企业党建政工工作实效性策略探究

段超凡

（中国煤炭地质总局第一水文地质队，邯郸 056000）

引 言

党的建设历来都会对企业产生重要影响，但在各行各业不断发展的今天，企业党的建设尤为重要。因此，有必要分析不同行业企业党建的基本情况如何，只有真正找出问题，才能够据此制定出合理的解决方案，最终促使相关工作不断发展变化。这不仅可以使党的建设取得适当进展，而且可以提高企业的经济效益、社会影响和市场竞争力。

一、党建政工工作的意义

对于现代企业来说，党建和管理是提升企业核心竞争力，以及员工凝聚力的重要动力。因此可以说，它不仅能保证生产活动的顺利进行，而且从一定程度上来说，其还能够保证企业的生存和发展。因此，如何在现有工作的基础上提高党的建设的效率，是企业领导和思想政治工作者必须认真思考的问题。企业党的建设是指企业组织结构，尤其是基层党建的管理和发展。企业的问题不仅可以通过党的建设来解决，而且可以在党的组织领导下，促使企业从多个方面实现共同进步。然而，随着社会经济的发展及其不断变化，在实际工作中也出现了一系列问题。因此，党的建设工作要结合建设单位的实际情况，做到科学合理，切实提高党的建设工作的效率和质量，为企业的发展打下坚实的基础。

对于任何一家企业来说，党建政工工作都能有效调动员工的积极性，保证各项政策的有效实施；所有员工积极发挥主人翁精神，为企业的正常发展创造良好的条件。中国共产党第十九次全国代表大会指出，党的根本自治是执行党的路线、政策和决定的基础。当前，基层党组织队伍中的一些党员变得松散，基层党建意识淡薄，部分党员意识淡薄。要把从严治党战略方针作为工作的重要标准，做好基础工作。只有把基层组织的工作做好，党的建设工作才能全面落实。改革目前正处于最关键、最困难、最重要的阶段。基层工作一般在基层进行，这就要求基层党员干部做好群众宣传和领导工作，协调群众利益，统一群众思想。做好基层党员干部工作，只有全面深化改革，党的建设才能顺利进行，为加快地方建设提供更有力的保障。当前，中国社会主义的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。在这种情况下，党的基层组织不仅要与时俱进，要以“为人民服务”为中心，不断提高党的基层组织的服务水平和运作水平，让人们真正解决问题，一起为实现中国梦奠定基石，增强党的组织结构和企业发展活力。企业必须坚持党的领导，加强党的建设，充分发挥党的基层组织的领导作用，加强信任和思想团结，大胆工作，不断创新，全面推进企业治理发展，促进企业现代化，提高企业竞争力，走向更好的发展道路。

二、当前党建政工工作现状

（一）工作人员思想过于陈旧

首先是员工层面上的问题，其主要表现为员工对相关工作的具体内容和形式等多个方面缺乏深入了解。同时，不同的员工之间也存在差异，主要表现在思维和认知能力上，只有少数员工对党建工作持积极态度。企业更加关注自身的经济利益情况如何，从管理人员到员工，其大多存在权责不明晰的现象，而这种现象也可能会进一步导致企业没有凝聚力，危害其稳定发展。进入新时期后，中国企业的内部结构也随之调整，改进现有的工作内容和工作方法。由于传统观念长期影响，一些老员工在实际工作中仍然使用过时的方法，影响党建工作的正常发展。

（二）工作滞后、脱离实际

当前，单位党建管理工作效率低下，部分原因是与实际脱节。随着中国经济发展的加快，面对激烈的市场竞争，在市场经济体制改革的基础上，员工的团结在一定程度上受到了影响。为了尽可能提高当前的市场竞争力，多数企业决定在生产经营中投入大量精力，而对党的建设和政治工作的重视程度相对来说存在一定的不足，而这种现象也会导致工作无法有效开展，一些员工的思想也出现了波动。在实际工作中，工作方式存在落后性，模式未能及时更新，很难有效激发员工的热情，人员在参加党建活动时无法真正用心进行体会与发现，严重影响了工作的效果。毕竟，一些企业人员的工作有一定的特殊性，即项目地点可能随时变化，人员分散在不同地区，没有统一的地点。在企业党建工作中，每个地区无法构建全面的基层党组织，企业员工党群生活枯燥，从而导致党建活动也缺少相应的多样性、灵活性，同时企业员工流动加速，也严重影响党建工作的质量与效率，对企业的发展造成一定的影响。

