企业人力资源管理与党建思政教育工作的相关性探讨

2023-02-22 08:04中交基础设施养护集团工程有限公司王兰君
区域治理 2023年4期
关键词:人力资源管理职工

中交基础设施养护集团工程有限公司 王兰君

人力资源管理与党建思政工作在企业管理中发挥着重要作用。对于国有企业来说,企业要发展,就在强化人力资源管理过程中,发挥党建思政教育工作的作用,将党建思政教育融合于企业人力资源管理体系中,使二者相互相容,成为国企管理的重要组成内容,为推动国企改革发展提供支撑。党建思政教育工作的开展可以帮助企业做好员工思想工作,保证员工思想的统一性,使之与企业发展保持协调一致;要想做好企业人力资源管理,仅仅利用物质刺激,或者运用激励机制,虽然可以取得一定效果,但从长远来,缺少可持续性,必须发挥党建思政教育的优势,将员工的思想工作做通,让员工提升政治觉悟,成为企业中的一员,才能让他们具有担当精神,愿意为企业发展奉献力量。因此,开展党建思政教育,离不开人力资源管理这一具体情况,要了解二者间的相关关系,促进二者齐头并进,才能更好地发挥各自优势,推动企业良性发展。

一、企业人力资源管理与党建思政教育工作间的关系

企业人力资源管理与党建思政教育工作间有着较深的联系,二者间的关系十分紧密,党建思政教育工作与人力资源管理相互配合,在企业发展中发挥着积极作用。

(一)党建思政教育工作为企业人力资源管理提供着坚实后盾

党建思政教育是我党的工作优势,它为双文明建设提供着重要保证,也是社会经济发展的生命线。在经济新常态下,国企党建工作思路更为明晰,企业治理体系中党建工作显得格外重要,思政工作发挥思想教育、政治引导、经济服务的功能。一方面,企业要选准正确的发展方向,这一点至关重要,对于国企来说,国企发展要符合国家政策要求,坚决执行党的路线方针,企业经济工作以及管理活动必须坚持社会主义发展方向,沿着党指引的道路前进。党建思政工作就是送政策,引方向,发挥引领与监督作用,保证国企发展目标与经营行为与党的决策保持一致,更好地满足社会发展的需要。这就需要思政工作围绕经济工作开展,围绕党员干部特别是领导干部展开,帮助他们树立全局意识,具有大局观,企业发展要契合党的决策,为党服务;另一方面,思想政治工作面向全体职工,切实解决思想意识方面的问题,要让全体职工树立正确的价值观,通过思想教育、政治引导,激发职工的创造力,引导职工投身企业建设,为企业发展作出贡献。通过做好党员干部与职工思想工作,激发企业人力资源的活力,为企业发展增添动力,有了党建思政工作这一后盾,企业人力资源的作用就能更好地发挥出来,企业效益就会稳定增长。

(二)企业人力资源管理是党建思政教育工作的落脚点

在新形势下,员工思想价值观念发生了很大变化,企业人力资源管理难度大增,企业要想生存与发展,就要加大经营管理力度,遵行市场规律,以价值计量进行管理,从而导致企业重生产而忽视党建思政教育工作的情况发生,导致党建与人力资源管理没有很好的对接,党建工作缺少着力点,其优势就难以发挥出来,企业人力资源管理也会受到影响。主要运用薪酬激励机制存在着较大弊端,薪酬激励要与企业效益挂钩,不可能无限制放大,而员工的诉求呈现多样化,仅仅依靠薪酬机制无法解决员工思想上的问题,不利于企业整体效率提升。因此,企业的人力资源管理中应当引入党建思政教育工作模式,通过思想教育工作开展,做好员工的思想工作,让他们认清现实,在企业中找准定位,引导员工与企业发展相向而行。同时,配合相应的薪酬激励机制,将职工的积极性调动起来,从而改变员工出工不出力的现象。在人力资源管理中引入党建思政教育工作,让员工发现自己价值,提高思想境界,正确看待自己的劳动报酬,在企业中有获得感、幸福感。党建工作在企业中有了落脚点,人力资源的优势就能更好地发挥作用。

