我可以接受加班，但请别鼓励加班

文 狄宣亚

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”用段子手的口吻，鼓励员工“白加黑”加班的浪潮集团，在网上成功引发了一波批评小“浪潮”。“去996化”“去大小周化”的声量，已经在舆论场上取得压倒性优势。

以我个人为例，之前在一家民营企业市场部工作，白天大家各忙各的，开会的时间往往选在晚上八九点，加班干活是常态。进入国企后，因为是刚组建的企业，白天外出对接，晚上整理复盘，周六加干一天，又成了常态。如果有人在我耳边大力鼓吹“加班真好”，我只能按捺心中沸腾的情绪报以深沉的凝视。

某种程度上，浪潮集团的标语最戳痛人的是那股子站在“打工人”对立面、踞于高处，以鼓励的形式，变相催逼、压迫员工加班的劲儿。对员工来说，加班就是加班，你把加班说成花、吐成莲也是“点灯熬油”、顶着疲惫埋头干活，精神鼓舞能发挥的作用并不大。

就加班而言，有主动加班和被动加班之别。一个积极进取、事业心强的人，往往会通过主动加班彰显积极性；而当这种主动性加班，变成领导层的命令式鼓励，就彻底变了味。

在工作压力普遍较大的当下，大多数人已经默认必要时可以加班：老师晚上要赶着批卷子，工程师要熬夜赶设计，会计要连夜做报表，媒体人要加班赶稿子……但纵使加班是常态，也并不代表加班就是对的，更不能将鼓吹加班视为“政治正确”。

鼓励加班是一种畸形的企业文化，这其中渗透着对员工基本权益的不尊重和对法律的漠视。虽然劳动法已施行多年，民法典也将劳动者的休息权与生命权等权利并列，但显然企业对劳动者休息权的维护与保障，并没有给予充分重视。

一旦强迫员工加班，就涉嫌侵害法律规定的劳动者相关权益，是毫无疑问的违法行为。只不过，现实中的企业与员工之间强弱差距过于悬殊，这让很多企业“有恃无恐”。员工同企业某种程度上是“利益同盟”，双方共同进退，又互相制约。在这个同盟中，员工处于相对弱势的一方，除非双方关系破裂、走向对立，一般来说，即使被强迫加班，员工也会默默承受。

在这种情势下，如果企业再以投喂奋斗拼搏之类“精神鸦片”的形式鼓励员工加班，那对本不想加班的员工而言，就是一种变相强制；对积极进取、自觉加班的员工而言，加班则变成了理所当然。对员工来说，需不需要加班，有诸多影响因素，国家经济形势、行业发展态势、企业发展阶段，等等，该加班时就去加班，国家有需要、公司有需求，加班也是责无旁贷。只是，对企业而言，不公开鼓励加班，无论是从法律、文化抑或价值观层面，都应该成为一种明确的规则。这是时代进步的要求，也是员工作为劳动者权利意识觉醒的必然结果。

相信不远的将来，鼓励不加班会成为新风潮，借助智能化转型和数字化升级将更多的人解放出来，是这个科技昌明的时代，应该给予人的正常福利。