新时期思想政治工作方式创新思考

揭洪波 江西省丰城市自然资源局

在社会发展的新时期，各个企业和单位面临的外部环境发生了变化，为了适应这种变化、保证自身的稳定发展，各个企业和单位需要根据形势变化及时调整自身的工作战略和方式方法。思想政治工作能够推进各项工作的高质量开展，奠定思想基础和理论根基。面对新时期的冲击和挑战，相关工作人员应该积极探索新的思想政治工作方法，思考工作方式的创新路径。

一、思想政治工作的重要性

第一，思想政治工作的开展可以提高基层党员的素质[1]。党员干部在生产生活中一直发挥着榜样模范作用，思想政治工作能够让基层党员及时吸收和领会党中央最新的思想理论和方针政策，并将其体现在实际生产生活当中，指导具体工作。

第二，思想政治工作可以发挥党员干部的带头作用，提高整体工作效率和水平。在提高党员干部素质的基础上，思想政治工作能够让党员干部认识到自身的职责，在不断提升自身素质的同时带动周边群众的积极性，形成积极向上的工作风气。

第三，思想政治工作能够提高基层党组织的工作能力，进而增强单位的核心竞争力。思想政治工作的开展将所有职工在思想上拧成了一股绳，基层党组织不断探索新的工作方法，创新思想政治工作形式，为单位综合实力和核心竞争力的上升提供了助力。

二、思想政治工作的现状

许多单位为了适应新时期的变化，纷纷根据时代背景和市场环境进行了改革。这种改革工作在带来新生活力的同时，也打破了较为传统的工作模式，基层的工作人员一时之间难以适应新的发展形势，思想观念落后于管理体制，创新能力较差。

单位的改革活动大多围绕着业务内容开展，对思想政治工作体制的关注度较低，使得思想政治工作体制未能得到全面改革。现阶段，一部分思想政治工作人员依然在使用陈旧的工作方式，这严重阻碍了思想政治工作方式的创新活动。许多思想政治工作部门的工作方式比较传统，停留在理论学习、学术讲座等较为浅层的形式上，工作形式单一，缺少实践活动的检验，导致思想政治工作的水平较低、质量较差[2]。思想政治工作的形式较为单一，职工对思想政治工作的积极性和参与度不高，单位内部没有形成浓厚的思想政治氛围。

新时期的思想政治工作团队不稳定。单位中处于不同阶层的工作人员对思想政治工作的理解存在差异，工作方向和重点不同，再加上福利待遇的不稳定性和专业能力的欠缺，思想政治工作团队在工作方式的创新方面较为欠缺。

三、新时期思想政治工作方式的创新方法与策略

（一）更新思想理念

1.强化领导干部思想教育

领导干部为单位思想政治工作的开展制定了方针政策，影响着思想政治工作的质量和水平。在思想政治工作的创新方面，要重视领导干部的思想教育和理念革新。当领导干部认识到思想政治工作方式创新的重要性并为之开展工作方案的规划之后，思想政治工作的创新活动将会事半功倍。

思想政治工作人员在开展思想政治工作时，需要将领导干部作为工作的重点对象，关注领导干部的思想状态，强调创新工作的重要性，发挥领导干部的带头作用。单位可以定期将各个部门的领导干部组织起来，探讨思想政治工作及其方式创新，在制度层面更新思想观念。

2.积极学习先进思政思想

单位可以定期组织学习活动，学习党中央的思想政策和方针策略。在学习过程中，思想政治工作人员需要深入、全面、透彻地交流和沟通，研究思想政治工作及其创新活动的切入点和落脚点。在这一过程中，相关工作人员应该梳理业务流程和工作内容，把思政工作和日常工作联系起来。这样不仅可以增加思想政治工作与单位实际情况的贴合度，还可以为思想政治工作方式的创新提供更多思路。

思想政治工作人员可以分析和研究其他单位或企业在思想政治工作方式创新方面成功的典型案例，思考案例中体现出来的经验教训和创新策略，根据自身情况调整和改进之后应用到现阶段的思想政治工作方式创新当中。

