医院党建工作与业务工作融合发展讨论

韩凯吉 翟娜

摘要：业务工作是根，党建工作是魂。医院通过创新党建载体，提升党建水平，能够促进党建工作与业务工作融合发展。淄博市第五人民医院积极探索创新党建载体，推动了业务工作发展，医院工作绩效不断提升，服务质量和满意度逐年提升，职工凝聚力和向心力不断增强，医院顺利通过三甲复评，工作人员得到锻炼和成长，党建工作和业务工作融合发展是我们永恒的主题。

关键词：党建工作；业务工作；融合发展

中图分类号：F27文献标识码：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.22.029

淄博市第五人民医院是一所三级甲等精神卫生专科医院，担负着全市临床心理与精神卫生的医疗、教学、科研、预防、康复、心理危机处置、对外学术交流、全市重性精神疾病管理等工作。医院宗旨是全心全意为大众心身健康服务，办院方针是质量立院、科教兴院、人才强院。

1存在的问题和不足

过去，医院不重视党建工作，存在党建工作和业务工作“两张皮”现象，党建归党建，业务归业务，互不干涉。就连一些党员也认识不到党建工作和业务有什么关系，工作人员思想散漫，工作积极性不高。各基层党支部和党员满足于完成上级要求的“三会一课”、主题党日、党性教育、主题党日，活动载体少，组织生活质量不高，党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得不到充分发挥，广大党员干部干事创业没有激情，工作绩效不高。

由于历史原因和人们的偏见，精神卫生工作风险高、待遇低，业务人员流失比较大。面对精神卫生学科发展和人才短缺困境，医院领导班子高度重视，进行多次研究和探索，一致认为是我们党建工作存在短板。医院要发展，必须狠抓党建工作，业务发展需要党建引领，党建工作不是空洞的，也不是抽象的，而是具体的，实实在在的。

2创新党建载体，提升党建水平

（1）狠抓党建理论学习，解决站位不高问题。对于经典理论，就像我们学习科学知识一样，要求要逐字逐句读，逐篇逐段理解，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。医院通过中心组理论学习、支部“三会一课”、交流研讨等形式，提升理论武装。

（2）加强组织建设，成立党委和纪委，理顺管理机制和组织架构，实行党委领导下的院长负责制，发挥党组织领导核心作用。

（3）推动党支部标准化规范化建设。先后开展“基层党建规范化提升年”“工作落实年”和“党建规范化建设推进年”“党建规范化建设提升年”“品质提升年”等活动。将连续五年的党建活动视为一个不断持续改进的过程，运用PDCA原理。每年的党建工作、每一项党建工作都要积极运用PDCA。

（4）党建示范基地提升全院工作人员凝聚力，每一个板块都力图达到引领示范作用，做到引领示范全覆盖，工作人员找到自己工作动力的“根”，达到凝心聚魂效果。

（5）加强阵地建设，持续开展“一单位一品牌，一支部一项目，一党员一任务”项目建设，催生党建品牌。

（6）牢固树立新发展理念，开展“新时代、新理念、新担当”大讨论活动，补齐卫生人才队伍、医疗科研工作等工作短板，强化人才优先发展意识、科研创新核心竞争意识和信息化保障支撑意识，加速推动精神卫生事业改革发展，提高人民群众医疗健康保障水平。

（7）开展心理健康知识普及活动，加强心理健康服务体系建设，全面开展心理健康促进与教育，推进心理咨询、心理测评和心理治疗服务。组建淄博市精神卫生中心心理健康知识科普讲师团，开展心理健康科普的公益报告、咨询与宣讲活动，向社会各界传播科学的心理健康知识。

（8）全面启用高新院区，打造区域精神卫生品牌。做好学科规划；完善功能布局：做好高新院区学科的规划设置，完善高新院区功能布局；做好高新院区人员、设备等配置工作；实现资源共享；促进专科建设。

（9）加强医院精细化管理，持续提升医疗质量和服务能力。体现区域担当；规范技术疗法管理；医教研防协同发展；提升基础质量。

（10）创新五个工作机制，激励干部职工担当作为。构建医院重点工作奖惩、职能科室主动作为一次办好、工作人员行为规范督查、行政后勤人员参与临床一线工作、有担当善作为干部保护及激励五项机制。

（11）涵养作风建设。学习是立身之基，工作是立身这本，形象是立身之魂。作风建设无止境，追求的目标：通过看个人行为，就能看到科室形象，也能看到医院的形象。

（12）构建新文化体系，提升职工获得感、幸福感和安全感。帮助员工制定职业生涯规划，给员工创造前进动力；员工分层专项培训，共同学习提高，共享成长发展；继续免费开展职工业余生活才艺班，提高职工精神素养；开展系列活动，提高职工活力；推进人文关怀建设，让和谐安全落地扎根。

（13）不忘初心，主动扛起精神卫生健康扶贫的使命与担当。开展人人争做第一村医活动。延伸“第一村医”服务，成立10个“第一村医”小分队，助力精神卫生健康扶贫。

（14）发挥支部管理科室作用。各科室负责人和有關人员可以列席所属党支部的组织生活会或相关会议，学习相关文件精神，自觉接受各党支部的管理，并将会议精神传达到所在科室；坚持围绕中心、服务大局；加强对科室的管理，将全面从严治党任务落实落细、落地生根。使基层党建工作有了载体，更有活力。