(三)企业人力资源管理与党建思政教育工作间的关系极为密切

党建思政教育工作要树立人本理念,围绕“人”开展工作,要以党的政策为引领,发挥专业优势,为党员干部、全体职工提供思想指引、政治引导、开展教育工作,为企业做好人力资源管理提供系列服务。企业的人力资源管理要结合自身实际,借助党建思政教育工作的开展,做好职工管理工作。在人力资源管理中,不仅要注重薪酬待遇的公平性,还要关注职工的个性诉求,给予职工真诚的人文关怀,对于“问题职工”不抛弃、不轻视,正确对待他们,运用思政教育方法为他们进行心理辅导,帮助他们解决心理症结,引导他们树立正确的思想价值观念,学会正确处理与企业的关系,处理好与其他员工间的关系,保证企业发展有一个良好的人文环境。在经济新常态下,职工压力很大、部分职工的心理状况出现了问题,薪酬激励的作用难以见效,企业党政对此要引起高度重视,要构建完善的党建思政教育机制,让基层党员、党组织发挥示范引领作用,针对不同职工的个性状况,有针对性地开展思政教育,帮助解决职工思想上的困惑,同时,对企业的薪酬制度不断完善,构建有效的人力资源激励机制,使党建思政教育与人力资源管理相互协调、密切配合,充分发挥二者的合力,共同推进企业快速发展。

二、企业人力资源管理与党建思政教育工作融合发展的优势分析

新形势下,党建思政教育工作责任重大,在国企肩负着政治使命,在职工教育、引导和保障中发挥着重要作用。企业发展过程中,人力资源管理要与党建思政教育工作相融合,将党的思政教育优势发挥出来,将职工的创造精神充分激活,在企业发展中提供高效服务。

首先,适应现代企业发展的新需要。在新形势下,企业管理模式要按现代企业制度执行,才能适应现代企业发展的需要,然而,这远远不够,先进的企业管理制度无法解决价值观问题,无法解决职工思想根源上的问题。在新的发展环境下,国企要想提升竞争力,将改革发展引入深入,就要在人力资源管理中融入党建思政教育模式,以党建为引领,切实做好党员教育,发挥党员的引领作用,要结合职工个性特点,做好职工的思想政治工作,保持职工思想的纯洁性、统一性,推动企业稳健发展。

其次,做好应对内外各种不良思想观念的新需要。如今,企业发展面临着的环境极为严竣,除了竞争压力加剧外,各种不良思潮对职工思想影响极大,导致部分职工思想价值观念错位,国企改革发展面临的难度加大。国企对职工的影响力减弱,人才流动较大,对国企发展带来极大影响。如何让职工稳定情绪,安心工作,是国企人力资源管理中面临的一项重要课题。为此,国企人力资源管理中应当对思想工作高度重视,关注职工思想动态,要结合职工实际,科学地运用思政教育方法,有针对性地做好职工思想工作,帮助职工解决实质性问题,让职工在企业中有归宿感,从而融于企业,愿意为企业发展出力。

最后,顺应时代发展的新需要。人力资源管理要与党建思政教育相融合,遵行以人为本的工作理念,尊重人、维护人,保障职工在企业中的合法权益。在企业发展中,职工是最活跃的因素,国企人力资源管理与党建工作都要围绕职工展开,要重视职工教育培训,关心职工健康成长,关注职工思想政治动向,让职工提高政治思想觉悟,运用新发展理念,顺应时代发展的需要,从而与时俱进,跟上时代发展潮流,在企业运营中发挥积极作用。

三、企业人力资源管理与党建思政教育工作融合发展的具体路径

(一)坚持“以人为本”,做好职工教育与引导工作

企业人力资源管理的对象是“人”,管理目的是让企业中的每个人都能按企业规定工作,完成工作任务,实现企业目标。因此,企业人力资源管理中要坚持人本理念,运用科学方法做好职工管理,将职工引向企业发展目标上,在企业中发挥价值作用,从而为企业创造价值。然而,由于职工思想的复杂性,不同岗位职工的利益诉求差异很大,做好人力资源管理的压力很大,企业的薪酬机制并非“万能神药”,也会受诸多因素影响,难以全面发挥作用,通过党建思政教育工作开展,从职工的工作生活细节入手,与职工进行深入沟通,了解职工需求,对职工的想法予以理解、包容,加深职工与企业间的情感联系,将职工行为引导到企业发展中。一方面,企业通过党建活动的开展,引导党员在企业中发挥带头作用,彰显正能量,在企业中树立正确的导向,在企业运营中凝聚民心,为企业发展提供助力。企业还可以通过文化活动方式,构建和谐的企业人际关系,如在生产活动中,开展岗位竞赛,评选先进标兵与先进集体等系列活动,增强职工的荣誉感、集体主义精神;还可以将企业文化活动引向职工家庭,开展优秀职工家庭评选,让职工工作获得家庭支持。另一方面,要做好示范教育,企业党政领导要做出表率,做好示范,在企业管理中身体力行,产生示范效应。企业管理层与基层支部要发挥各自优势,与职工建立对口联系机制,与职工进行面对面接触,加深与职工间的沟通与交流,增强企业的人文情怀,不回避问题,帮助职工切实解决困难。让职工感受到组织的温暖,在企业中更好地发挥能动作用,将自身潜能激发出来,为企业作出更大贡献。

