锚定“两个先行” 奋力实干争先 高质量打造新时代党建高地市域样板

湖州市委组织部

湖州

省党代会鲜明提出“两个先行”的奋斗目标和“8 个高地”的具体目标，充分展现了浙江在新时代新征程上干在实处、走在前列、勇立潮头的宏大追求。特别是“打造新时代党建高地”的目标要求，为组织工作奋发先行标定了方位、指明了方向、提供了方略。湖州将紧紧围绕“两个先行”的奋斗目标，加快打造新时代党建高地市域样板，在实干争先中推动省党代会精神落地生根。

聚焦组织担当，全力推动“六个新湖州”建设。对照省党代会报告赋予湖州建设生态文明典范城市的新目标新定位，湖州市委提出加快打造“六个新湖州”，全面开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，作为贯彻落实省市党代会精神的总载体、总抓手。全市组织部门将自觉找准工作的切入点和着力点，努力把组织优势转化为发展胜势。认真落实省委加强党的全面领导和全面从严治党部署要求，迭代升级以“七张问题清单”为牵引的党建统领工作机制，形成“工作上找问题、党建上找原因、用人上作反思”的有效机制。围绕“三聚三保三落实”，抓实“万名干部助万企”精准服务活动，全力推动助企纾困稳进提质攻坚。加快推进全域党建联盟建设，开稳开好“才聚基层”班车，助力建设共同富裕绿色样本。深化疫情防控大考大赛，组织动员全市党员干部慎终如始做好常态化疫情防控，坚决守好浙江北大门。

聚焦重塑队伍，大力锻造实干争先湖州铁军。省党代会报告提出，推进干部队伍组织工作系统性重塑。湖州将始终坚持以实绩论英雄，以组织担当激励干部担当，推动广大党员干部激情奔跑。加快领导班子结构功能重塑，打破论资排辈、隐性台阶，做到不唯年龄、不唯学历、不唯资历。加快干部队伍能力重塑，大力推进政治铸魂、一把手储备和专业化能力提升“三大工程”，持续为干部精准赋能。加快干部培养路径重塑，深入实施“薪火计划”，启动新一轮年轻干部分类面谈综合比选，针对性强化墩苗历练，推动“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”。加快干部工作体系重塑，完善“一体系三机制”工作闭环，不断提高识人察人精准性和管理监督约束性。加快团队文化重塑，开展“品质机关”塑造行动，办好机关食堂、乡镇“五小”等暖心小事，让广大干部安心安身安业。

聚焦红色根脉，迭代提升“双创双全”组织力。省党代会报告提出，推动基层党建全省域建强、全领域过硬、全面走在前列。湖州将迭代深化“双创双全”组织力大提升，深入推进“红色根脉强基工程”，打造更多具有辨识度的党建金名片。建强支部书记、党务工作者和党员“三支队伍”，大力实施“浙北雄鹰”计划，在各领域培育壮大好书记群体。项目化攻坚“八大任务”，即对全市916 个村实行“强村富民指数”量化考评，抓实1200个党群创富联盟，实施新一轮集体经济“强村计划”，迭代升级村社书记季度擂台赛，积极破解融合型大社区大单元治理难题，大力整顿转化农村后进基层党组织，统筹改造提升城乡基层服务阵地，创新加强新业态新就业群体党建。

聚焦首位战略，加快建设全国人才创新创业理想城市。省党代会报告提出，全面实施科技创新和人才强省首位战略。湖州将着力构建高效协同的人才创新大格局，努力把“关键变量”转化为“最大增量”。优化升级“南太湖精英计划”，高水平办好“长三角未来大会”“全球高层次人才创新创业大赛”，全力招引顶尖人才领军人才，扎实培育工匠技能人才，积极吸纳大学生等青年人才。大力实施“名校名院名所”引进计划，积极推进城西科创大走廊北翼中心建设，依托联合国地信创新中心、西塞科学谷等，加快推动人才创新平台提能造峰。抓实人才综合改革18 条，加快推动人才房建设，支持发展壮大人才服务业，继续深化人才企业“头雁”培育和“五未”攻坚行动，持续放大“低成本创业、高品质生活”之城比较优势，让更多人才“在湖州看见美丽中国，来湖州成就美丽人生”。