国企创新宣传思想文化载体增强企业发展能力

文/付希 黄敏铭（江西铜业集团有限公司）

现阶段，我国国有企业正处于新经济发展阶段，传统内容及方式等都出现了显著的滞后性。此种形势下，创新思想文化宣传载体具有重要意义。如今，国有企业党建工作任务、工作环境等都发生了较大变化，使得传统党建工作难以适应现代社会发展。在国企改革发展进程中，国有企业前进步伐并不平稳。国有企业只有紧跟时代步伐，以改革创新精神推动思想文化工作创新，才能积极面对新挑战，为国有企业提供发展的活力和生机。

一、国企创新宣传思想文化载体增强企业发展能力的重要性

（一）思想政治文化属于国企发展灵魂

由于国企发展模式和管理方法各不相同，企业思想和政治文化的形成也会有一定差别，这便会对国企管理水平、发展历程及服务观念等产生较大影响。国企思想政治文化在一定意义上体现着国企基本理念，是一种被国企职工认同的文化内涵和形式。随着社会快速发展，国企竞争压力越来越大，越来越重视文化生产及服务。如今，有效宣传国企思想政治文化，对国企发展具有正面影响和价值。在国企经济和文化融合冲击下，国企要正确认知思想、政治及经济三者之间的关系，才能在激烈市场竞争中取得发展优势，为国企未来发展打下坚实基础。

（二）宣传思想文化有利于提高国企竞争力

国企内部思想政治文化建设，有利于提高国企竞争力，为国企品牌建设提供更好的支撑。国企思想政治文化建设是建立企业文化品牌的关键，不仅可以留住人才，还可以为企业提供稳定发展条件。良好的企业精神和政治文化将会持续推动国企长足发展，使所有企业员工都能理解国企发展趋势和战略，并积极地参与到企业决策中，提高其责任感和自信心，为国企发展做出应有贡献。

（三）宣传思想文化有益于加强国企经营战略管理能力

首先，宣传思想文化可助益国企明确未来发展目标，寻找更为正确的发展方向，优化发展战略，从而提高企业核心能力。根据市场发展特点，制订合理、有序的经营策略，则可提升经营管理质量和效益。国企思想政治文化属于国企发展的特殊力量，能在企业中起到一定作用，具有不可复制的特性。其次，高质量企业思想政治文化能增强国企凝聚力，使国企具有更强的创造力和发展潜力。随着经济和社会的快速发展，市场环境也在不断发生变化，为了在激烈市场竞争中取得优势，国企必须适应市场发展形势，进行适时调整和改善，掌握市场发展规律，主动进行创新，以开发更多客户及发展空间。最后，通过合理的企业组织文化可不断地提高国企发展水平，促使国企人员掌握先进的思想和知识，学会先进技术，提高企业各种资源利用率，提升国企战略管理能力，降低经营风险，这对国企的未来发展十分有益。

二、国企创新宣传思想文化面临的问题

（一）宣传思想文化重视度有待提升

在国有企业思想宣传和文化工作中，必须要充分发挥积极性，把国企和员工、员工和员工关系处理好，才能保证各项工作顺利进行，确保国企各项工作符合发展要求。在国企取得一定成就之后，持续加大对国企思想文化的宣传，鼓励国企发展。然而，在目前情况下，一些国企并未把思想文化宣传工作列入重要工作范畴，忽略员工辛勤工作，当员工取得较好成绩之后，国企并未给予高度关注和奖励。长此以往，导致国企员工工作热情受到极大阻碍，对国企健康发展造成巨大影响。

（二）宣传思想文化工作存在认知偏差

如今，许多国有企业发展速度较快，但部分国有企业管理者却对宣传思想文化工作存在误解，认为此种宣传活动仅仅是为了宣传相关政策，并不能促进企业经济发展，更不可能为企业带来直接的经济效益。这样一来，导致国企不愿在宣传上投入太多精力，实际宣传工作多是做表面文章，其作用难以得到充分发挥。

（三）宣传思想文化工作方法陈旧

随着社会经济快速发展，微信、微博等新媒体技术在社会生活中的应用越来越广泛，宣传活动形式也越来越多样化。然而，部分国企在进行宣传工作时，仍采取传统纸质宣传手册形式，未能将新媒体技术运用到宣传工作中，导致宣传工作效率较低。另外，一些国企在进行管理时，还需采取员工集中培训及演讲等形式，这将对企业宣传效果产生巨大影响。所以，国企必须要与时俱进，不断拓宽和改进现有宣传手段，进行多元化宣传，否则将无法保障国企宣传思想文化工作效果。

（四）国企宣传思想文化工作缺乏综合型人才

在新媒体技术普及下，国企宣传思想文化工作人员面临较多挑战。若想取得理想的宣传思想文化工作效果，则必须要加强宣传策划。另外，宣传工作者要善于运用各种信息化手段进行宣传，及时调整宣传思想工作方向。然而，我国许多国有企业仍存在缺乏复合型宣传人才的问题，未能做好宣传工作。国企在进行宣传思想文化工作时，往往一人兼任多个岗位，未接受过系统化专业训练，整体素质较低，严重制约国企宣传思想文化工作效果。

