本期话题：立足岗位 创新创造

党的二十大胜利召开以来，集团公司党组迅速对学习宣传贯彻党的二十大精神进行部署，强调要迅速把思想和行动统一到大会精神上来，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴力量，团结奋斗、笃行不怠，奋力打造世界领先洁净能源化工公司，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴再立新功、再创佳绩。全系统各企业在集团公司党组统一部署下，迅速掀起学习贯彻党的二十大精神热潮。本期栏目，邀请基层一线员工，结合本企业本岗位工作，畅谈创新创造等方面的思考。

努力助力二氧化碳转化技术变革

党的二十大报告强调，要推动绿色发展、加快发展方式绿色转型、积极稳妥推进碳达峰碳中和。

绿色低碳发展，对传统石油化工和煤化工转型提出了新要求，给我所从事的合成气转化制烯烃芳烃领域带来新挑战。作为中国石化十大杰出青年岗位能手，我更是感到了压力。

烯烃、芳烃是重要的基础化学品，作为高分子合成材料单体，构成化工产业基石，支撑着现代社会衣食住行，市场需求巨大。但是我国石油对外依存度提升，导致传统石油基生产路线越发难以满足国内日益增长的烯烃、芳烃需求。同时，该路线存在高能耗和碳排放等问题，怎样拓宽原料来源、拓展生产新路线是热点和难点。

发展基于“绿氢”路线的二氧化碳直接转化制烯烃芳烃技术，有望形成可持续的烯烃芳烃生产新路线。但二氧化碳是一种线性非极性分子，加氢转化需要大量能量输入和高温高压等苛刻条件。

在下一步的工作中，我和我的团队将在合成气转化体系的研究基础上，继续探索耦合催化策略，精确匹配催化组分的活性、设计构筑串联反应路径、探索烯烃芳烃产物分布的高效调控，提高二氧化碳直接转化反应的氢、碳原子利用效率和产品经济性，争取开发高活性、高选择性且产物分布可控的新型催化材料，助力驱动二氧化碳转化技术变革，为发展方式绿色转型及积极稳妥推进碳达峰碳中和添一分力。

（上海石油化工研究院 刘畅）

践行“创新是第一动力”要抓好三个关键因素

党的二十大报告强调，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

企业要实现高质量转型发展，创新是必不可少的利器。创新要抓住理念、行动和人员等三个关键因素。

第一，技术创新常常是新理念落地的成果。如果面对新环境、新问题却走老路，创新的机会就会从身边溜走，要从思想上高度重视创新，强化创新思维教育，领导带头抓创新并加大考核力度。

第二，行动是创新的关键。要在日常生产中寻找技术创新的富矿，可以在提炼总结日常经验的基础上，为日常工作方法、流程操作寻求“最优解”。在确保安全生产的基础上，简化流程路线，节省人力物力。

第三，人员是创新的基础。创新需要群策群力，一个人的业务再精湛也是有局限的，可以组建技术攻关优化团队，将一群业务精湛的技术人员集中起来，从多个角度、多个领域、多种方式来拓宽解题思路，得到技改技措的“最新解”“最优解”。

（九江石化 邓颖）

让新工艺过程更本质安全环保

党的二十大报告强调，尊重自然、顺应自然、保护自然，是全面建设社会主义现代化国家的内在要求。

推进化石能源洁净化、洁净能源规模化、生产过程低碳化，是石化企业实现绿色转型发展的重要途径。绿水青山就是金山银山，石化企业的各级技术人员，要努力让新工艺过程更本质安全环保、更高效、更低碳。

身为集团公司高级专家、广州（洛阳）工程公司首席专家，我负责集团公司总部氢能重大专题课题。下一步，我和我的团队，将致力于通过二氧化碳高温捕集与原位转化技术及工业侧线试验课题研究，跨行业、跨领域合作解决“卡脖子”技术难题，力求收到“1+1＞2”的效果，力争在规定的时间内完成工业侧线试验装置的工程设计、工程建设和工业侧线试验等所有研究任务。

企业基层工程技术人员要做好项目前期方案设计、绿色技术选型，继续打好蓝天、碧水、净土保卫战，努力实现“零污染”。一是坚持以技术创新赋能绿色低碳发展，统筹减污降碳协同增效；二是在新建或改扩建项目中，加大清洁低碳、绿色环保技术推广应用力度，最大限度降低装置运行能耗和成本，助力企业实现净零排放；三是通过新疆库车绿氢、中原油田兆瓦级电解水制氢等示范工程项目，建设好绿氢产业示范平台，优化能源结构，积极探索可再生能源在氢能交通、绿氢炼化的多场景工业应用。

