创新开展纪检监察工作推动企业健康持久发展

随着企业深化改革的持续深入，市场经营主体与发展环境都发生着质的变化，在此前提下，企业发展方向及目标任务也会做相应的调整，来保障新形势下企业持续健康发展。企业转型发展的同时，贪污腐败现象的发生必然会严重危害到企业健康发展，面对各种客观因素及挑战，如何维护良好的企业政治生态环境，就需要企业纪检监察部门在认真分析现阶段工作存在不足的同时，充分聚集主责主业、深化监督执纪问责，努力营造风清气正的发展环境，为企业健康持久发展奠定纪律基础。

首先，堵塞管理漏洞，维护企业稳定。企业在改革发展进程中需要制定有效的监察制度来加强纪检监察工作，不仅有利于强化对企业的全面监督与管理，还能对企业经营管理行为进行规范和约束。随着全面从严治党的深入推进，企业对反腐工作逾加重视，尤其对管理人员及党员干部在行使职权、履行职能时进行风险防控，有效地避免了企业在管理方面可能出现的纰漏及问题，管理人员党风廉政意识的提高，更加保证了企业可持续发展。

其次，规范经营秩序，提升企业价值。面对激烈的市场竞争，企业需要多样化的手段来应对，为防止发生无序竞争与非法经营现象，企业需要加强纪律检查与监督问责，让企业回归正常合法经营，保障企业科学健康运转，避免带来不必要的损失。同时，有效开展纪检监察工作，将国家相关政策与法规融入企业，使企业与社会形成命运共同体，不仅能有效推进从严治党与反腐倡廉，也帮助企业精准找到自身定位，更好发挥出经济和社会价值。

第三，树立良好形象，提升经济效益。企业纪检监察工作通过全面、系统地贯彻落实党的相关政策，将最新的理论与政治思想渗透到企业中，为巩固党的核心执政地位提供强大的监督与保障，而企业所树立的积极有序、干净廉洁的发展环境，更散发着耀眼的政治光辉。同时，随着企业经济效益的提升，纪检监察工作逐步介入到各项经济活动中，对一些重大决策和项目投资进行决策防范，预防失职、渎职等违纪行为，保证资金的合理运转，为提升企业经济效益创造利润空间。

首先，认识不充分，分工不明确。经济是企业发展的主体，企业纪检监察工作应附属于经济发展，作为一项综合性的系统性工作，在企业中得不到正确认识，工作重点偏离，工作形式化、表面化严重，相应的监督工作开展不到位。甚至部分企业的纪检监察工作会出现分工不明、定位不清的现象，人员越位、岗位错位等现象时有发生，导致监督职责不明、内容不清、体系混乱，无法适应新形势下对纪检监察工作的要求，形不成有效的监督。

其次，基础不扎实，素质待提高。多数企业纪检监察干部是从业务及行政部门转岗的，因此，无论从理论基础到职责定位，还是工作经验都有很大的差距，不仅缺乏专业的知识结构和理论水平，更无法做到在监督执纪、严格审查方面的高标准。进入新时期，纪检监察工作对于工作人员的专业素质要求越来越高，企业要充分认识到纪檢监察工作的重要性，改变目前整体队伍素质参差不齐、能力水平相对薄弱的现状。

第三，制度不完善，执行难度大。随着企业持续深化改革的步伐不断加快，相对于纪检监察工作体系的建设与完善却滞后许多，无法在企业各环节全面贯彻执行。而企业开展纪检监察工作过于注重形式，在制定监察制度时未充分考虑到企业实际现状，对于企业所需及监察部门的权责划分缺少相应的统筹，导致的后果便是监察制度存在缺陷，执行工作无法顺利开展，制度得不到及时更新，更无法适应形势发展。

首先，严格监督执纪，确保监督到位。企业开展纪检监察工作要根据岗位职责与重点工作内容严格查控清理风险点，尤其要加大对重点工作领域的监督力度。要认清责任、了解工作内容及顺序，分析职权、找准监督执行的主体，将解决问题作为执行问责的工作原则，合理运用监督结果总结经验，不断完善相关制度体系建设。同时，要不断完善全流程监督体系，全过程、全方位做好对企业生产经营各环节的主动监督，形成有效的监督制约机制。

其次，实施综合监察，形成监督合力。企业纪检监察部门要积极充分发挥好各级组织的监督作用，将各种监督手段有效整合，形成上下联动的监督格局。要充分利用新媒体的快捷功能，建设网络平台，做好对突发问题、共性问题的应对，提前预防，开展网上约谈与廉洁教育，做到未雨绸缪。同时，企业纪检监察部门要充分了解企业基层的具体情况，重视来自基层的反映及态度，在一些需要及时决策的事件上结合具体情况、合理运用相关渠道，为工作提供便利。

第三，强化防控体系，严控廉洁风险。企业要积极探索建立基层民主监督制度，将党内监督工作全面融入到企业管理中，全方位筑牢反腐防线，搭建起对各级党组织及党员的监督平台，深化廉洁教育、提高廉洁自党性。企业纪检监察部门要善于从基层挖掘线索，认真对待来自基层员工群众的反映，关切员工的切身利益及难点、焦点问题，发现问题及时处理，将廉政风险扼杀在萌芽。

（作者单位：晋能控股煤业集团地煤公司 谭倩玲）