国有企业党建工作特点及工作策略

黄骋远 中国江苏国际经济技术合作集团有限公司

随着国家经济形势的快速发展，国家对国有企业党建工作提出的各项要求也随之发生了改变。国有企业中的核心组成内容就是党建工作，党建工作要保持着绝对的先进性，紧紧跟随着时代发展的步伐。国企在组织开展党建活动的过程中，将新时代党建活动放在第一位，对党建活动开展时遇到的问题进行深入的分析，找到出现问题的原因，采取积极的措施予以处理，推动国有企业朝着更加良性的方向迈进。

一、国有企业党建工作创新发展的重要意义

在国有企业发展的过程中，党建工作能够发挥出积极的作用，为企业发展指明了前进的方向。不管是从组织、政治和思想方面来分析，国有企业开展的党建工作是缺一不可。国有企业在对党建工作进行创新发展的过程中，其具体的体现为：第一，使党的组织能力和领导能力得到快速的提升。在开展党建工作时，国有企业要全面发挥自身优势，利用党的优势来积极开展各项工作任务。国有企业党建工作要与时代发展保持着高度的统一，与时代发展保持步调一致，同时将党的监督作用发展到最佳水平，使企业的各项决策做到有据可依。第二，国有企业在对党建工作进行创新发展的过程中，使自身的管理能力得到显著的提高。国有企业党建工作与时代发展保持高度的统一以后，就能在企业内部得到高效的执行，使党组织的无私奉献精神得以全面发挥，市场经济与市场发展需求保持高度的统一，显著提升国有企业的经济效益和社会效益[1]。第三，国有企业党建工作创新发展能够使企业的核心竞争实力得到不断提高，党组织积极发展自身的先进性，创造出高品质的企业文化，推动国有企业朝着更加稳定的方向迈进。第四，国有企业将党建创新工作放在重中之重的位置上。在国有企业发展时，会遇到来自不同层面的压力和竞争，竞争对手不仅来自国内企业，还要对国外的竞争给予高度的重视，因此，国有企业只有借助党建工作来对自身的管理能力进行不断地提升，以更加积极乐观的态度去应对各种挑战。

二、新形势下国企党建工作的特征

坚持党的绝对领导是中国特色社会主义的本质性特点，同时也是国有企业在今后发展道路的永动力。在全新的社会背景下，国企党建工作表现出来的特征如下。

（一）与生产经营相结合

国有企业在提升党建工作的效力时，企业的长期稳定发展起到了非常重要的作用，使党建工作与生产经营活动完美地结合起来。在国有企业生产经营活动中融入党建工作以后，采取具有较强针对性的措施，使党的政治作用得以全面的发挥。国有企业领导者清楚了解企业经营与党建工作的关系以后，高效的利用内在秩序，使企业外在价值得以不断提升。

（二）与企业文化相联系

企业文化能够将企业的影响力和感召力体现得淋漓尽致，在企业发展的进程中，企业文化的好与坏会直接影响企业的发展和进步。国有企业要将企业文化与党建工作有机地融合在一起，认真贯彻党的方针和路线，使每位员工都能够对党建工作产生深刻的认识。企业文化为每位员工指明了前进的方向，党建工作能够使员工的思想意识变得更加规范，党建工作与企业文化之间互相影响，彼此联系，为企业发展做出了应有的贡献[2]。

（三）党建工作流程化

社会主义市场经济的发展速度比较快，员工流动的频率也比较高，国有企业在将党建工作融入日常管理模式以后，使得中国特色社会主义的国有企业管理体系得以快速形成，使国有企业中的党建工作变得更规范、有序。

（四）党建工作融入信息化

如今社会发展已经进入了关键性的时期，国有企业党建工作也正在如火如荼进行着，给人们生活的方方面面带来了重要的影响。国有企业员工的知识储备得到快速提升以后，其工作效率也会随之升高。国有企业在提升党建工作的号召力和领导力时，使用官网、App和微信等多种手段，将党建工作的内容和心得进行不断地宣传，使党的方针政策得以有效传达，确保企业中每一位员工的思想境界都得到不断提高。

