红色文化融入企业党建工作探索与创新——以延安红色文化为例

□ 天津 王亚超

红色文化是我党在探索实践、创新发展中形成的一种特殊文化，是我国经济社会文化发展建设中不可或缺的一部分，其通过特殊历史、地域、人文特点，对现实工作起到一定的作用。红色文化作为一个文化形式，凝聚了我国各个民族的优秀传统文化和品质，展现出中国人民顽强拼搏、不懈奋斗的精神。建筑企业党组织充分发挥政治核心引领作用，通过思想和文化引导，丰富党员教育内容和教育方式，对党员队伍素质提升与企业改革发展发挥了重要作用。

一、红色文化的作用

红色文化是教育人们的重要因素，在建筑企业党建活动中，把红色元素融入其中，能够让党员切身感受到革命先辈的英勇事迹和精神品质，帮助党员树立坚定理想信念，增强文化自信，激发爱企爱国精神，促使他们立足岗位，拼搏奉献。

1.有利于树立坚定的理想信念。坚定的信念可以促进国家、民族和个人更好发展，只有在坚定信念的作用下，我们才能凭借更高的热情应对各种困难和挑战。以中铁十八局集团为例，作为一个历史积淀厚重，深耕国内、国际铁路、房建、市政等多个领域的国有大型建筑企业，在国家深化供给侧结构性改革，充分发挥我国超大规模市场优势和内需潜力，构建国内国际双循环相互促进的新发展格局的背景下，特别是面对当前行业竞争白热化、外部制裁加剧、疫情形势不明朗、腐蚀享乐主义渗透等风险的情况下，对企业党委如何加强自身建设、强化政治领导、坚定理想信念、应对内外挑战、把握发展机遇提出了更高要求。红色文化是革命先辈坚定理想、敢于斗争的真实写照和具体展现形式，沉淀了他们对共产主义崇高理想和中国特色社会主义共同理想执着追求的思想精华。由此在开展党建工作时，把红色文化教育融入其中，让党员感受到革命先辈艰难曲折的斗争历程和英勇奋战的抗争精神，产生情感共鸣，更加坚定信念，攻坚克难，全身心参与到企业发展建设中去。

2.有利于提高文化意识。中国拥有大量的优秀传统文化，经过数千年的洗练，存菁去芜，留下众多文化瑰宝，为文化后继发展奠定良好的思想基础。红色文化根植于优秀传统文化和人民革命中，彰显了革命先辈抵御外来侵略、争取民族独立和国家繁荣富强的拼搏精神，是中华民族优秀品格和意志的结晶。中铁十八局集团脱胎于铁道兵第八师，最早成立于解放战争时期，转战南北，保障战时供给，后参加抗美援朝，保家卫国，和平时期又积极投身国家计划经济和改革开放现代化建设，是党和国家领导下的坚强力量，并在成长过程中形成了“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神。随着“兵改工”和企业公司制改革推进，时至今日，“老铁道兵”陆续退出工作岗位，各类新鲜血液注入企业脉搏，如何继续保持“铁军”精神并将之不断丰富发展，给企业党建工作提出了一定的挑战。在新时期背景下，一些党员对企业文化精神的认同和传承存在一些偏差，失去了老一辈革命者的优良品质，有的一知半解，有的漠不关心，更有甚者理想信念发生了扭曲，对企业产生了负面影响。因此，在企业党建工作中开展红色文化教育，促使党员更深入地了解革命先烈抗争之艰，体会先辈拼搏之苦，主动认清和传承优良文化传统，增强文化自信，塑造文化品牌，推动“铁军”精神在新时代的丰富和发展，彰显新时代国有企业的文化传承很有必要。

3.有利于增强爱国主义情怀。爱国主义体现了一个人对国家的深厚情感。爱国主义的培养在某种程度上取决于丰富的文化形式及其深远的影响。红色文化不仅包括中国共产党在革命斗争中留下的具有特殊意义的文物，还包括在革命和斗争过程中形成的红色精神，隐藏在背后的是共产党人始终如一的爱国主义精神。作为国民经济支柱力量的重要组成部分，中铁十八局集团自诞生就传承了红色基因，新时代背景下更担负着推动经济社会发展的重要责任。把红色文化渗透到企业党建工作中，通过探索红色文化与企业“铁军”精神更好地契合形式，用文化教育人，使党员充分了解红色文化所蕴含的人文内涵、精神品质和爱国情怀，主动将个人命运与企业命运、国家命运紧紧联系在一起，激发战斗精神，为企业和国家做出贡献。

二、红色文化融入企业党建工作面临的现实困境

红色文化融入企业党建工作，发挥出了双向促进作用，不仅能够使得优秀红色文化得到传承和弘扬，也十分有利于推动企业更好发展，对提高企业党员思想建设水平和道德品质有着重要意义。但是结合当前情况，在把红色文化融入到企业党建工作中时，将会面临一些问题，具体体现在以下几个方面。

