，以促进国有企业的持续发展。