（二）完善工作机制

1.人力资源运行

人力资源是各个单位重要的资源之一，在工作中，应该注意提高工作人员的主动性和能动性。单位可以举办职工评比，表彰优秀职工，利用榜样力量在思想政治工作部门内部形成积极向上的良好氛围。另外，单位还可以制定绩效考核制度，规定各项工作的标准和要求，激发工作人员的创新能力。

2.明确权责范围

单位在开展思想政治工作时，应该明确各个部门、岗位和工作人员的职权范围和责任义务，对于较为重要的岗位，应该安排专门的负责人[3]。在明确权责范围的基础上，相关人员在开展思想政治工作时将会更加具有针对性，能够根据不同岗位的特点和要求设计思想政治工作的思路和措施，使思想政治工作的质量和水平得到保障，能够有足够的精力和资源开展思想政治工作方式的创新。

3.落实监督管理

领导干部和思想政治工作部门在制定思想政治工作的方针策略之后，紧接着就是单位内部各个部门和组织的工作落实。一些基层部门和工作人员并没有认识到思想政治工作的重要性，或是由于专业能力和水平的限制导致思想政治工作的落实效果不佳。为了减少这种情况的出现影响思想政治工作的整体水平和创新工作，单位内部应该建立健全监督管理体系。

思想政治工作部门应该组建专门的监督管理小组，负责检查其他部门思想政治工作的落实情况。当监督管理小组发现某一部门的思想政治工作没有得到落实时，应该及时向思想政治工作部门汇报，并向问题部门发布整改通知和意见。在问题单位整改结束之后需要进行二次检查，确保思想政治工作得到落实，发挥作用。

思想政治工作部门可以根据监督管理工作实践的反馈，不断完善思想政治工作的质量和水平，实现思想政治工作方式的创新。

（三）探索工作方法

1.借助传媒工具

新时期，互联网和智能手机得到了广泛普及和大面积应用，再加上大数据平台、信息技术、新媒体的出现和发展，改变了人民群众的生活方式和信息获取来源。思想政治工作人员应该抓住这一发展契机，利用新的工具开展思想政治工作。

在思想政治工作团队内部，可以建立线上工作平台，将工作所需的各项信息数据汇总在一起，合理规划后续的工作方案和安排。

开展思想政治工作时，工作人员可以利用官方网站、微信公众号、微博等线上方式发布宣传稿件，利用碎片时间，向单位内的基层职工灌输思想政治理念，传播思想政治内容。在此基础上，思想政治工作人员可以在线上发布学习资料和课程，让基层职工自行安排时间学习，采用线上打卡的方式，便利基层职工学习思想政治内容的行为，节约时间，创新思想政治工作的方式，提高效率。

2.发挥服务功能

思想政治工作与单位职工息息相关、密不可分。了解基层职工的思想状态和思想政治工作的具体效果，是创新工作的基础。思想政治工作人员在开展思想政治工作时，应该深入基层职工的生产生活实际，将服务意识牢记于心，掌握基层职工的需求，以真诚、负责、认真的态度，为基层职工解决实际困难，发挥服务功能，让思想政治工作为基层职工带来切实的利益和好处，以此提高职工对单位的向心力和凝聚力，为思想政治工作的开展和创新做好铺垫。

（四）打造现代队伍

1.福利待遇

新时期，职工对生活水平的要求逐渐提高，单位应该关注到基层职工的物质和精神需求，提供良好的福利待遇[4]。

在传统节日或重大纪念日时，单位可以根据具体节日的特点，为全体职工发放福利，如：中秋节发放月饼、端午节发放粽子等。这种福利待遇在工资薪酬之外，能够让全体职工感受到单位的关心和关爱，更加热爱工作岗位，愿意付出自己的时间和精力，为思想政治工作的方式创新贡献自己的力量。

单位应该明确薪酬管理制度，根据工作岗位的实际情况，在基本工资的基础上，增加绩效奖金和岗位津贴，用福利待遇增加职工凝聚力，便于思想政治工作方式的创新。

2.专业能力

思想政治工作人员是思想政治工作的实施主体，其专业能力和素质关系到思想政治工作的水平和落实情况。为了提高思想政治工作的效率和质量，相关部门应该重视思想政治工作人员的专业能力和素质水平。