（三）工作机制存在缺陷

党建思想政治工作保守，工作方式传统，相关机制存在问题。由于机制因素的影响，现代中国企业在党建工作过程中大多非常传统。企业领导经常给员工开空头支票，导致对党建工作逐渐失去信心，不愿全心全意做好党建工作。提高党的建设和政治工作的效率，必须建立完善的工作机制。然而，对党的组织结构和政治工作的分析表明，目前的工作机制仍然存在许多缺陷。因此，在贯彻落实这一指示的内容时，一些员工没有认真贯彻这一指示，从而导致违反职责。此外，由于缺乏工作机制的支持，一些部门独自工作，这使得项目难以完成。随着时间的推移，员工会产生负面情绪，这对后续工作发展产生一定的影响。与实际经济水平相比，党的建设和政治工程水平的不断提高给现代企业带来了更多的发展机遇，但也带来了许多挑战。这导致许多企业把重点放在产品的生产和销售上，强调眼前利益，而忽视了相关工作的重要性。随着时间的推移，员工难以理解工作的要求，这将使工作停留在纸面上，无法充分发挥其价值。

（四）重视程度不足

企业领导层对党的结构和管理重视不够，无论是社会事业单位还是各行各业的现代企业，党的建设和管理都是不可或缺的重要工作内容。一方面，可以让内部员工形成凝聚力；另一方面，可以显著提高员工的工作绩效。然而，仍有许多企业管理者未能认识到党的建设和政治工作的重要性。日常管理过于简单化，不自觉地把“重业务、轻党建”的思想引入内部员工，严重影响了党的建设和政治工作效率的不断提高。

三、提升工作策略

（一）创新党建政工工作理念

更新原有的政治工作观念，是党的政治建设的重要前提之一。如果企业高管或员工没有认识到党的建设和政治工作的重要性，就会影响政治工作的顺利进行。因此，在今后的相关工作开展过程中，企业领导就需要关注实际情况，同时必须结合自身实际，定期开展培训咨询活动，为员工答疑解惑，推动员工更好地成长。除此之外，还应强调员工在党建和政工工作中的重要价值，有效进行利用，同时为了促使员工更好地投入工作当中，还需要将企业员工的个人发展目标与其业务目标巧妙地结合起来。在这种情况下，应该指出的是，企业管理者必须重视员工的重要价值，在实际工作当中严格遵循以人为本的重要管理原则，同时时刻牢记不应有压制性和约束性的管理方法，以免严重制约员工发展积极性，协调党组织和基层工作者之间的关系，加强其沟通，只有这样才能够使他们处于相互协调与配合的状态，全面提高党的建设和政治工作的效率。

（二）提高企业员工思想认知

企业党建工作要注重人才培养，开展党建活动，大力弘扬党的思想和精神，通过党建提高企业员工的思想水平和认知能力，使员工在企业未来的工作中发挥应有的作用。同时，通过党建活动的核心内容，企业员工可以统一思想，提高团队精神，更好地为企业奋斗，有效提高企业凝聚力，打造企业文化核心价值观。谈到企业党的建设，我们必须注意员工的思想结构，不仅要提高员工的综合素质，还要鼓励员工全面发展自己的技能，塑造企业员工高尚的人格和素质，正确的人生观、价值观和世界观。

（三）坚持以人为本的管理原则

现代企业的政治员工必须严格遵循以人为本的管理原则，真正思考员工的思想和想法，经常深入员工的基层，关注员工的工作和生活困难，让每一位员工都意识到自己在党的建设和政治工作中的重要作用。此外，企业领导者应将精神和物质激励相结合，通过让核心员工关注自己的工作并带来快乐来激发员工的工作积极性，使他们更积极地参与党的建设和政治工作。

