以理念创新 有效引领国企党建高质量发展

上海烟草集团黄浦烟草糖酒有限公司 李宏

党的十九大中指出了“不断提高党建质量”的建议，这在新时代环境下，为国有企业基层党组织建设确定了方向。基层党组织作为国企中非常重要的组织机构，党建工作质量直接与国企今后的发展相关联，也直接体现出国企中党的执政能力，所以国企党建工作必须始终坚持“高质量发展”的目标，以实现“做强做优做大”为前提，为国企的发展奠定基础。一直以来国企内部党建工作的实践中，始终坚持创新，其中包括理念创新这一部分。另外，在坚持党的领导、全面加强党的建设期间，国企分别从共赢、共享、互通这三个方面，积极创新党建工作的理念，结合国企特征，形成全新的党建工作模式，从而在新时期环境下可以探索全新的国企党建高质量发展路径。基于此，本文重点分析国企党建高质量发展中理念创新的引领作用，总结党建高质量发展对策，从而切实提高国企党建工作的整体质量。

一、国企党建理念创新的价值意义

（一）满足国企党建工作转型需求

现如今国企党建工作环境和要求正在逐渐改变，党建的对象结构、综合素质也是如此。国企对党建工作进行创新，与时俱进非常重要，只有真正做到这一点方可加强环境的适应性[1]。党建理念创新，对党建工作而言是一种推动力，有利于在国有企业内部形成新的党建格局，为新时代环境下的国企转型提供助力。

党委构建遵循从上到下的顺序，加强党建工作规范性，建构“五力”模型，不断完善党建管理体制，强调引领力具备的领导性作用和党组织在决策方面的作用，使党建工作在实践中越来越规范化，在国企内部营造富有活力的党建工作氛围，使党建工作的各项措施得到有效落地。新时代下国企更加关注考核管理，通过制定考核管理制度加强国企的领导力，使责任规范更加清晰，逐渐形成了党建新格局，满足国企在新环境下的转型需求。

（二）保证国企党建高质量发展

国企党建工作的深入落实，可以引导国企的规范性发展。国企和党组织建设在提出了高质量发展的目标之后，更加大力地开展针对党建工作的管理，使高质量目标能够与党建工作紧密结合，加强党建本身实效性。其间为了实现党建高质量发展，国企采用现代化科学理论获得了理想的管理成效，并且探索出新的党建工作思路，提高了党建工作效率、质量。国企党建工作中明确重点，对工作思路加以创新，强调党建工作合理性设计与布局、系统性推进，践行党建责任担当对标制度，为真正实现国企党建高质量发展创造了条件。在创新理念的引领下获得更为理想的党建工作效果。

（三）国企党员更具活力

国企党建工作得以持续性开展离不开创新，当然这也是目前国企总体发展的目标。根据现阶段国企运营状况，为了实现高质量发展目标，针对各个维度均进行了优化，其中便包括党建创新[2]。由此一来，国企中的党员队伍被注入活力，国企发展与运营也获得了源源不断的动力。对党建工作形式进行创新，创建优秀的党员干部团队，在此基础上深入落实党性修养，使所有党员能够积极参与到生产建设中，成为国企发展建设需要的党员。

二、国企党建理念创新突出问题

（一）党建工作理念创新思想认知不到位

新时代下的国企党建工作实施，需要同步关注到企业经营与经济，使这两点得到同步发展，坚持党建工作基本方针，为国企发展赋予可持续性，使政治文化、思想基础等受到保护。立足于国企现状，实际上在经营发展期间可能会比较注重经济，而党建工作被忽视，党建思想政治和党建理念创新不到位，基于国企当前面临的基本情况，很难更加深刻地认识党组织建设的相关工作，而且党建工作内容模糊，工作理念比较形式化，欠缺规范性与系统性，呆滞党建领导性作用、政治地位并未完全得到体现，也没有真正发挥出对国企内部职工指导的作用，降低了党建工作在国企中的影响力。

