关于新时期企业思想政治工作的思考

关键词：新时期；思想政治工作；存在问题；优化措施

步入新的发展时期，经济体制的改革很大程度上冲击了企业所习惯的经营管理模式，部分制度体系的变革对职工切身利益产生了一定的影响，使得企业发展环境呈现出不稳定状态，在此背景下企业必须要通过思想政治工作的有效开展来提升职工群体的思想政治觉悟，使其对改革有正确的认知，从而稳定职工思想，削减多元化社会文化和风气带来的负面影响，确保企业始终处于良好的政治环境中，并通过思想政治工作所展现出来的优势来增加企业凝聚力，从而促进企业的长效发展。

在企业发展中思想政治工作始终被定位在“政治”范畴，普遍认为该工作与中心任务的关系不大，因此从思想上就没有重视起来，很多情况下都是被动去开展工作，具有明显的形式化和理论化特征，整体工作意识不强。

企业开展思想政治工作基本上都是运用新媒体、传统媒体来宣传党政方针和政策、企业发展的目标和任务等，内容相对单一，没有真正与企业发展的战略与方向、与企业中心生产任务、与职工的现实需求融合起来，工作内容空洞没内涵，既无法吸引职工群众，也得不到有效的回应。

从目前企业职工群体的组成来看，青年职工居多，这部分群体有着活跃的思想，对思想政治工作的认知比较浅显，普遍认为该工作“过时”了，也就无法真正参与该项工作，配合和支持程度不高，导致思想政治工作得不到深入。

工作思想的转变是有效开展思想政治工作的前提和基础，因此企业从上而下都要对思想政治工作予以高度的重视，企业经营层、管理层要通过党政会议来学习关于思想政治工作的一些新政策，领取其内涵，意识到该工作对企业改革与发展所产生的积极作用，之后再利用其他渠道向各部门、职工群体予以广泛宣传，以此获取各部门及职工的支持和配合。同时企业还要针对职工的思想状态、心理变化等调整工作内容和思路，进行深入的危机意识、责任意识、机遇意识和艰苦奋斗意识的教育，积极引导职工以正确的事业观和发展观，投入到经济生产中。

工作模式的创新对思想政治工作质量的提升起着直接性的影响，因此企业要基于实际积极创新工作模式，让思想政治工作的效能得到最充分的提升。比如企业要按照二十大会議中关于企业发展与党建工作所提出的新论断和新要求，进一步将思想政治工作融入到企业生产经营中，不仅要通过组织建设，实现交叉任职，也要通过“比学赶帮超”活动，强‘三基’，除‘四害’等主题活动，将创先争优活动内容、任务进一步细化、量化，促使思想政治工作与生产经营工作紧密结合起来，还要多留心、细心观察职工，从中捕捉和发现思想问题，然后找出动因，有针对性地开展工作，并且要公平、公正地对待每个职工，改善物质文化生活，切实人文关怀落到实处，为职工解除后顾之忧。

思想政治工作的开展离不开企业文化的支持，因此企业在开展思想政治工作时要注重企业文化内涵的建设，以此来落实思想政治工作的宣传作用，使其真正在职工群众中入脑入心。比如企业可以利用表彰大会或者微信推送、内部网络推送等形式，向职工宣传企业各个部门的先进人物及其做出的贡献，从而在职工中形成典型宣传，使其成为职工学习的榜样；或者在各种节日、党员日中，由企业党政部门牵头，与职工一起创编、表演的话剧、小品相声、歌舞等节目，要确保节目中既有思想政治工作基本领域的常规内容，像党政方针、国家政策等，同时还要包含企业发展情况、改革带来的利弊以及国家针对改革提出的一些优惠政策或指引政策等，以及在具体工作中职工所遇到的各种问题，这样的文化形式就是思想政治工作深入的有效载体。

通过上述分析，做好思想政治工作是极其必要的。企业必须要重视思想政治工作，要敢于分析和正视工作中存在的各种问题，要勇于转变工作思想、创新工作模式，从而进一步提升思想政治工作质量，使其具有的政治优势和作用得以充分发挥，为企业的可持续发展保驾护航。

参考文献：

[1]张晓芳.浅析如何做好新时期企业思想政治工作[J].活力，2021（22）：117-118.

[2]李婷.新时期企业思想政治工作实践与思考[J].四川建材，2021（06）：248-252.

[3]谢明周.新时期企业思想政治工作的思考[J].党史博采，2020（06）：50-51.

（作者单位：海看网络科技（山东）股份有限公司 李锦振）