(二)转变工作方式,在人力资源管理中融合党建思政教育工作

企业人力资源管理与党建思政教育工作之间关系极为紧密,企业应当将两项工作有效地融合起来,使二者的优势充分发挥出来,这就需要企业转变工作方式,改变传统的人力资源管理模式,将党建思政教育工作引入进来,融合在人力资源管理体系中,促进人力资源管理效率进一步提升。一是要树立服务理念。在新形势下,企业发展形势发生了很大变化,传统的人力资源管理模式已不适应现代企业发展要求,企业的人力资源管理工作理念要进行转变,由过去的重管理转向提供服务转变,帮助职工进行能力提升,为职工搞好服务保障,发挥思想政治工作的优势,开展思想教育,提升职工的政治境界,在职工综合素质提升上下功夫;二是注重职工的精神需求。有一种错误观念认为职工的薪酬待遇越高,职工的幸福感越强,事实上,这是一种误区。要让职工在企业中有获得感、幸福感,这是企业人力资源管理面临的一项新课题。在人力资源管理中,除了运用薪酬机制外,满足职工的精神需求是一项重要措施。企业以党建思政教育工作开展为契机,关注职工精神诉求。要采用物质与精神并重方式,调整职工精神状态,通过提升职工幸福指数,满足职工的精神需求,使之变成职工前进的精神动力;三是实行工作方法创新,在人力资源管理和党建思政教育工作中要大力推行新方法,引入新技术,构建与职工互动平台,对职工开展持续性思政教育,职工通过互动平台能够表达个人主张,反映个人想法,在职员参与中,有利于构建宽松和谐发展的工作环境。

(三)重视人才开发,围绕人才发展做好系列工作

企业运营中需要各类人才,他们在企业发展中发挥着重要作用。当前,企业的人才计划中,对于专业技术人才和核心管理人才的重视度较高,而对人力资源管理人才和党建人才未引起重视,部分企业没有认识到党建思政工作的重要性,党建人力配备不全,人才的专业性不高,党建的优势未充分体现。因此,企业应当加强人才体系建设,制定健全的人才发展规划,构建完善的人才开发体系,围绕人才发展做好系列配套工作。一方面,要人才配备工作,企业应当认识到人力资源管理人才与党务人才的重要性,将专业人才选拔到合理的岗位上,发挥人才的专业优势,促进企业人力资源管理水平提升。企业人力资源管理部门的负责人要参与企业管理决策,量才使用,做好人才开发工作。对于人力资源管理部门的负责人,要提供晋升机会,激励他们更好地发挥潜能。同时,企业要重视党建人才开发工作,他们建立有序的职业发展通道,让他们更好地发挥作用,做好党建思政工作,推进党建思政教育工作有序开展。另一方面,企业要重视管理团队建设,将不同人才纳入到各个团队中,做好人才培育工作,入选团队要严格挑选,严格训练,对人力资源管理团队与党建团队要重点培育,将专业能力强、综合管理水平高的人才进行重点培养,培养成员的团队精神促进人力资源和思政工作的有效融合,为企业持续发展提供人才保障。

(四)立足工作实际,推进管理模式创新

党建工作与人力资源管理有着不同的工作重点,企业管理中应当立足工作实际,找准人力资源管理与党建思政教育工作的切入点,以党建为引领,推进管理模式创新。要以党建工作为统领,重视职工思想建设。在企业人力资源管理中,除了专业能力要求外,还要重视职工的思想政治风貌。企业招聘中,要将思想政治素质作为一项硬指标进行综合评价,要注重招聘人才的政治理念、道德素质,作为招聘条件,力争将高素质的人才招聘到企业中。在职工培训中,除了进行技能培训外,还要加强思想政治教育,帮助职工提高政治站位,提升思想素质。在职工职业发展过程中,要关注职工的政治思想动态,进行综合培养,使之成为企业所需的高素质复合型人才。这就需要企业在人才培养中将思想政治素质放在首位,建立科学的培养机制,助力职工职业发展,更好地适应企业发展的需要。

四、结语

企业人力资源管理与党建思政教育工作间的关系极为紧密,在企业发展中有着重要作用。企业应当认识到人力资源管理与党建思政教育工作的重要性,要立足工作实际,构建完善的管理机制,在人力资源管理中充分发挥党建思政教育工作的优势,促进二者有效融合,使党建思政教育工作的作用在人力资源管理中得到有效发挥,确保党建工作目标实现,进一步提升企业人力资源管理水平,为企业稳定发展提供保障。

猜你喜欢
人力资源管理职工
以职工之家为抓手 让职工享“家”温暖
职工书画
人事档案管理在人力资源管理中的作用
人力资源管理促进企业绩效提升
企业人力资源管理
海外并购中的人力资源整合之道
GIS在森林资源管理中的应用
《最美职工 职工最美》 曲谱
为健康中国提供强大的人力支撑
青年职工的贴心人