做好新时代国企青年员工思想政治工作

姚楠

习近平总书记强调，“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。”国有企业作为我国不可或缺的公共组织与中国特色社会主义经济体系的重要组成部分，在保持我国宏观经济总量、产业结构平衡和社会主义事业建设发展方面扮演着举足轻重的角色。青年员工作为国有企业的中坚力量，对于企業转型发展发挥着重要作用。如何引领国有企业青年员工以坚定的理想信念、强烈的政治担当、过硬的斗争本领和扎实的业务能力，迎接一切风险挑战，将成为国有企业当前和今后一个时期的重要工作任务。

一、加强国有企业青年员工思想政治工作的必要性

加强国有企业青年员工思想政治工作是加强党的领导的集中体现。党的领导是确保国有企业朝着正确方向发展的关键，思想政治工作是确保党居于政治领导、思想领导地位的重要手段。为确保国有企业性质不改变、目标不动摇，必须加强对于广大干部员工，特别是青年员工的思想政治教育，努力提升国有企业青年员工的思想政治觉悟。

加强国有企业青年员工思想政治工作是加速国有企业市场化改革的重要保障。在发展的背景下，国有企业的人力资源管理手段与员工的考核标准要更加科学化、多元化。对于广大员工，特别是青年员工开展思想政治教育，有助于青年员工充分理解国家方针政策与产业布局，提升自身政治站位，有效助推新时代国有企业重组改革的顺利推进。

加强国有企业青年员工思想政治工作是树立国有企业道德规范的必要条件。国有企业的道德规范是在企业文化背景下形成的员工的品格、气质以及行为标准的一系列总和。应加强对国有企业员工，特别是青年员工的思想政治教育，在企业内部形成正确的、符合社会主义事业前行方向的价值观，切实增强青年员工的归属感和认同感。

二、国有企业青年员工思想政治工作中存在的难题和困境

国有企业管理者对青年员工思想政治工作重要性认识不足。一些国有企业的管理者在管理过程中急于求成，以企业的短期经济利益为目标而忽视企业的长远发展。在管理实践中，部分管理者对企业员工，特别是青年员工的思想状况掌握不足，对于青年员工思想政治教育的重要性认识不足，这些成为国有企业思想政治工作开展难的主要原因。

国有企业政工队伍去专业化，青年员工思想政治工作制度不完善。部分国有企业政工团队流动性和不稳定性较强，团队成员往往由部分管理者兼职担任。政工团队的角色严重缺失，使得思想政治工作流于形式化和表面化，难以向纵深发展。此外，企业内思想政治工作，尤其是面向青年员工的配套制度不完善也是工作中面临的主要困境之一。

国有企业青年员工思想政治工作方式缺乏创新。呆板的思想政治工作方式会对工作效果和员工的接受情况产生巨大影响。传统的青年员工思想政治工作方式主要包括汇报、讲座以及授课等方式，往往缺乏趣味性，员工易产生枯燥、参与感缺乏等负面情绪，总体收效甚微。

三、国有企业青年员工思想政治工作路径探析

提高思想政治意识，发挥政治引领作用。党的二十大报告中提出，“从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。”这为国有企业指出了明确的政治方向和未来的发展方向。国有企业的党政领导班子应提高政治意识，强化政治担当，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，引领广大青年员工积极投身中国式现代化建设，在实现中华民族伟大复兴的征程中贡献国企担当。

打造专业政工团队，建立健全思想政治工作制度。国有企业政工团队应朝着专职化、专业化方向发展，并制定实施政工团队招聘制度和定期学习制度。组建专业政工团队，团队成员应定期参与集中培训，及时掌握党和国家大政方针。同时，思想政治教育工作必须建立系统完备的工作制度，将定期培训、考核标准等规定纳入企业管理条例。

创新工作方式，助推青年员工思想政治工作持续开展。要注重工作方式的创新，切实增强工作的参与度，提升青年员工的参与感，确保思想政治工作取得实效。同时，在企业内部，应当充分注重先进典型对企业员工、特别是青年员工所形成的正向引导和引领示范作用。

加强青年员工心理疏导，做好困难员工帮扶工作。政工团队应经常走入基层，关心关注员工、特别是青年员工的心理状况，及时聘请心理咨询专家帮助青年员工排解焦虑、压抑等负面心理，并定期举办活动普及心理健康知识。同时，组织部门和人事部门应设立困难员工专项帮扶资金，秉承精准帮扶原则，贯彻落实困难员工帮扶制度。