1.红色文化的认知淡薄。作为建筑企业，中心工作仍是紧抓项目建设，追求经济发展，不可避免地存在党员思想文化教育的薄弱环节，加之个人主动学习意识不强，学习途径单一等因素，造成一些党员难以真正感受到中国革命的艰辛和革命精神的宝贵，对红色文化的实际价值了解不到位，甚至有人认为红色文化毫无意义。以笔者所在项目为例，共有职工60人，工科类职工54人，占比90%。在党建工作开展过程中，他们多数专注于工程技术，对于包括宣传红色文化在内的基层党建工作不够敏感，个别人学习兴趣不高，如果教学内容与其兴趣点不一致时，也可能会出现“低头”状况，无法保证教育效果。与此同时，经济全球化和网络信息化的快速发展，多元文化和多元价值观也对传统价值理念形成一定冲击，导致了忽视文化教育和思想建设的问题。从长远来看，这种状况可能会使得他们在工作开展中对企业发展的理念、道路和方向存在认知不足和执行偏差。

2.红色文化教育过于“形式化”。红色文化学习开展方面，情况并不乐观。由于建筑企业的工作特点和工作环境导致企业党建在红色文化的宣贯方面所能采取的方法比较单一，很难形成红色文化与企业党建的有机结合。以笔者从事党务工作的体会上来说，在宣贯形式上，尽管项目党支部已尽可能采取包括课堂教学、视频教学和实地考察参观学习等多种形式，但在长达几年的宣贯学习后，仍不敢说已经达到了很好的融合效果、形成了党支部的特色党建文化。在党支部开展的红色教育实践活动中，组织党员干部职工参观红色教育基地，观瞻革命文物和红色遗产，静态的形式也只是一瞥，红色文化的精神内涵没有得到充分挖掘，职工对红色文化的理解只停留在参观的层面上，无法深入理解和内化于心。

3.红色文化传播比较“碎片化”。企业在开展红色文化宣贯过程中，通过多种方式为企业党员提供更多深入了解红色文化的机会。但是这些内容通常是点状的、零碎的，形不成体系，无法实现对红色文化的精准定位，不能挖掘红色文化在具体党建工作中的实际价值。另外，在“快餐文化”盛行的当下，为了提高点击率和浏览量，在传播过程中，一些人夸张、杜撰使用一些噱头，红色文化的“嘲笑”无处不在，学习者分辨虚假信息的能力较弱，容易受到各种因素的影响，走入认知误区。随着建筑企业规模地迅速扩张，企业党务人员有的业务素养参差不齐，甚至人员配置出现断层，党建工作与施工生产工作不匹配，也制约了基层文化和思想建设，不利于红色文化宣贯工作的开展。

三、红色文化融入企业党建工作的相关建议——以延安红色文化为例

延安红色文化是中国共产党在延安时期领导广大人民群众，把马克思主义基本原理与中国革命的具体实际相结合，在艰苦的战争年代和地方治理中积累起来的文化。这是延安时期中国共产党人和革命群众的基本“生活方式”，更是革命者的“公共生活”，主要表现为坚定的理想信念、积极的价值取向、高尚的思想道德和艰苦朴素的工作作风，其实质是延安时期中国共产党人的党性文化。延安红色文化是一种成熟的革命文化，蕴含着中国共产党的革命实践和宝贵的斗争智慧。延安红色文化是以自我革命推动社会大革命的政党文化，标志着中国共产党革命文化的发展和成熟。依托延安红色文化的深厚影响力，地处陕西省延安市的中铁十八局集团陕西延长至黄龙高速公路项目部党支部（以下简称延黄高速项目部党支部）在党建工作开展过程中，对延安红色文化和项目党建工作的深度融合做了一些尝试和探索。

1.创新宣传方式，强化教育实效。延黄高速项目部党支部在党建工作开展中，围绕如何将延安红色文化宣传教育贯穿项目党建工作始终，探索建立延安红色文化宣传体系，充分发挥红色文化价值，在日常熏陶中使项目党员积淀更多对党和国家历史及现实的认知，为项目党建工作的开展提供了有利条件，增强了项目职工的向心力与凝聚力。在具体工作中，采取了以下方式宣传延安红色文化：一是组织专题宣讲活动，项目利用所在陕北革命老区地域优势，通过当地政府文化和宣传部门，寻访了数位陕北老乡，邀请他们到项目部与支部党员开展交流座谈，倾听他们讲述自己的长辈和党中央、革命先辈共同生产、生活的点滴史实，通过这种面对面的讲述，将最真实的红色历史展现到每一个聆听者的眼前，取得了显著教学效果；二是组织专项学习活动，项目党支部充分利用党课学习、党史专项业务培训和党员群众交流会等，宣传延安红色文化，引导项目党员从中汲取优秀文化和良好品质的营养，提高自身专业水平和文化素养，发挥党员带头作用，在项目内部创建比学赶超良好工作氛围，实现项目更好发展；三是组织实地参观活动，针对七一等重大节点，组织党员参观延安革命纪念馆，聆听一幅幅革命史实图画的解说，感受先辈英勇斗争事迹；在宝塔山下重温入党誓词，追忆在中国革命最紧迫的关头，那一缕充满生机的星星之火为中国人民带来的希望。与革命遗产的近距离接触，对参与者的内心产生了最直观的触动。一系列红色文化宣传活动的开展，项目党员对中国革命文化有了更深了解和体会，思想意识受到了有益锻造，从内心深处激发了坚定信心、牢记使命、投身一线、干事创业的信念。

