创新党建思政工作模式 助力国有企业新发展

中铁电气化局集团北京电气化工程有限公司城轨维管公司 张运飞

党建工作在国有企业发展进程中占据重要的地位，对国有企业发展起到了政治领导作用，也是党加强对国有企业领导的有力举措。抓好党建工作才能确保国有企业发展不偏离正轨，始终顺着正确的方向迈进，与此同时，要重点推进企业党风廉政建设、干部队伍建设、领导班组建设、人才建设等工作，方能为国有企业的健康持续发展奠定政治基础。

一、新形势下国有企业抓好党建思政工作的重要意义

（一）进一步加强党对国有企业的领导，加强党的先进性建设

国有企业在中国社会主义建设中起到了主导作用，属于国民经济社会发展中的重要支柱。国有企业是中国共产党执政的基本经济基础，加强其党建思政工作对加强党的领导来说具有非凡的意义。与党的其他基层组织一样，国有企业也属于党的重要构成部分，属于党战斗力的重要来源[1]。

为此，国有企业领导干部必须充分认识到党建思政对企业自身的重要价值，有利于提升我党的执政水平，巩固党的执政基础，也能推动党的先进性建设。对于国有企业来说，应始终抓好党员教育工作，切实抓好党建思政工作，充分发挥出党组织在企业发展中的政治核心作用，积极发挥基层党组织的战斗堡垒作用，有力巩固党在企业中的领导地位，稳步推进党的先进性建设工作。

（二）充分发挥出党的领导核心作用，助力企业高质量发展

我国经济模式是以公有制经济为主体，因此，国有企业成为社会主义市场经济中最有力的支撑。党建工作开展得好不好对国有企业能否实现健康持续发展有着很大的影响。不少国有企业涉猎的都是国家垄断、控制类行业，与国计民生有着重要的关联。若这些企业没有把握好党与国家的大政方针，势必对国家经济的健康发展造成不利影响。因此，国有企业要想实现高质量发展，除了要盯着经济效益以外，更重要的是必须牢牢把握好国家的大政方针，努力把各项方针政策落实到企业的生产经营中，从而保证自身发展方向的正确性。同时，这也有助于发挥出党在国有企业发展中的核心领导作用。

二、当前国有企业党建思政工作存在的主要问题

尽管绝大多数国有企业都将党建与思政工作摆在了企业日常工作中的重要位置上，但面临激烈的市场竞争，一些企业在发展进程中经验不足，加之管理薄弱等问题，制约了党建思政工作改革的步伐与效果，而且在平日党建思政工作开展的过程中也暴露出不少矛盾性问题。

（一）形式化较为严重

党建工作并非单纯地宣传讲解政治理论与思想内容，而是要深挖这些理论体系背后所潜藏的重要内涵，然后将这些理论知识融入企业日常的管理与发展中去，从而实现对理论知识的内化，真正发挥出党建思政工作的作用[2]。然而，有的国有企业对党建思政工作的认识缺乏全面而深刻的认识，简单地将其等同于党政教育，因此，在日常落实过程中只是组织一些常规的理论学习、课题研究、“三会一课”活动等等。这使得党员干部对党政理论的认识大多停留在文本层面，缺少对客观现实的研究，从而使党建工作走向形式主义。这极大浪费了人力、物力，也浪费了职工的时间，容易引起基层职工的反感，与党建思政工作的初衷背道而驰。

（二）工作手段较为单一

关于党建思政工作的落实，首先要重视理论学习，并把实践探究视为主要的学习渠道，然后，阶段性开展反思与成果总结，为以后的工作提供更多参考借鉴。由此可见，国有企业在创新党建思政工作的时候不可只停留在理论学习层面。

然而，从现实来看，不少企业在推进党建思政工作的时候不注重工作方式方法的多元化与丰富性。一般通过理论学习与相关拓展活动来开展工作，宣传政策理论，很难调动职工的参与热情，同时也会让党建工作陷入闭门造车的困境，导致党建思政工作力度薄弱、活力不足，难以发挥出这项工作的重要作用。

（三）对党建思政工作的重要意义理解不到位

党建思政工作在国有企业建设中发挥着极其关键的引领作用，顶层设计与思想意识在任何企业发展进程中都很重要。因此，抓好党建思政这项任务，对国有企业来说是非常重要的。然而，企业的决策者、管理者的专业素养与综合能力不同，对党建思政这项工作的重视度也有所差异。有的领导层把精力放在了提高企业经济效益方面，忽视了党建思政工作，因而，缺乏主动创新意识，党建思政与企业发展融合不深。这样就造成企业在思想意识管理方面形式滞后、手段单一。