三、国企创新宣传思想文化载体增强企业发展能力的有效策略

（一）强化国企领导人员认知，发挥思想文化引领作用

如今，国企正处于快速发展的关键时期，规模随之扩大，在市场上的竞争能力也应随之提升。企业中一些新近人员，在国企内部工作时间并不长，对企业文化的了解程度不深，不能充分认知企业文化的重要作用，会有很多人倾向于获取较高的企业利益和个人回报，所以并不重视建设企业文化，导致国企内部人际关系变得更加复杂，企业员工之间团结程度较低，很多人为了个人利益而牺牲企业利益或团队成员利益，这对国企长远发展十分不利。作为国企发展的领军人物，企业经营者要发挥领导作用，在企业内部创造良好工作环境，选择适合企业发展的激励机制，以提升企业工作热情和效率，从而推动国企长足发展。以阿里巴巴为例，在创业初期便营造了优良的创业环境，马云在一众企业领导者中属于佼佼者，投资者之所以选择阿里巴巴企业，是因为其相信马云和他的团队。可见，企业领导者的领袖作用对企业发展十分关键。因此，国有企业领导人员也应在企业发展时做出良好的榜样作用，引进先进的企业思想文化，并加大宣传思想文化工作力度，注重关心和爱护企业员工，创造更为融洽的工作氛围，为企业全面发展创造有利条件。

（二）创新思想文化工作方式，营造国企优良工作氛围

随着时代不断发展，国企只有创新思想文化载体，才能保障思想文化宣传工作有效性。因而，国企不可在宣传思想文化工作方面因循守旧，要与时俱进，摒弃陈旧观念，对既往宣传思想文化工作方式进行适当调整与优化，以使工作更有成效。其中，最关键的一点是要转变传统宣传思想文化工作模式，充分利用网络资源优势，如使用微博、微信及QQ群等。现代信息化宣传思想文化工作模式最大特点便是灵活、便捷，能随时随地进行交流。同时，诸如表情包之类的设计也增添了趣味，让宣传思想文化工作少了几分严肃和枯燥之感，可促使国企员工产生更多参与感，增强宣传思想文化工作互动性。另外，国企需打造积极乐观的良好企业文化氛围。运用现代化方法提高职工学习和工作积极性，如演讲比赛及文艺晚会等。内部凝聚力是衡量国企竞争力的重要指标，在提升国企内部凝聚力时，领导要做好表率工作，切记不可搞形式主义、官僚主义，要经常组织优秀职工评选活动，创建精神文明奖，以此来激发员工爱岗敬业精神，增强员工对企业的忠诚度和满意度，营造“创优争先”良好风气，以确保国有企业内部工作人员能投入更多时间和精力于工作岗位中，切实提高国企宣传思想文化工作实效，为国企未来发展积蓄更多能量。

（三）强化宣传思想文化工作，提升企业员工政治素养

国企将宣传教育工作作为国企基层党组织建设的重中之重，借此提高党员思想觉悟及政治素质。首先，要加强对企业安全生产的宣传，对各项违规行为造成的不良后果进行警示，并大力宣扬“安全第一”理念。通过加强员工的岗前教育及专业知识解答等培训，防止出现违规操作及错误操作问题，使国企全体职工高度重视安全生产工作[1]。同时，国企要强化对内部职工的心理健康教育。从宏观上分析，企业要重视培养员工危机意识，提高企业凝聚力，此外，国企应加强法律法规宣传，加大对相关法规的宣传力度，防止企业内部出现违法行为。如若条件允许，国企可以聘请专业律师，对基层干部进行法律教育，并就有关问题给予具体分析及详细解答，提高企业内部职工法律意识，使其知法、守法，确保日常工作不违法。

（四）重视加强企业文化建设，强化企业员工工作纪律

企业文化是国企未来发展的灵魂，是企业发展的精神支柱。随着现代社会不断发展，知识及技术成为驱动企业发展的主要要素，企业若想在激烈的市场竞争中取得优势，必须加强企业文化建设，切实落实以人为本的经营发展理念，重视保护员工根本利益，提升员工工作积极性，为提升企业核心竞争力奠定基础。众所周知，企业思想文化由多种因素构成，企业需不断完善管理体系，扩大企业文化内涵，使企业管理体系更具人性化，从员工心态、心理上进行转变，从而更好地约束员工行为，为国企发展提供充足动力。国企常规经营管理，除了要对员工进行制度上的约束，还要对员工进行心理上的教育，这样才能更好地适应国企发展形势。针对国企发展现有状况，制订员工守则及工作规范，防止员工作出不利企业发展的行为，为国企发展作出应有贡献。国企员工应严格遵守企业规章制度，认真执行工作任务，不断提高工作能力和水平，从而增强国企凝聚力。同时，在执行企业经营规范和制度时，要一视同仁，所有领导人员和企业职工都要遵守国企思想文化规章制度，不可有任何特权，只有如此才能使员工心悦诚服，并使其得到充分发展[2]。