（广州（洛阳）工程公司 胡敏）

要高度重视基层科技创新

重视基层科技创新，尤其是设备技术改造升级，对企业长稳发展很重要。

基层科技创新“说起来容易做起来难”。一些传统工艺设备，运行了几年、甚至几十年，在员工脑海中已形成定式。一线科研人员、生产技术人员要主动思考、认真钻研，才能大量研发高精尖机械设备和先进工具。无数事例证明，一些基层技改创新设想，或许当下不可能实现，但若干年后就有望变为现实。

10月24日，中原油田采油气工程服务中心文北作业区党总支组织基层党支部书记代表、新入职大学毕业生学习党的二十大精神。赵奕松 摄

企业还要鼓励一线员工搞小革新、小发明。一线员工是设备的直接操作者，工作实践中能直接发现问题、找到症结。部分一线员工的创新发明，设计师想不到，市场上买不到，但十分实用，提高了工作效率，促进了安全生产。

（中原设计公司 赵祚军）

打造高素质基层人才队伍

党的二十大报告强调，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

石化企业要多措并举打造高素质专业化的基层员工队伍，提振基层一线员工的信心和决心。

一要注重人才数据网布局。基层一线专业人才缺乏是制约企业高质量发展的重要原因。部分企业以市场为导向、开展校企合作，人才匮乏情况逐步改善。下一步，企业应根据实际情况推动形成包括人才数据采集、数据挖掘与分析、数据应用服务、技术数据存储服务等的人才布局网，制定人才共享、人才管理等体制机制。

二要提供多元化发展平台。在抓人才建设的过程中，要充分尊重每名员工的创造性和主动性，疏通人才发展路径，让更多员工通过实在的劳动获得成功的果实。

三要热忱地为员工服务。企业基层一线能否实现高质量发展的关键是“靠人来干”，要着力营造舒心的工作环境，为基层一线各类人才提供良好条件，把人才的心“捂热”。

（茂名石化 陈荣辉）

盘活土地资源发展光伏发电

党的二十大报告强调，积极稳妥推进碳达峰碳中和，立足我国能源资源禀赋，深入推进能源革命，加快规划建设新型能源体系，积极参与应对气候变化全球治理。

石化企业生产耗电量较大，以光伏发电取代化石能源发电是减排的一条好路。不妨积极利用自有土地、光照等优势发展光伏产业，促进降碳降本调峰。比如与第三方合作建设光伏发电项目，既盘活土地资源，又能实现与合作方双赢。

在夏季用电高峰期间，石化企业时常面临电力不足的情况。建设光伏发电项目，可以获得“绿电”以满足高峰时段用电量需求，保障企业生产平稳运行。在出现旱情、河流水位下降导致水力发电能力下降，国家发电企业供电量不足的情况下，光伏发电更是弥补电力不足的重要筹码。今年3月起，江汉油田分三期建设50多处分布式光伏发电设施且实现了就地消纳。预计2022年度光伏装机总量超过46兆瓦，并网后发电能力超过5000万千瓦时/年，减排二氧化碳2.94万吨/年。

（江汉油田 黄慧）

完善基层创新民主管理模式

党的二十大报告强调，要积极发展基层民主，健全基层党组织领导的基层群众自治机制，完善基层直接民主制度体系和工作体系。

国有企业要不断创新民主管理，持续提升员工的获得感、幸福感，激发全员活力，进而推动企业高质量可持续发展。

一是推进厂务公开。要坚持职代会制度，审议行政、财务预决算报告，对领导干部、机关作风开展民主评议，讨论涉及员工切身利益的重大事项；要坚持开展职工代表民主巡视，听取广大员工的意见和建议并形成报告；要畅通信息沟通渠道，开展民主对话，并跟踪解决基层急难愁盼的各类问题。

二是创新民主管理。积极探索职工代表管理的新形式、新途径，探索职工代表积分制管理制，增强职工代表的大局观念、责任意识、服务思维，促进其“代表”作用发挥。同时，鼓励职工代表、基层员工多渠道参与提案提交、安全监督检查、形势任务宣讲等企业民主管理活动，鼓励他们积极提出意见和建议，让企业管理更符合实际、贴近基层、服务员工。