如何创新思想政治工作的教育载体

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。长期的工作实践证明，思想政治工作在国有企业改革发展过程中，发挥着不可替代的重要作用。但是在实际工作中，有的企业苦于没有合适的教育载体，使思想政治工作的开展“有力无处使”；还有的单位对新媒体时代的特点认识不深，固守传统的“一言堂”式宣讲、单向灌输式教育，不仅收不到好的效果，反而会使思想政治工作流于形式。因此，坚持守正创新的工作思路，在思想政治工作的教育载体上下功夫、作文章，就成为广大党务工作者需要破解的重要课题。

近年来，部分国有企业的基层领导对思想政治工作的认识，主要表现为“说起来重要、安排时次要，忙起来不要”，他们认为思想政治工作是“嘴上工作”，并不能给企业带来经济效益，所以干好干坏都一样，抓与不抓都一样。这种错误且片面的认识是导致思想政治教育载体的创新被“漠视”“淡化”的主要因素。

思想政治工作是一门科学系统的专业学科，不仅需要广大党务工作者有扎实的理论功底，还需要有丰富的人生阅历和实践工作经验。但是，在部分国有企业里从事思想政治工作的一般都是年老的生产干部，或者是刚参加工作不久的高校生。二者从事思想政治工作虽各有优势，但是工作中的劣势却更突出。前者，开展工作方法简单、态度粗暴，“以罚代教”是常用手段，后者，人生阅历不足，以“纸上谈兵”的方式来解决职工的思想问题，难令职工信服。在这种现状下，常规的思想政治工作尚且不能有效开展，更谈不上对教育载体的创新。

在国有企业的职工中流传着一句俚语，“宁为队长跑断腿，不给书记倒杯水”。此话虽有调侃成份，但却真实反映了部分党务工作者开展工作时面临的尴尬境遇。开展思想政治工作需要有一定的经费投入，对思想政治工作教育载体的创新，更需要有资金保障。但是，部分企业在思想政治工作上投入较少，甚至没有经费保障。思想政治工作如此，其它党务工作亦然。因此，经费不足也是制约思想政治工作教育载体创新的因素之一。

以上的三个制约因素，虽然单独表现，但却互有联系。因为对思想政治工作的重要性存在错误且片面的认识，所以，思想政治工作被“弱化”；也因为不重视思想政治工作，所以，这些岗位被部分企业用来安置“老兵”，训练“新兵”；更因为他们的能力不足，所以，思想政治工作的开展质量被降低。拿不出令人信服的工作业绩，何来的经费保障，更别说对教育载体进行创新。

当前，自媒体的广泛应用改变了思想政治工作的传统教育模式。过去那种“台上讲、台下听”“通不通三分钟”的教育载体已经不能满足思想政治工作的需要。因此，要从超前教育的角度出发，利用“形势任务宣讲”的方式，以企业改革改制措施、民生政策、工资薪酬制度等内容为主题，撰写宣讲稿，以巡回宣讲的形式，为职工解疑释惑，稳定思想情绪；要从对比教育的角度出发，以企业安全生产、职工正规操作等内容为主题，运用正反两方面的案例，开展“算账对比话安全”活动；从追踪教育的角度出发，以“安全不放心人员”为主要对象，运用“六必知、六必谈、六到场、六必帮”的方式，做好思想教育对象的追踪教育工作，避免同类思想问题的再次发生。

思想政治工作的教育对象是“人”。而职工之所以有这样那样的思想问题，很大程度上与他们在工作生活中遇到的实际问题是有关联的。因此，要坚持问题导向，从最基层的班组做起，建立《民情日记》，将各种类型的思想政治工作案例和解决措施记录在案，便于总结提炼出更新、更好、更适用的思想政治工作方法。同时，要将《民情日记》作为工作资料保存下来，帮助刚刚接任的党支部书记迅速开展工作。此外，可以在班组中开展“身心调适党员包保”活动。以党支部为单位，以党员为主体，以“情绪不稳定职工”为对象，签订包保协议，每月主题党日上向党支部汇报。每季度党支部书记考察“情绪不稳定职工”的转化情况，全体党员群策群力，既分担了党支部书记的工作量，也提高了思想政治工作的效率。

挖掘典型、评选典型、宣传典型，用典型引路，教育职工，是开展思想政治工作的重要方法和手段。选择这种教育载体，首先要建立评选机构，划定评选类型、明确条件标准、列出评选步骤、定出奖励标准，从制度层面为评选活动的开展提供支撑。比如，华阳股份二矿从2016年起，以“二矿道德模范”评选活动为载体，先后从600余名“孝老爱亲、敬业奉献、助人为乐、诚实守信”候选人中评选出“道德模范”62名。他们中有捐资助学的赵东明、无偿捐献造血干细胞的李永峰、敬业奉献的候丽娟、助人为乐的于洋、诚实守信的解清莲、孝老爱亲的张效珍等。同时，在矿内主干街道设立“善行义举”榜，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，为思想政治教育的深入开展提供了鲜活的范例和生动的教材。

总之，创新思想政治工作的教育载体是一项长期且极具挑战的重要工作，广大党务工作者要守正创新、不断探索、大胆实践，总结提炼出更多更适用的工作方法，搭建起更新更有效的教育载体，将思想政治工作有机融入到企业的日常管理之中，持续发挥统一思想、解疑释惑、凝聚人心、稳定秩序的重要作用，为国有企业的高质量发展提供强有力的思想保证。

（作者单位：山西华阳集团新能股份有限公司二矿 高永先）