（四）党组织队伍的整体素养不高

企业工会组织与基层党支部是党建思政工作的主要实施主体，其工作质量直接关系到党建思政工作的最终成效。目前，有的小型国有企业面临的生产压力较大，忽视了党组织团队建设，表现为工会人员岗位划分较乱，大多数为兼职人员，难以全面推进党建工作的创新，而且这些人员的专业能力比较欠缺。就基层党支部来说，主要表现为业务能力较低、培训工作落实不到位，通常把精力放在了抓党建工作上，而忽视了对党组织成员的管理与控制。这难免会影响到党组织成员的权威性以及公正性，在一定程度上制约了党建工作质量的提升。

三、当前国有企业党建思政工作作风的建设原则

（一）宽严结合

对于国有企业而言，党建思政工作必须要抓好，切不可流于形式，必须将党建理念付诸实践。其中，工作重点要放在加强党建思政工作的工作作风建设上，要增强责任观念，做到宽严结合。企业领导干部要形成强烈的企业责任意识与归属意识，在日常工作中做到严于律己、宽以待人，把握好领导方向，提升领导水平，确保党建思想工作作风建设方案得以成功执行。所谓“宽”就是宽容、宽厚、包容，企业领导需耐心倾听职工的合理诉求，并及时加以解决[3]。融洽的管理氛围可以调动大家的工作积极性。企业领导对待职工不仅要包容、宽厚，而且还不用在背后议论职工的私事，要切实发挥自己的带头作用，干好本职工作。领导人员的个人思想作风得到改进与提升后，企业的整体思想作风也会逐步提高。所谓“严”是指严谨、严肃。企业职工在干本职工作的时候必须要严格要求自己，对工作中的任何地方都要严谨对待，发现工作中的问题必需严格处理。

另外，与同事相处的时候要团结友爱，相互帮助，主动承担个人的职责与使命，在确保完成本职工作的基础上力所能及地帮助他人。如此，企业内部就形成了宽严结合的思想作风氛围，进而提高企业的影响力。

（二）公平对待

职工属于企业的重要资源，也是企业保持长久活力的关键要素。为此，必须公平、公正对待全体职工，要严厉杜绝各种搞特殊、关系户的问题出现。这样才能加强企业党建思政工作作风建设。企业领导需正确认识个人肩上的责任，参照企业相关规定与党建思想要求规范好个人的行为，在对待职工时要做到一视同仁，要把职工视为企业的一部分，不能用异样的眼光去区别对待。看到工作努力的职工应给予鼓励，看到犯错的应及时指出，不要一味批评指责。另外，在企业内部要鼓励职工对自己的管理方式提意见，积极听取大家的意见，再改进个人的工作方式。这样能有力推进党建思政工作的开展，而且也有利于企业的稳定和谐发展。

四、创新工作方式方法，强化国企党建思政工作成效

（一）思想观念的创新

思想是行动的先导，要想增强党建思政工作的成效，首先必须从观念上加以更新，方能实现工作上的创新。

为此，国企党建思政工作者必须更新观念，将党建思政工作实现从单向到多向，从静态到动态，从灌输到体验的转变，切实增强党建思政工作的实效性。

比如，常规的党建思政工作往往采取的从领导到职工这种自上而下的思政宣教方法。但是实践证实，企业领导也属于党建思政工作的服务对象，也就是被教育者，通过加强对领导思想方面的引导可以充分发挥其表率作用，也能增强思政工作的说服力，让企业领导与职工群众一起团结奋斗，实现企业高质量发展。

（二）党建思政内容的创新

国有企业在创新党建思政工作内容的时候，要围绕如何提高工作的服务能力，切实将党建工作落到实处，绝不能只停留在口头上。要真正深入到一线职工当中，为他们办实事，解难题，效果明显好于单纯的说教、宣传，只有真正去关心职工群众的疾苦，为他们排忧解难，才能得到他们的信任，职工群众也才会真正将企业视为自己的家，与企业共进退、同荣辱[4]。

具体来讲，国有企业可以工会为平台，划拨专项资金用于帮扶困难职工群众，让职工群众感受到企业对他们的关心。其他职工群体也能从中感受到企业对他们的关怀。此外，党建思政工作者在日常工作中要注意提升工作的亲和力。比如，从职工今后职业发展空间切入，引导职工对个人的职业生涯做出科学合理的规划，将个人成长与企业发展相结合，拓宽他们的成长空间，继而调动职工的工作自觉性，助力企业的健康持续发展。

（三）运用网络信息技术加强党建思政工作方式的创新

互联网时代的到来，各种信息技术被大量应用于我们的工作与生活中。为此，国有企业思政党建工作应与时俱进，充分发挥网络信息技术的优势，更新工作的方式方法，做好党和国家的最新思想引领与宣传工作。党建思政工作者首先需要熟练掌握相关信息技术，提高个人的信息素养，从而为党建思政工作方式的创新打好基础，促使党建思政工作水平得到不断提升。具体来说，国有企业可设立专门的党建思政官方微博、微信公众号，打造党建思政工作的新阵地，拓宽受众范围，增强思政引领效果。这样职工群众可以第一时间了解党的最新号召与方针政策，也可以随时随地接受党的教育，从而养成主动学习的好习惯。另外，针对当前网络上的各种不实信息以及国外的各种腐朽思想，党建工作人员要善于利用各种新媒体平台及时进行谣言澄清工作，并做好舆论引导工作，在企业内部形成一个融洽和谐的工作氛围。