三、国企党建工作开展的现实情况

（一）缺少完善的基层党组织

国有企业在升级转型时，其改革的目标能否顺利的实施与基层党组织制度和党组织的完整性有着直接的关系，创建完善的党建工作体系，对基层党组织的完整性进行不断地增强，使国有企业在改革中拥有强有力的支撑。在国有企业发展的过程中，创建完善的基层党组织机构至关重要。在具体工作开展的过程中，国有企业内部不同的级别对党建工作的重视程度也有所差别，使得党建工作的效能无法得到有效的发挥。

（三）企业党建工作方式缺少创新性

在国有企业向前发展的过程中，员工的群体性特征也随之发生了巨大的变化。党建工作的效果受工作制度流程、工作标准的直接影响，如果没有统一的工作标准和严谨的工作制度流程，党建工作就很难取得良好的效果，就会遇到重重的困难和压力。在国有企业内部，不同的部门和岗位受认知偏差的影响，其对党建工作的认识水平也各不相同。有些基层党组织对党建工作的认识不够深刻，对党建工作没有给予较高的关注，在实际工作开展的过程中，没有展开深层次的学习，使得党建工作的主动性和积极性大受影响。

（二）弱化党建工作的政治地位

如今国有企业执行的主要制度为法人制度，在企业运营管理体系里，理事会、监理会和董事会承担着重要责任，各个组织结构间缺少必要的沟通和交流，互相影响，在这样的制约模式和协同模式影响下，国有企业发展会举步维艰，同时也会遇到各种各样的风险。受这种运行管理制度的影响，党组织建设工作也很难取得想要的效果。在传统的运营管理模式中，企业党组织的地位比较高，对企业的发展起到了决定性的作用[3]。在理事会、监理会和董事会的运行管理模式中，企业党组织的地位未能得到较好境变化的制约，党建工作很难取得理想的效果。少数国有企业在开展党建工作时，其工作方式过于简单，工作方法也比较落后，使得工作质量和工作效率也跟着受到了严重的影响。如果国有企业的党建工作与业务发展不能有机地融合起来，就会出现严重的脱节问题，国有企业在组织开展党建工作时，就会丧失原本的先进性，无法发挥出积极的促进作用。国企负责党建工作的人员受自身综合素质的影响，工作人员的创新意识不强，存在着严重的惰性，这就使得最终的工作效果大打折扣[4]。

四、国企党建工作的创新路径

（一）思想建设与组织建设

企业转型升级时，党建工作不仅要总结过去的工作经验，还要对时代发展的规律和需求进行深层次的分析，找到与其同步发展的规律。在对思想意识进行梳理以后，保证企业生产经营时，在经济效果得到保证的前提下，使思想理念也保持着正确的发展方向。党组织内部积极开展内部组织建设活动，对企业党员干部的潜能进行最大程度激发，为企业各项业务的开展奠定坚实的基础。加强理论知识学习，充分发挥基层党支部的促进作用，在企业内部各个关键点上深入开展思想政治教育活动，为国有企业的飞速发展创造良好的先决条件。从微观和宏观的角度来统筹规划企业今后的发展目标，在国家经济战略部署的背景下，为企业的短期和长期经济效益提升做好充分的准备工作，使企业的各项经营活动在国家法律法规允许的范围之内。企业中心业务工作要与党建工作保持协调发展的关系，二者互相促进，共同发展[5]。对党组织制度体系和党组织机构进行不断的完善，将思想政治工作放在核心位置上，注重对企业党员干部思想觉悟的提升，使其始终保持着高度的政治站位，拥有着良好的工作作风和高度的使命感。以企业改革发展的根本性目标为依托，所有负责人要签订责任书，为企业各个阶段发展目标的实现奠定坚实的基础，采取量化的履职尽责目标，使各项业务的开展达到最理想的水平。