（五）重视国企内部法制建设，提升宣传思想工作效果

国企在加强自身建设时，必须建立健全的企业宣传思想文化工作长效机制，特别要加强法制建设。在政策制定和机制上，要有新的突破和创新。首先，健全法律制度。针对新形势下的新情况、新问题进行考虑，制定健全完备的宣传思想文化法律制度。通过对现行企业宣传和文化工作法律、法规进行分析，提出相应的制度创新，并完善有关政策、法规和规章，以达到法制化目的。其次，国企在宣传思想文化工作中，需创造一些行之有效及切合实际的方法，用法规规章形式固化企业宣传思想文化载体，对不够具体及不够系统的政策法规进行细化与量化，以增强其可操作性。最后，加强执行力度。强化对国企法律法规和政策进行监管，以保证企业宣传和文化工作法律制度真正落到实处。法律体系生命在于可操作性、适用性及时效性，完善的法律制度，若无法执行、监督不力，将会变成一堆“废纸”。目前，在贯彻落实企业宣传思想文化法规的过程中，存在“软法法规”和“弹性法规”概念，把“软约束”变成“硬约束”，要想使企业宣传思想文化法规真正“硬”起来，就要重视有序实施法规体系及完善监督机制[3]。

（六）深入贯彻科学理论思想，武装企业思想政治工作

通过运用科学理论与现代技术手段，提高企业宣传思想和文化工作科技含量，使国企宣传思想和文化工作取得新的进展。

首先，国企要提高思想政治工作理论水平。加强对马克思主义世界观、方法论的研究，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，用其武装广大员工思想，启发员工思维发展，激发员工积极工作的意识与意志。同时，坚持解放思想与实事求是，抓住一切发展的机会，积极吸收时代所带来的一切文明成果和先进元素，使国企宣传思想文化工作取得飞跃式发展。其次，国企应提升宣传思想文化工作技术含量，利用现代科学技术对企业宣传思想文化工作进行创新。如今，生活在信息化社会，计算机、多媒体及虚拟现实等技术快速发展，进一步突破时间与空间的限制，以最快速度将虚拟信息与现实情况结合在一起[4]。国企宣传思想文化工作若能积极地应用信息技术、数字化技术等先进技术，将会取得事半功倍的成效。企业的宣传、思想、文化工作要充分利用现有的各种设备，加大投资力度，进一步引入“系统”和“网络”，构建“政治工作信息化”。同时，充分利用闭路电视系统、多媒体技术等多种媒体，加强思想政治教育表现力和感染力。重视应用“互联网”，建设数字思想政治工作信息库，促进网上资源共享，将“互联网”作为一种有效宣传思想文化工作的服务平台，推动宣传思想文化工作现代化发展。最后，加强对企业宣传思想文化工作的认知，注重为多元工作方法赋能。以科技知识为动力，推动企业宣传思想文化工作发展。加强对市场经济的认识，强化功能教育作用，重视国企经营管理工作中政策及法规知识宣传。同时，在人生观、价值观和世界观教育中，要注重将心理学、伦理学、管理学、法学及社会学等学科的知识融入其中，应用于企业宣传思想文化工作中，坚持用知识启发引导，以知识解疑释惑，用知识开阔视野。只有如此，才能使国企宣传思想文化工作重新焕发出勃勃生机[5]。

（七）应用现代媒体技术，提升国企宣传思想工作效率

一方面，建立新媒体管理体制和政策。新媒体技术在国企宣传思想工作中所涉及的内容和环节颇多，这就需要广大宣传工作者具备优良的综合素质。在新媒体技术基础上，建立健全的新媒体管理体制和政策，明确新媒体使用技巧和要求。只有如此，国有企业才能借助新媒体技术有效整合宣传管理资源与行政资源，通过新媒体技术手段对国有企业宣传思想工作进行完善及优化，进一步提高国企宣传思想工作质量。

另一方面，充实国企宣传思想工作已有推广内容。国企宣传思想工作内容是国企思想工作中的重要构成部分，只有具备良好的宣传内容，才能更好地吸引职工“眼球”，保证宣传效果。因此，在新媒体时代，国有企业要加强和改进宣传载体，使其内容更加多样化，更加主动地把广大员工纳入国企宣传思想工作中。国企管理者和宣传者，必须要对自身员工有足够的了解，才能将国企宣传思想工作方式融入企业宣传系统中，通过各种方式来加强与员工的联系，从而满足国企员工信息及精神需求，切实提高国企宣传思想工作成效。

四、结束语

综上所述，国企宣传思想工作在提高企业经营管理及促进企业发展方面意义重大，可增强企业凝聚力，提升企业竞争力。

因此，国有企业要不断创新宣传思想文化载体，将先进科技手段运用到企业宣传思想文化工作中，从而提高企业发展水平，在市场竞争中取得有利地位。只有这样，国企才能以更快的速度发展，促进各部门成员共同努力，提高工作能力和效率，为国企发展打下坚实基础，并为国家经济和社会发展作出巨大贡献。