（四）创设企业党建思政品牌，提升工作实效

党建思政品牌就是将党建工作与思想政治工作这两项意识形态方面的工作转变为具体、形象的结构与事物，通过品牌的方式加以提炼，并利用品牌效应衍生出一系列活动形式，如宣传片、主题实践、拓展活动、故事会等。国有企业在自身战略发展规划的前提下打造品牌形象，能促使党建思政工作的有效转换，进一步提高内部组织队伍的工作水平，提升企业内部思政工作的效率。

具体来讲，国有企业在创新党建思政工作的过程中可围绕“深化精细管理年”为主题设计一系列活动，做到精心设计、逐层推进、全面深化。在国有企业日常业务与党政思想工作的基础上，政工干部与基层党组织负责组织职工群众参与各种新的实践活动。可结合国有企业的生产经营业务定期更换主题，保证党建思政工作始终围绕企业的发展大局展开[5]。通过把抽象的党政思想体系转化为具体、形象的事物，充分融入基层职工群众的工作与生活中，针对不同职工群体有针对性地组织各种党建活动。要充分发挥国有企业党建品牌效应，凝练企业发展的思想精髓，保证党建工作能够执行到位，创设良好的党建思政环境，有效消除职工群众的抵触情绪与消极心理，切实解决党建思政工作走形式的问题，促进思想政治体系的进一步融合。

（五）重视企业文化与党建思政工作的融合

首先，国有企业应重视企业文化的构建，并将其与党建思政工作理念相统一。党建思政工作者要与时俱进，具备良好的思想意识，打造出多元化的企业文化，并使企业文化的表达形式具有可控性，保证做好思想意识方面的工作，从而推动企业的良性发展。在构建企业文化时，国有企业应充分认识到一个优秀的国企应该具备服务大局、服务社会、服务国家的良好意识，如此，方能实现自身的良好发展，而且，大局意识可以为企业今后的发展指明方向，同时，这也属于党建与思想意识领域的重点内容。因此，企业文化中需将其作为重点内容。

其次，要推动文化制度与党建制度之间的有效融合。这属于党建工作中的中心任务，而且也是企业文化应用价值的主要体现[6]。国有企业除了要抓好安全生产以外，也需打造良好的社会形象。要坚持党的领导地位不动摇，严格贯彻执行相关方针政策，抓好思想意识方面的工作，不断完善企业文化体系，打造富有自身特色的企业文化机制，为党建工作制度体系方面的创新提供依据。在企业文化的影响下党建工作的目标更明确，开展的实践活动也更有针对性，将政治素质、业务能力、团队合作、作风品德作为党建工作的主要标准，开展一系列实践活动，并制定相应的评价体系。要树立敬业立身、终身学习的理念，加强对职工的组织规划及引导，让广大职工群众有自我表现，发挥个人价值的平台。

另外，抓好思想意识方面的统一领导，特别要把握好思想意识工作的“大概念”与“小细节”问题。要秉持求同存异的思想，允许各种声音的存在，通过党建引领凝聚合力，通过创新驱动推动企业的快速发展，努力把企业文化融入企业的方方面面，创设多元化的企业文化制度体系。

（六）重视对党务思政工作者以及全体党员的教育，提升其综合素质

党务思政人员作为开展党建思政工作的中坚力量，而全体党员则属于企业党建思政工作开展的基础。党务思政人员与全体党员的综合素养是影响国有企业党建思政工作开展成效的关键因素。面临越来越复杂的形势，国有企业必须花大力气来提升党务思政人员以及所有党员的综合素养。对于党务思政工作者来说，企业可定期组织培训教育，邀请专家开展讲座，并选派优秀人员外出进修，重点学习现代企业管理方法、了解市场经济知识、最新党建思政方法等内容，使其成为懂生产、懂管理、懂思政、懂党建的复合型人才。对于企业中的全体党员来说，可结合企业文化活动、党建思政活动开展“强素质”主题活动，并经常开展学习教育培训，不断提升党员的职业素养与党性修养。

只有如此，党建思政工作才能与企业的生产经营、日常管理、技术进步实现更好地融合，党员的示范性作用也才更好，党建思政工作的效果也才能得到提升。

五、结语

总之，党建思政工作是国有企业中的重中之重，对提升企业的市场竞争力，凝聚人心起到了非常重要的作用，也是国有企业实现自身良性发展的关键所在。面临新形势，国有企业必须从提高党建思政工作的重要性抓起，增强创新意识，密切围绕企业自身实际与需要创新党建思政工作的手段与内容，切实解决当前党建思政工作中存在的不足，着力提升党建思政工作的有效性。