（二）提高党务工作人员综合素质

国有企业开展党建工作时，需要经历一个比较复杂的过程，合格的党务工作人员在具备超强的党建工作能力的同时，也要拥有较高的政治素养，与群众保持着亲密的关系。国有企业要定期组织党务工作人员参加专业技能培训活动，注重对党务工作人员专业技能的提升，使其为企业党建工作做出突出的贡献。第一，企业要定期组织党务工作者参加专业理论知识学习，使其对党的路线方针和基本理论做到全面的了解，使自己的思想政治觉悟得到不断提高，注重对党务工作者责任意识和政治意识的提升。第二，从企业发展的实际情况出发，党务工作者要对企业经营发展的管理知识和生产经营知识有所了解，促使党建工作在企业生产经营的各个环节中发挥出积极的促进作用。企业在选拔党务工作者时，采取多种多样的形式，聘用那些政治觉悟比较高，专业技术水平过硬的人员来当党务工作者，从而使党建工作团队的整体水平上升到一个新的高度。国有企业在对党务工作者进行确定以后，他们要严格要求自己，始终保持着高度的意识水平，为企业党建工作贡献自己的力量。

（三）突出党建工作的引领作用

在国有企业内部，要将党建工作内容与企业文化建设有机的融合起来，充分发挥党建工作的先进作用，注重对企业理论知识能力的提升，为企业的可持续发展做出应有的贡献。企业文化建设和党建工作要保持高度的统一，使用党建的相关理论来为企业文化建设指明前进的方向。党的思想建设是企业思想政治工作和企业品牌建设的主要推动力，党建工作是企业发展的核心力量。党务工作人员要严格要求自己，在工作岗位上将党员的先锋模范作用发挥到极致，使党的纪律性和原则性得到全面的体现。在国有企业生产经营的过程中，党员干部要认真履行各项规章制度，自觉遵守各项要求，引领广大职工争做企业建设的模范代表。党员要对各项规章制度了然于心，在日常的工作中，要以各项制度为准绳来严格要求自己，身先士卒，将党员同志的先锋带头作用发挥好。

（四）拓展党建工作的路径

在开展党建工作的过程中要做到常做常新，对新时代发展的规律和趋势进行积极的探索，做好党建工作方式方法的创新，使党建工作的路径得到不断拓展延伸。对国有企业的评价制度、民主制度和监督制度进行不断完善，使国有企业的监督管理制度变得更加科学、合理，以可能会出现的风险为依托，不断地对思想政治教育活动进行增强，从根源上来解释意识形态问题，将各种风险的苗头扼杀在摇篮中。对国有企业内部控制管理体系进行不断完善，使用关键点监督和过程性监督的方式来对自己的权力进行高效的行使，使企业防控风险的能力发生根本性的改变。创建合理、有效的选人用人制度，使用理论与实践相结合的方法来选拔高素质综合型人才，使企业的人才结构体系变更合理、规范。对新媒体等先进的技术手段进行合理化的使用，积极开展思想政治教育宣传活动，使企业所有员工的思想意识水平得到不断提高，使企业的生产经营氛围变得更加积极、奋进。

（五）落实管党治党责任

1.对党的管理制度进行全面的贯彻和落实。在基层建设和组织秘书职责清单中加大对突破性项目的关注力度，企业的第一责任人为党委书记，企业的领导班子要有责任担当意识，党委以职责分工为依据，在自己的职责范围之内高效的开展各项工作任务。

2.认真落实问责、监督和质量制度。对各方的职责履行情况进行不定期的检查，对关键性职责的问题给予高度的重视，采取专项监督检查的方式来对党建工作进行管理。政党的领导能力有待进一步的提升，政党建设工作存在着一定的滞后性，对政党的治理职责执行的不到位，政党的建设任务未能及时的完成，针对这些问题，采取有效的措施予以治理，使管党治党的责任真正落到实处。

3.客观、公正地评价党建工作。对党的各项管理制度进行认真的落实，在年度基层党建工作汇报中，将党建工作制度落实情况作为重点，党组织书记要对全面治党、基层党建工作责任进行高度的重视。充分的利用党建评价工作结果，与领导班子评价和党员评价相结合，在特定的范围之内通报工作落实情况，督促相关负责人严格落实每一项工作制度。

五、结语

在全新的社会背景下，国有企业要从自身的实际情况出发，将党建工作放在核心位置上，使其能够为企业的长远发展做出突出的贡献。国有企业在开展党建活动时，要让每一位员工的思想境界都得到快速的提升，使党建管理方式和管理体制变得更加完善。国有企业在今后发展的道路上会遇到更多的发展机遇和挑战，必须要将党建工作放在核心位置上，使国有企业在激烈的市场竞争中更胜一筹。