给对方一个选你的理由

2022-12-14 23:29崔璀
领导文萃 2022年23期
关键词:段位理由意愿

崔璀

十几年来,我面试了许多人,发现很多人不会写简历,面试前就会被刷掉。

说难也不难,关键点就只有一个:要想着你不是等对方评判,而是要用简历给对方一个面试你的理由。

首先,“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息,开篇就要高能:为什么选你不选别人?可以直接写你跟同行比,有哪些核心优势。比如,你写过多篇阅读量10万+的公众号文章,特别擅长追热点;又比如,你的优势是共情力强,特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。

其次,“自我评价”中“好学”“能吃苦”这种一般被归为无效信息,套在任何人身上都成立——没什么信息增量;也别写什么“脑洞大”“善于表达”这种内容——十张简历八张都会这么寫。要写面试官关心的,写你跟岗位的匹配度和对这份工作的意愿度。比如,匹配度——三年情感类公众号主笔;意愿度——可以为了写好一篇文章去看三本书,写具体、写细节。

最后,“工作经历”只写“做了什么”是典型的青铜段位,钻石段位会写“做到了什么”,而王者段位会写“是如何做到的”。

写简历、产品包装、销售文案,底层逻辑都一样:给对方一个选择你而不是别人的理由。

(摘自《职场晋升101》)

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