擦亮“四面镜子”打造“四大品牌”以创新推动老干部工作高质量发展

□ 公丕彦

以习近平同志为核心的党中央高度重视创新，鲜明提出“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来”。枣庄市围绕推进新时代老干部工作创新发展，突出政治引领，一体推进服务保障、作用发挥、文化养老，创新打造“双百”工程、“桑榆暖”亲情服务、“榴花红”志愿服务、“银发乐枣”文化养老四大品牌，推动老干部工作跑出“加速度”。

擦亮政治引领“望远镜”，增强凝聚力。面对新时代离退休干部党建工作的新要求新目标，认真贯彻落实中央下发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》，进一步强化离退休干部党建引领和组织凝聚。一是理论武装常态不常式。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，线上开通“云讲堂”等平台，扩大学习覆盖面；线下利用离退休干部党支部书记培训班、银发本色讲堂等载体，每年培训1000 余人次，结合专题辅导、送学上门等多种措施，确保学习无死角。二是组织覆盖有形又有效。细化“本色家园”离退休干部党支部创建细则，打造“六好”党支部。创新提出实施“双百”工程，打造100 个“本色家园”离退休干部党支部，建设100 处共享式离退休干部党建活动基地（室），构建市、区（市）、镇街三级共享式离退休干部党建活动阵地体系，带动全市离退休干部党组织规范化建设上水平、上台阶。三是组织生活定题不定式。围绕“迎接党的二十大胜利召开”主线，在“三会一课”常态化基础上，活化学习方式，4000 余人次集中收看全国离退休干部网上专题报告会；通过支部书记讲党课、参观红色纪念馆等方式灵活开展“余热献枣庄 奋斗新征程”等主题党日活动，真正让老干部的组织生活“活起来”。

擦亮服务保障“显微镜”，用心办实事。准确把握离休干部整体进入高龄期和重病高发期、退休干部数量快速增长等新情况新特点，实施“桑榆暖”亲情服务提升工程，切实把老干部照顾好、服务好。一是深入调研、摸清实情。围绕加强离退休干部服务管理工作水平，组织开展领题调研活动，及时发现总结苗头性、倾向性、普遍性问题，精准对接、妥善处理。二是对症下药、健全机制。针对离休干部身体突发紧急状况几率不断增大的实际，探索建立离休干部紧急救助机制；在部分区（市）探索建立离休干部家庭病床、签约离休干部家庭医生，为离休干部提供更加便利、优质的医疗服务保障。三是用心用情、精准服务。开展“送关怀、送安康、送服务、送问候、送温暖、送礼遇”六送服务，已为39 个市直部门的186 名离休干部统一配送智能定位电话手环，实现离休干部基础数据24 小时监控、紧急状况及时呼救处置；编印《枣庄市离退休干部服务手册》，为老干部提供便捷、准确的查询服务。

擦亮作用发挥“广角镜”，释放正能量。打造“榴花红”老干部志愿服务品牌，不断彰显老干部工作的时代价值与使命担当。一是整合多元力量主体。为全市300 余名退休专业技术人才分类建立信息库，组织引导建立个人正能量工作室或团队，参与社区“双报到”。建立市级层面志愿服务总队协调、区（市）7 支专业化志愿服务分队示范引领、街道（社区）N 支志愿服务大队积极参与的“1+7+N”三级老干部志愿服务体系，疏通联系服务群众“毛细血管”。二是搭建特色平台载体。围绕市委、市政府中心工作，引导老同志开展“促进乡村振兴”等7 大志愿服务行动。开通“建言二十大”专栏，已收到建言30 余条，切实把银发智慧凝聚到推动社会高质量发展上来。三是强化典型示范引领。在全市离退休干部中开展“正能量工作室（团队）”评选活动，推进信息化与老干部工作深度融合，利用“银发枣宣传”平台，推出一系列先进典型。

擦亮文化养老“放大镜”，活力展风采。积极创建“银发乐枣”文化养老品牌，探索养老新模式，丰富老干部精神文化生活。一是骨干引领提水平。成立枣庄市文化养老指导委员会，指导帮助基层文体骨干参与文艺创作，提高老干部文艺精品供给量。二是整合资源强队伍。成立枣庄市老干部（老年）文化艺术社团联盟，负责组织承办市、区（市）老干部文化艺术活动，为广大热心文艺活动的老干部搭建平台。三是丰富活动展风采。为让更多老同志足不出户乐享文化生活，创新开设“颐心银辉”云剧场，现已成功举办线上优秀作品展11 期，展播作品50 余部；通过“指动枣庄”融媒体全程直播老干部新春文艺汇演，观看演出45.7 万人次。