（二）党建凝聚力不强

国企职工在党建工作中属于参与者，很多国企内部组织的活动，一般会直接区分出受益方和监督方，党建工作也是如此。国企中各个部门在党建工作中面临的问题是一些工作理念不够深刻，忽视了国企内部的一些党建工作重要性，党建对于职工主观能动性的激发作用并未得到体现，而且职工本身参与党建的积极性不高，降低了党建凝聚力。

（三）党建制度存在片面性

党建工作的规范性落实，必须有相应的管理制度对其进行约束，确保各项建设工作得到落实[3]。但是根据国企党建工作的现状，发现现行党建管理制度内容依然存在片面性，很难与实际相贴合。制定的党建制度合理性、科学性与完整性有待提升，而且与实际情况相偏离，党建工作人员责任分工模糊，党建工作的实践并未获得理想效果，甚至对党建工作高质量发展目标的实现也形成了一定的阻碍。

由于党建制度的完善性不高，所以党建质量、效率也受到直观影响。实际开展党建工作期间，无法充分发挥出现行党建制度的优势，不仅对党建工作高质量发展造成影响，还不利于国企可持续发展目标的实现。

（四）党建创新力不强

党建工作不只是党组织的工作，国企中的其他部门也需要参与其中，积极创新理念。但是在此方面依然面临一些问题，因为对理念创新的认识不够深入，所以其他工作人员思想认知并未认识到党建的重要意义，实际参与党建工作的行为比较滞后，很难与国企中的其他工作相互融合。另外，部分国企党建没有完全摆脱传统思维，直接影响到党建工作实施效果，很难达到与时俱进。当国企党建模式滞后性的问题得不到解决，那么党建工作也会丧失活力，对职工吸引力、党建本身创新力不强。

三、国企党建理念创新的基本方向

（一）党建共赢理念

一直以来国企在党建的探索中，逐渐形成了新的党建工作模式，其核心在于在国企内部搭建扁平化党建工作架构，提出科学的党建决策，加强党建管理专业性，针对党建工作实施新效果进行效益化考核。为了真正实现党建工作的与时俱进，很多国企在理念创新中提出了“共赢”理念，针对与承包商、供应商之间关系，使多方力量能够得到整合，形成高质量发展合力，为国企党建的高质量发展提供引导。

（二）党建共享理念

为了实现国企党建高质量发展，就必须夯实基层基础，将国企内部的资源加以整合，为党建工作的深入开展提供保障[4]。在此基础上提出了党建的“共享”理念，针对基层党组织面临党建资源分配不均、党建水平不统一等问题，在共享理念的引领下加以解决，发挥出区域性优势，消除国企宏观与微观管理存在的一些影响因素，在党建工作中应树立中观管理思维。另外，党建工作还应该突破行政划分的限制，拓宽党建工作在国企内的覆盖面，增强党建工作有效性，使所有党建资源得到共享，提高国企党组织党建质量。

（三）党建互通理念

国企在践行信息化改革的进程中，在企业内部各个阶段与工作中均引入了先进的信息技术，遵循与时俱进原则，对党建工作思维、平台等进行创新，使党组织建设工作能够始终保持先进性。

身处信息化时代下信息技术的普及，使党建创新有了非常可观的技术支撑，党建工作也开始向“互联网+党建”的方向转型，并且开始实践智慧党建与大数据党建的建设[5]。但是很多时候国企在党建管理创新方面遇到一些问题，比如党员数量少、党建工作任务重、党组织与党员不够集中等，对国企党员管理形成了一定的限制。为了解决以上问题，国企在党建理念创新中提出了“互通”理念，利用信息技术解决党建工作的实际问题，提升党建效率的同时，也有利于加强党建针对性，为国企中组织的党建活动赋予凝聚力，全面实现党建信息化。

四、理念创新引领国企党建高质量发展的路径

（一）积极实践党建理念与时俱进

国企党建工作理念创新，必须要转变传统思维，方可在基层党建工作中获得理想的效果。党建工作为了实现与时俱进，应该对原本的观念进行创新。明确政治方向，深入开展党建工作，并对党建工作规律、特征等进行综合分析，了解到当前国企发展的形势，积极实践与时俱进理念，所有党员干部认识到自身承担的使命感，将党建遇到的一些问题解决，提高党建工作整体质量的同时，也可以把握住党的政治优势，转化群众优势，实现党建的高质量发展[6]。