单位应该为思想政治工作人员提供充足的学习、调查和培训机会，鼓励工作人员提升自身素质能力的活动。不同单位之间可以举办联合培训，将各自的优势资源整合起来，组建专业实力较强的培训团队，在最大程度上提高思想政治工作人员的专业水平。在这一过程中，不同单位的思想政治工作人员可以就各自在思想政治工作开展过程中遇到的困难和总结出的经验教训进行交流和探讨，共同研究思想政治工作的方式方法和创新路径，集思广益，提高思想政治工作部门的创新能力。

（五）营造思政氛围

1.团结基层职工

思想政治工作人员在开展工作的时候应该将全体职工团结起来，增强职工之间的交流和沟通，为全体职工树立统一的思想政治发展目标，建立职工发展空间，使职工的个人价值能够得到充分发挥。思想政治工作人员需要转变过去传统、懒散的工作作风和观念，在单位内部营造积极进取的工作氛围和态度。

除此之外，思想政治工作人员在工作过程中应该引导职工的思想，在全体职工的心目中树立集体荣誉感和责任感。单位明确奖惩标准和规则，使职工将自身利益与单位利益联系起来，发自内心为单位作出贡献并获得应有的物质和精神奖励。在这种氛围下，思想政治工作的创新工作从思想政治工作部门的任务转变成了全体职工关注的重要问题，有利于思想政治工作方式的创新。

2.树立创新意识

在保证思想政治工作能够顺利、高效进行的基础上，思想政治工作部门可以在单位各个阶层中树立创新意识。

思想政治工作人员应该全面把握社会领域各个方面最新的发展动态，预测未来的发展方向和形势变化。这能够为思想政治工作方式的创新活动奠定理论和信息基础，促进思想政治工作方式创新活动的开展。

另外，相关工作人员应该加强理论学习，学习创新工作的方式方法和理论基础，使思想政治工作方式的创新活动能够具有针对性，更加科学和高效。

（六）开展思政活动

大部分单位和工作人员会将思想政治工作的创新重点放在理论教育和工作方法上，在一定程度上忽略了实践活动的重要性。在创新过程中，不仅要关注理论方法，也要注重思想政治活动的开展。如果单纯依靠理论教育，那么单位基层职工对思想政治工作的理解将较为浅薄，思想根基不牢固，容易受到外界不良思潮的影响。因此，相关人员在开展思想政治工作、设计工作流程、安排工作环节时，应该增加实践性思想政治活动在整体思想政治工作中的比重。

相关人员可以在单位工作强度较低、压力较小时开展一系列的思想政治活动。相关人员可以策划一些带有对抗性和竞技性的活动。如思想政治理论知识抢答比赛或以思想政治或时政要闻为主题的征文写作、摄影、书法、绘画大赛等。为了调动基层职工的热情和积极性，在策划活动时可以设置不同的奖励等级，根据作品水平评定奖项，并发放一定的物质和精神奖励，以这种形式吸引基层职工的参与。

除了具有一定竞争压力的竞技类思想政治活动之外，相关人员还应该设计一些较为轻松、适合全体职工参与的活动。比如，当党中央颁布与单位工作内容相关的最新政策、指示精神、法律法规等，或举办相关会议时，思想政治工作人员应该尽快总结和领会，形成学习提纲，将精华和重点部分突出标注和显示，在单位上下组织集体性的学习活动，及时将党中央最新的思想灌输给基层职工，号召全体职工提高思想政治水平。

四、结论

在新的时代背景下，思想政治工作创新的重要性日益凸显。对于这一问题，相关部门和负责人员首先应该更新思想理念、完善工作机制，为思想政治工作的开展奠定坚实的基础。其次，相关人员需要积极探索新型、高效、科学的思想政治工作方法，保证福利待遇、提高职工素质，打造现代队伍。最后，应该营造思政氛围，开展形式多样的思政活动，夯实思想政治工作的成果。