2.助力队伍锤炼，提升领导能力。延安红色文化的宣传教育，为延黄高速项目部党支部干部人才队伍建设和党建工作的具体开展提供了助力。一是在人才队伍培养教育过程中，党中央、企业上级党委的要求、政治理论知识和延安红色文化的充分融入，让党员干部队伍在学习掌握的同时，优化了自身知识结构，提高了政治素养和创新能力，也正确认识到了红色文化对于项目党建和企业发展具有重要作用，能够更好地立足本职岗位，将理论融入项目施工生产实际，切实提高解决具体问题的能力水平。例如延黄高速项目部党支部与陕西省延长县纪（监）委开展了监企共建签约仪式，邀请地方政府业务专家到支部进行专题授课，内容涵盖党中央从延安时期到新时代相关精神解读，使项目全体党员干部思想受到洗礼，精神上受到教育，强化了廉洁奉公、干事创业的意识，推动了党支部从严管党治党。二是将延安红色文化的内涵和特点融入项目党建日常工作中，使党务人员能够充分利用自身的职能优势，挖掘红色文化和项目党建的有益结合，突出项目党建工作特色亮点，真正提升项目的发展优势和基层党建的实效。同时也可以通过这种形式，吸引更多优秀人才参与其中，夯实党务人才队伍建设，为企业长远发展提供党务人才储备。例如中铁十八局集团领导多次以普通党员身份参加延黄高速项目部党支部组织生活，到革命旧址瞻仰学习，重温入党誓词，而这些活动的组织开展均是由项目党务人员筹划安排，切实提高了其业务能力。另外，建党百年之际，在公司党委的指导下，项目党支部依托延安红色文化，拍摄大学毕业青年职工扎根工程建设一线的献礼视频，并在学习强国天津平台发布。三是延安红色文化融入党建活动的开展，项目党员干部特别是毕业不久的青年职工，抓住机会，亲身参与到学习和实践中去，交流中拓展了思维，收获了知识，增进了友谊，文化生活得到了丰富，活动的开展为偏远山区工程建设者的单调生活增添了一抹亮色。

3.围绕支部建设，夯实党建根基。工程项目是建筑企业的根基，而中国共产党领导下的项目党建工作则是国有企业工程项目的魂。延黄高速项目部党支部围绕项目建设中心工作，坚决贯彻党中央、上级党委决策部署，依托地域优势，以延安红色文化融入项目党建工作为抓手，丰富党员教育方式方法，对党员思想进行引导，锤炼党员坚强党性，凝聚项目职工合力，坚定建设发展信念，强化干事创业的信心决心，充分发挥了“把方向、管大局、保落实”的作用。一是在延安红色文化的浸润中充分认识和体会到了中国共产党对中国革命的胜利所起到的决定性作用，而照进现实中，更加坚定了我们作为国有企业工程项目要坚决贯彻落实党中央和上级党委指示要求，确保规定动作不走样、不跑偏，从根本上始终保证企业的国有属性。二是延安红色文化渗透到了项目党建工作的方方面面，项目党员在持续的学习中，对革命先烈不怕牺牲、英勇斗争的精神内涵掌握和运用的水平不断提升，做到内化于心、外化于行，在项目施工生产过程中，主动承担起艰难险重的任务，攻坚克难，多个施工关键节点得以按期完成，这种精神成为了共产党员先锋模范作用的深刻体现。三是随着延安红色文化融入党建工作的持续开展，项目全体党员干部职工的思想文化素质逐步提升，对比艰苦的革命岁月，更加珍惜当下的幸福生活，项目营造出了风清气正的工作和生活氛围。全体党员干部职工凝心聚力，团结奋进，促进项目建设创效树誉。

四、结束语

“红色文化资源展现出生动性、感染力强等特点，可以最大限度地挖掘群众特别是广大青年的爱国情怀，树立崇高理想”。通过红色文化教育，可以集中推广新时期党的建设成果，红色文化教育也为新时期党的建设增添了丰富的内容，提供了新的思路和途径。一方面，从企业党的建设实际效果来看，通过理论指导和实践创新，可以有效提高党的建设水平。红色文化教育也可以借鉴这种实践与创新，勇于进取，创新制度，不断推动红色文化教育的传承与发展。另一方面，开展红色文化教育，也要以务实的作风和科学严谨的态度，深入研究红色文化教育规律，探索长远发展体制，使红色文化教育更加满足当前企业发展要求，让新形势背景下企业党建和红色文化教育充分结合，推动企业持续健康发展。