延川县：实现五项创新突破的具体做法

陕西省延安市延川县关工委

延川县多年来依托“五老”优势，秉持大关工的理念，拓展工作领域，创新工作载体，关心下一代工作取得积极成效。2022 年，延川县关工委实现了“五个创新突破”，并总结了具体做法。

一、工作理念有创新突破

做法：一是延伸工作对象。将全县新时代关心下一代工作重心由各学校（幼儿园）向县直机关、镇街（社管中心）、行政村（社区）、企业拓宽延伸，工作对象也由中小学生（幼儿）向家庭、家长进行延伸。二是筑牢基层堡垒。县关工委分三轮对全县学校、社区街道、机关单位、企事业单位组建关工委组织，达到应建尽建。三是强化联席机制。结合全县换届工作，以县委、县政府两办的名义印发通知，及时更新调整了关工委领导机构和成员单位，新增了县检察院、融媒体中心等四个成员单位。

二、活动载体有创新突破

做法：一是创新开展“六联六进六服务”实践活动。即县关工委会同县妇联、新时代文明实践中心、法律援助中心、慈善协会和山花演艺公司，深入学校、机关、社区、镇村、企业、家庭，开展主题宣讲、家庭教育、非遗传承、法律援助、困难救助、文艺演出六项服务。二是扎实开展青少年“游基地、学党史”活动。三是积极开展各类征文展演活动。

三、资源共享有创新突破

做法：一是主动融入基层党建。县关工委办公室将“五老”工作同县委办“勤廉”党建创建工作深度融合，县委办党支部聘请五位“五老”为党建顾问，为全体党员干部作红色教育报告。二是主动联合部门单位。坚持活动共办、平台共建、资源共享的原则，积极主动与各成员单位对接协调，联合开展各项工作，共同举办各类活动。

延川县关工委组织“五老”进学校开展红色教育主题宣讲

四、“五老”工作有创新突破

做法：一是壮大“五老”队伍。县关工委与老干部服务中心建立了老干部联席会议机制，推荐选拔优秀老同志，成立老干部宣讲团，并择优聘请为关心下一代工作辅导员。二是提升“五老”能力。县关工委联合老干部服务中心开展“五老”宣讲试讲点评，并针对宣讲主题，组织“五老”深入基层一线开展实地调研，为他们撰写宣讲材料提供了事实依据。三是激发“五老”热情，表彰“五老”骨干，开展敬老活动。四是发挥“五老”优势，发挥“五老”余热。

五、宣传工作有创新突破

做法：一是强化宣传意识，创新宣传载体，主动联合相关单位合作宣传活动，与县融媒体中心联合开设了“五老”专访栏目，通过视频模式在县融媒体中心微信公众号和抖音平台广泛宣传。二是搭建宣传矩阵，积极向《中国火炬》、省市关工委网站、今日头条、工作群等各级传统媒体或新媒体平台积极投稿，初步形成了立体的宣传矩阵效应。