谈心谈话“辣”味十足是好事

吕义兴

当前，各级党委（党组）正在陆续召开民主生活会，笔者以为，在组织开展谈心谈话时要做到真谈实谈细谈，谈出“辣”味、谈出名堂方显真章，才能确保谈心谈话把问题谈透、把思想談通、把改进方向谈明白。

谈话有“辣”味，组织生活才有滋味。谈心者要有担当精神，要敢于开诚布公，敢于“真刀真枪”，与谈话对象坦诚相见。谈话对象要有倾听精神，要正确对待，要敢于听、善于听，同时要主动讲真话、提问题、讲困难，敞开心扉的说，放下戒备的谈。谈心谈话不能达到“红脸出汗”，敷衍塞责，是达不到要求的。

谈话要“辣”味十足，务必做到“谈真、谈实、谈深”。要“谈真”，谈话人应对开展谈心谈话的时间、对象、内容、流程等相关规定充分知晓，不能想怎么谈就怎么谈，要讲纪律守规矩按程序来谈。要“谈实”，谈话人之间要敢于动真碰硬、揭短亮丑，谈“干货”、聊“毛病”、出“良策”，拿出“话赶话、硬碰硬”的功夫，让脸更红、汗多出。要把民主生活会上开展批评的问题亮出来、晒出来，让谈话对象评一评是不是这么回事，是不是事实存在。要“谈深”，就要透过现象谈本质、撇开客观谈主观。要本着“打破砂锅问到底”的精神，要“掰开了、揉碎了”谈，把深层次矛盾找出来、把产生问题的根本原因剖析出来，确保召开民主生活会时“辣”味十足，人人“红脸包公”，个个汗流浃背，真正达到消除隔阂、解决问题、思想共鸣的程度。

谈心谈话只是手段，治病救人才是目的。要把谈心谈话和整改落实贯穿起来、联接起来，使谈心谈话制度真正发挥应有作用，确保谈心谈话成为开好民主生活会的“关键桥梁”，从而使得组织生活会“辣”味更足、质量更高、成效更好。