浅议企业党建思想政治工作与企业管理中的知识管理

孙洪仓

（济南二机床集团有限公司，济南 250022）

引 言

进入21 世纪后，受到知识取代资本的影响，企业对劳动力资源等生产要素的重视程度提升，进而使得知识管理的重要性不断增加。在这种情况下，企业要重视知识管理工作的开展。但是在知识管理工作开展的过程中，受到企业员工思想政治意识的影响，使得知识管理的效果难以达到预期的影响，降低了企业管理的水平，阻碍企业的进一步发展。因此，要对企业党建思想政治工作与企业管理中的知识管理等相关内容进行研究。首先，研究和知识管理相关的内容，尤其是知识管理的概念、特点、内容、作用等；其次，研究企业党建思想政治工作的意义和现状，发现企业党建思想政治工作开展过程中存在的问题；最后，根据分析和研究的结果，制定企业加强党建思想政治工作与企业管理中知识管理的具体措施。通过这样的方式，促使知识管理得以应用在企业发展的各个方面，促使企业管理的观念、方式、内容等多个方面得到创新，提升企业员工的思想水平，进而为企业党建思想政治工作的开展提供助力，最终实现建设高质量企业文化的目的，提升企业员工的整体素质，保障企业可持续发展目标得以实现。

一、知识管理的相关论述

（一）知识管理的概念

知识管理是指企业在内部要建立具备开放性与信任性等特点的同一种环境，为员工自愿共享知识和合作开发知识资源奠定基础，进而实现提升企业创新能力的发展，最终促使企业目标实现的一个过程。换句话说，知识管理就是管理企业所有知识资源的一个过程。

（二）知识管理的特点

在企业发展的过程中，应用知识管理的目标主要是让企业员工在内部进行知识交流，在企业中营造创新氛围。在这个过程中，知识管理具有以下特点。①知识管理拥有四个对象，即基础设施、项目活动、知识、人员。也可以将其划分为两个大类，即知识资产和活动。②知识管理以实现知识创新为最终目标和应用目的，促使企业的创新力和灵活性等得到显著提高。③知识管理在应用的过程中，不仅要对企业的知识进行管理，还要对所有应用知识管理的机构组织中的知识进行管理。④知识管理是对人员、知识和活动等多个方面进行相互管理的一个过程。

（三）知识管理的内容

调查发现，知识管理具有多方面内容：①促使新知识得到有效的应用；②为外部获取知识提供支持，促使企业吸收和消化知识等方面的能力得到显著提高；③为新知识可以及时扩散在企业内部提供助力；④保障员工可以获得与自身工作目标有关的知识；⑤使员工的知识获得可以打破时间、地点和空间的界限。但是在知识经济时代的影响下，企业在应用知识管理内容的时候，为了保障其自身的有效性，不仅要重视上述内容的应用，还要求员工要对自身拥有的知识进行共享，并且要求企业负责人对实现这个要求的员工进行奖励和鼓励。

（四）知识管理的作用

众所周知，知识管理是新型管理模式的一种。在企业应用知识管理的过程中，知识管理模式具有不同于传统管理模式的诸多作用，具体表现在以下几个方面。

首先，企业应用传统管理模式时，是以企业有形资产为对象；但是在应用知识管理模式时，是以知识等无形资产为对象，是以整体企业和企业外部知识资源的充分利用为主。

其次，企业有形资产是有限的，因此企业获得的效益也是有限的；而知识等无形资产拥有可再生和无限的特点，促使企业可以获得无限的增长并受到再利用能力的影响，会为企业带来巨大的效益。

再次，企业在应用传统管理模式的过程中，以保障企业资产最大限度地增值为目标，但是导致更多的价值被忽略，尤其是其中的知识资产难以体现；企业在应用知识管理模式的过程中，以市场合理有效的配置与企业使用的内外知识资产为核心，保障知识的最佳效益。

最后，因为企业有形资产具有专用性，其应用范围有限，所以有形资产的价值容易被相似的产品取代，其实质是价值转移。但是知识管理以知识的共享性为主。企业员工在进行知识共享之后，可以在保障自身知识的基础上，获得更多的知识，进而为企业创造更多的效益，这是企业有形资产难以媲美的。

二、企业党建思想政治工作的相关内容

（一）企业完善党建思想政治工作的意义

现如今，国民的整体素质显著提升。在市场经济多样化发展的影响下，企业之间的竞争也日趋激烈。在这种情况下，企业的需求不断增多，企业党建工作开展的难度不断增加。在企业实际的发展过程中，虽然可以借助日常思想政治工作中积累的经验对企业的发展提供一些可行的创新性思路，但是在社会多样性需求的影响下，传统的党建思想政治工作的经验难以满足企业的发展需要。因此，企业要重视党建思想政治工作的开展，对党建思想政治工作进行不断完善。另外，在企业体制改革的背景下，企业党建思想政治工作在开展的过程中，需要面对更加严峻的市场环境。然而在建立良好发展体系的过程中，需要完善企业管理制度的支持，以此保障经济市场的发展需求得到满足。要把企业文化建设和党建思想政治工作进行紧密结合，以此保障企业精神得以创新，为实现企业可持续发展目标奠定基础。