在科技不断发展、市场不断变化的背景下，各类企业也在进行改革和发展，但总的来说党的结构没有发生重大变化。由于采用了统一的工作模式和工作内容，企业党建仍然难以整合。提高企业党建质量，需要结合行业发展的实际情况，创新企业党建的性质和内容，使企业以党的建设组织为核心，围绕着这一核心，实现相互促进、不断发展的重要目标，推动整体的成长。另外，要在企业创建新型党组织，党组织必须发挥主导作用，使企业全体员工都能参与，充分贯彻“以人为本”的理念，真正将员工作为主体来对待，重视其重要价值，改革企业党建工作，激发企业员工的积极性，在党建工作中发挥更大作用，建立良好的企业文化，使企业的员工也有更高的归属感，这使企业更强大。

（四）制定科学完善的管理制度

为了提高党建和政治工作的效率，除上述三点外，还需制定和完善党的建设和政治工作的管理体制。第一，尽快成立核心党建和政治工作小组，选拔组织能力强、示范作用强的领导干部。政治工作者要经常深入基层，促进和发挥党的建设和政治工作的积极作用，加强基层政治工作者的思想政治教育，提高责任感，更加自觉且主动地完成上级领导交办的工作。第二，认清党建政工工作过程中存在的问题和不足，总结日常实践经验，进一步落实党的建设和政治工作制度的有关程序。第三，切实增强各级政治工作者的责任感，将政治工作者的具体工作任务落实到位。第四，企业经理必须协调企业不同部门之间的关系。一方面，要大力提高领导水平，使各级工作人员认识到党建和政治工作者的积极作用；另一方面，要科学整合各种资源，支持党的政治建设顺利发展。

（五）树立目标及方向

在具体工作的开展当中不仅要明确企业正确的工作目标和方向，而且要引导企业不断坚持和践行相关原则要求，这样才能够实现党的发展的方向和目标，大力支持企业发展。党的建设和企业之间也存在互动关系。通过党建，企业可以有效促进可持续发展工作，同时也能够为党建提供更多安全可靠的、可持续的资源流动。因此，在确定企业发展目标定位时，应结合企业现状、党的发展理念和领导思想，使企业发展定位更加准确。在确定党的建设目标和方向时，党员还应以模范精神为指导，努力走在前列，为企业员工树立良好的领导形象，切实完成各项目标任务，提高党的建设质量和效益。确定公司党的建设的目标和方向，需要准确把握企业的基本情况，不断调整企业面临的问题。党的建设工作要确定员工思想和企业文化建设的目标和方向，结合员工幸福感的不断提高，有效控制员工离职现象。如果企业存在违法违纪问题，应及时调整党的建设方向和目标，培养企业管理人员和员工的职业道德，让企业健康发展。同时，企业目标也必须与党的发展目标相结合，使企业始终坚持正确道路，拥有正确的发展方向和坚定的指引。

（六）坚守法治底线

法治社会是社会和道德的坚实基础。对于每一个人来说，这个结果都是不可否认的。虽然许多基层组织把解决群众性问题的多种手段混为一谈，尽快解决问题，在表面上超越了最终结果，保持了和谐，但也带来了很大的隐患。由于大多数人的利益需要制度和法规的保护，一些个人的利益与法律和道德不符，原则上不能受到影响。法治受害者的代价，就是往往会导致其整个制度都陷入恶性循环当中去，危害企业稳定发展。基于此，就极有必要针对“不信信访”“无理投诉”等负面社会现象所带来的不利影响，进行坚决的抵制，同时还需要不断坚持引导人们通过正确的渠道和方式来表达利益的法治原则，最终才能够营造良好的社会氛围。

结 语

随着社会的不断发展，部分企业党的建设和政治工作中出现了越来越多的问题。企业党建和政治工作必须贯彻落实上述内容，只有这样才能充分调动企业员工的工作积极性，探索提高党的建设和政治工作效率的有效措施具有重要的现实意义。只有摒弃传统观念，积极完善党的劳动规章制度，完善党的劳动管理制度，从实际出发，以青年为本，改善企业核心环境，才能促进企业和机构持续健康发展。国有企业的创新和发展离不开党的建设的有力支持。虽然许多国有企业受到改革的影响，在党组织的建设方面还存在一些问题，但只要采取适当的策略、更新党的建设观念，完善党的建设机制，党的建设就能发挥应有的作用，就能为创新和企业发展提供重要支持。