作为国企中的基层党建人员，应该建立开放性、创新性工作理念，认真审视党建工作，准确定位党建工作，选择与时俱进的党建工作方法与思路。作为国企中的基层党组织，必须要在已有的党建工作中确定切入点，同时与国企生产经营管理结合，在与时俱进理念的引领下突出党建优势，从而建构独具特色的党建工作模式，达到国企党建高质量发展的目标。

（二）发挥企业文化建设作用加强凝聚力

党建理念是国企实践党建工作创新非常关键的落脚点，也是企业文化的重要组成部分。国企中的职工应认识到文化建设的必要性，通过企业精神文明建设来优化自身的工作，确保党建工作的有序性和有效性。实际上开展党建工作，其企业文化建设也是加强党建凝聚力的有效手段，在国企内部营造浓厚的党建工作氛围，所有职工能够团结合作，积极参与到党建工作中。

国企文化建设工作应该立足于职工需求，从职工各方各面着手加强融合，帮助职工确定职业发展方向，能够在思想方面与国企党建工作思想理念保持一致。充分体现出职工主观能动性维护党组织利益。

（三）建立健全党建管理制度

国企内部发挥党建工作的意义，在党建引领下构建完善的工作体制。建议针对党建工作提出年度党建考核标准，形成具有系统性的党建工作系统，为全面实现党建工作创新而努力，达到提高国企党建工作质量的目标[7]。这就需要结合国企现状，强调制度的积极作用，对职工进行激励，个别工作则要进行负向约束，促使所有党务工作者可以从思想层面明确党建创新的必要性，从而为党组织创新给予支持。国企中的基层党组织定期为职工个人提供支持，激发党员干部在基层党建工作中的积极性。对党建工作的方式方法加以创新，确保国企党建工作的实施效果。

国企党建创新还需体现出务实性，以党建为核心，在已有党建管理制度基础上与国企发展相结合，提出能够真正带动党建工作高质量发展的对策。所谓基层党员需要积极参与国企组织的教育培训，掌握现行党建管理制度内容，对党建工作与具体措施的执行加以约束。立足于国企角度，应加大职工的主题教育，例如可以组织多元化基层党建活动、党课，向基层党员讲解一些政策与党课理论知识。如此一来，国企党建工作真正做到与时俱进，适应当前时代发展趋势，建设全新的业态体系，通过智慧党建、大数据党建等的实践，将信息技术和党建工作紧密结合，通过互联网平台达到宣传基层党建理论的效果，职工也可以在线上平台中获取党建工作管理监督内容，与互联网中获取的理论知识整合，解决国企目前基层党建工作的问题[8]。

（四）加强党员干部创新力

国企中的党员干部作为基层党建工作主要的实施者，负责各项党建措施的提出、落实，以及党建活动的组织工作。国企中的领导干部面对基层党建工作，为了提高党建工作质量，也需要端正对党建的认识，积极参与党建实践中，促使党建工作能够紧跟时代发展。为了加强党员干部创新力，需要在国企内部组建一支创新技能强的党建队伍，通过加强党务管理，培养出综合素质高的党员干部，能够结合国企实际提出党建工作方案，由党员干部组织基层党员培训，及时更新教育培训内容，使所有职工之间能够密切交流，为党务队伍注入活力，基层党员以及党员干部也能够成为国企党建工作需要的人才。

另外，国企方面还需做好党员干部以及基层党员的引领工作，能够认识到新时代环境下国企发展的方向，从而提出当下党建工作高质量发展的基本要求，加快实现党建工作转型，实现国企增产增效的同时，还能够确定生产经营的薄弱之处，创新党建工作理念，为党建高质量发展提供指导。

五、结束语

综上所述，基层党建工作对于国企而言，是其实现可持续发展目标的重要基础。党建工作在新时代下需要达到高质量发展这一目标，这就需要体现出理念创新的引领作用。通过党建工作理念的不断创新，指导党建工作的深入展开。国企党建的理念得到转变之后，看待基层党建工作中的一些问题也会有新的角度，从而切实提高党建工作效率与质量，也为今后国企在新时代下的发展夯实基础。