（15）积极响应习近平总书记号召，加大心理健康问题基础性研究，做好心理健康知识和心理疾病科普工作；规范发展心理治疗、心理咨询等心理健康服务，加强心理健康专业人才培养。

3党建工作推动业务发展

通过党建活动载体和品牌建设，医院党建工作和业务工作不断融合发展，取得以下成绩。

（1）建成五大中心（儿童心理发展中心、心理咨询中心、精神康复中心、睡眠医学中心、学生（青少年）心理健康中心），牢固树立全心全意为人民服务宗旨，要求我们提供全方位提供高质量服务，满足日益增长的精神卫生服务需求。

（2）发挥党建引领作用，坚持精神卫生的公益性，加强社会心理服务体系建设，在中心城区积极筹建临床心理中心，并列入市政府重大民生项目。

（3）搭建人才队伍及学科建设平台，提升医院核心竞争力。实施低年资卫生专业技术人员分层培养计划，实施中青年精神医学创新人才培育计划，实施高级职称专业技术人员带动计划，建立首席专家工作室及创新工作室，实施构建精品专科行动计划。医院现已建立了首席专家工作室，选拔首届中青年精神医学创新人才培育对象，选拔了首批院级学科带头人，积极推进医教研协同发展。

（4）全面开展心理健康促进，提高公众心理健康素养。成立了心理健康知识科普讲师团，现已为淄博市纪委监委、淄博市卫生健康委等部门、企事业单位5000余人次进行了心理健康宣讲，并为新入职员工安排心理健康知识讲座，为促进新员工尽快适应工作岗位奠定了基础。组织开展淄博市科技活动周、全国科普日活动系列宣传、义诊活动。充分利用世界睡眠日、世界卫生日、世界精神卫生日，到乡村、社区、机关企事业单位、学校进行义诊、科普讲座等公益活动，向公众普及心理健康知识。发挥宣传工作的主导和引领作用，在各类媒体发文发声留影。

（5）医院业务工作不断提升。加强党建引领，真正使每项业务工作都能体现决策层、控制层、执行层的影子，在PDCA中提升工作质量。

（6）践行初心和使命，行政后勤人员积极参与临床一线工作，让一线人员腾出更多精力做科研和学术。聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的鲜明主线和根本任务，全面落实以治病为中心转变为以人民健康为中心的大卫生、大健康理念，高标准高质量开展主题教育，达到了预期目标，破解了许多难题。

（7）积极参与“健康淄博”建设。推进“健康淄博”建设工程，全力提升医疗服务质量。按照《医疗质量和医疗服务提升行动工作方案（2019-2021年）》，完善淄博市精神卫生专业质控中心功能，认真实施院科两级质控；发挥信息化在医疗质量管理中的作用；持续推进临床路径管理；打造一站式服务平台；全面实施电子病历分级评价工作。医院被评为“感动淄博年度人物”。

（8）深化医药卫生体制改革。以健康为中心，持续深化医药卫生体制改革。开展“国际护士节”“中国医师节”庆祝活动，加强急救能力培训和应急演练。坚持基本药物主导地位，根据功能定位和诊疗范围，合理配备基本药物，优先采购使用基本药物。加大基本药物制度方面的培训力度，提高基本药物合理使用和管理水平。设置临床科室基本药物使用指标，将基本药物使用情况作为处方点评的主要内容。认真贯彻落实上级决策部署，深入实施健康中国人战略，坚持“三医”联动，把医改推向深入，为人民的心理健康做出新贡献。

（9）齐心协力开展疫情防控，全体党员干部身先士卒，在全省率先成立疫情防控领导小组，并实行病区封闭管理，病区医护人员满怀激情披挂上阵，广大医护人员对精神科医院疫情防控工作上有了认识更加深刻，思想和行动更加统一。医院成立全市新冠肺炎疫情紧急心理危机干预专家组和疫情心理危机救援队，由精神科医师、心理治疗师、心理咨询师、儿童心理治疗师等专业人员组成，调集全院精尖力量，将心理危机干预纳入疫情防控整体部署。

（10）醫院工作绩效不断提升，服务质量和满意度逐年提升，职工凝聚力和向心力不断增强，医院顺利通过三甲复评。标准化建设更多体现的是业务工作，面对这一系统工程，全体工作人员发扬不怕苦、不怕累的牺牲精神，连续奋战、团结协作，最后取得胜利。通过三甲创建，工作人员普遍感到会干事、干成事、想干事，工作人员得到锻炼和成长。

（11）以党建引领和政治建设为统领，推动精神卫生事业又好又快发展。建设医院党建文化长廊，被评为淄博党员干部心理健康教育体验中心，并纳入淄川党建地图管理。医院成功加挂“淄博市心理卫生中心”牌子。

业务工作是根，党建是我们的魂。日常工作中，时刻都不能忘记我们的宗旨，我们到底为谁服务，我们服务质量怎么样，我们的初心是什么，我们的理想和信念是什么，唯有如此，我们才无愧于白衣天使的光荣称号，在困境时也会满怀激情的干事创业，党建工作和业务工作融合发展是我们永恒的主题。

参考文献

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[2]朱倩儿.机关党建标准化研究[J].现代商贸工业，2022，43（04）：131-132

[3]王蕾.新时期公立医院党建工作存在问题与新思路策略[J].现代企业，2022，（06）：68-70.

作者简介：韩凯吉，研究生硕士，淄博市第五人民医院高级经济师；翟娜，大学本科，淄博市第五人民医院。