（二）企业党建思想政治工作的现状

在经济快速发展的背景下，企业党建思想政治工作的重要性显著提高。但是在企业落实党建思想政治工作的过程中，却存在以下问题。

首先，企业党建思想政治工作进展过慢，主要原因是高素质人才缺失。在企业发展的过程中，部分党建工作人员的党龄较长、资历较老，但是存在文化水平降低、知识积累较为匮乏和创新思路缺少与时俱进等方面问题，促使企业员工的思想政治水平处于较低的状态。另外，部分党建工作人员还存在党建综合素质缺失、能力一般等问题，难以对企业员工素质水平的提升起到带动作用。在这些因素的共同作用下，企业党建思想政治工作的开展难以满足时代和社会的发展需求。

其次，企业党建思想政治工作和企业实际分离。部分企业在开展党建思想政治工作的过程中，并没有以企业的实际发展需要为依据，更是忽略了企业战略规划的合理性，采用直接复制上级指令的方式开展工作，缺少调查和分析，使得党建思想政治工作处于被动状态，不利于党建思想政治工作的开展。另外，部分企业的党建思想政治工作并不符合国民的价值观和社会发展运行的规律，进而导致企业党建思想政治工作呈现预见性、教育性和远见性缺失的现象。

三、企业加强党建思想政治工作与企业管理中知识管理的具体措施

（一）重视企业的健康发展，发挥党建把控全局的作用

为了保障企业党建思想政治工作的开展效果，就要重视企业的健康发展，发挥党建把控全局的作用。在这个过程中，要以提升经济效益、完善质量管理和生产经营规模化，以及内部改进等为中心内容开展相应的建设工作。同时，还要重视扩展员工队伍、建设企业文化、推进党风廉政建设等工作，把精神文明和物质文明等方面的建设进行有机结合，以此实现齐抓共管的目标，保障企业的健康发展。

（二）以服务大局的角度开展党建思想政治工作

在企业发展的过程中，要想维持自身的稳定发展，就应借助改革的方式。在这个过程中，首先要对员工思想懈怠的问题进行解决。这就要求企业党建思想政治工作在开展的过程中，要以推动企业发展为方向，对工作的关键内容进行落实。并且要将生产经营当作服务的主体，推动党建思想政治工作贴合实际工作。最终促使员工群体的作用得以发挥，使其可以为企业的稳定发展提供助力。

（三）制定规范化的制度体系

为了保障企业党建思想政治工作的开展，就要重视建立和完善严格的规章制度，保障制度建设要具备规范化和严谨化等特点，对党建思想政治工作的开展进行要求，进而保障党建思想政治工作的开展效果。

（四）充分发挥职能，建立优质的党建工作队伍

在党建思想政治工作开展的过程中，要充分发挥党建的职能，主要从以下几方面入手：首先，建立高素质和具备奋斗精神的队伍，保障企业的正常发展；其次，展现基层党组织的精神面貌，承担相应的责任，发挥相应的教育和管理作用；最后，要以政治坚定、求真务实、团结协作、勤政清廉等作为党组织的发展目标，以此保障党建工作队伍的建设效果，推动企业文化的建设。

（五）大力建设企业文化，推动党建与企业文化的融合发展

企业党建思想政治工作的建设与企业文化建设有着密切的关系，要想保障企业的可持续发展，就要对二者的关系进行梳理，使企业保持与时俱进的发展方向。并且，企业文化建设的核心和关键内容，与企业的独立个性和积极意义等有着重要的联系。因此，在企业发展的过程中，应重视企业文化的建设，结合企业的现状，为党建思想政治工作开辟新路径，保障企业党建思想政治工作开展的与时俱进。

（六）推动知识管理融入企业管理，增强企业文化建设效果

要想保障企业的发展，就要推动知识管理融入企业管理，增强企业文化建设效果。在这种情况下，要从以下几方面入手。第一，发挥企业的创新能力，要建立相应的企业知识库，保障知识共享的实现，进而为员工创意性思路的培养奠定基础。第二，提高企业自身的应变能力，加强企业对内外部环境变化的敏感度，提升企业获得信息资源的能力，实现丰富企业知识库的目的。同时，要总结企业经营过程中的失败经验，为企业未来的发展提供借鉴经验，提升企业应对突发事件的能力。第三，提高企业的市场竞争力，重视企业生产效率的提升，并且把知识和信息资源进行整合，显著提高企业的综合能力和市场竞争力，减少激烈的市场竞争对企业稳定发展的影响。第四，对企业员工的专业技能和知识水平进行培养。企业要为员工搭建优质的学习平台，为员工营造浓郁的学习氛围，调动员工工作、学习和交流的积极性，使员工的素质得到整体性的提升，以此为企业未来的稳定发展保驾护航。

结 语

总而言之，要想在市场环境快速变化的影响下保障企业的发展，就必须重视知识管理和党建思想政治工作的开展，促使企业自身的应对能力与市场竞争力得到显著提升，加强企业的内部管理，减少经营风险的影响。但是在实际工作中，存在员工素质较低、党建工作与企业实际脱离、工作方式落后等多个方面的问题，使得企业党建思想政治工作的作用难以发挥，进而导致企业员工的思想政治水平有限，并不能为企业知识管理工作的开展奠定基础。因此，要对知识管理和党建思想政治工作的相关内容进行研究和分析，发现其中存在的问题，根据问题制定相应的措施。通过这样的方式，促使企业可持续发展的目标得以实现，提高企业的发展水平，保障我国经济的高质量发展，间接提升我国的整体实力。