重庆:改革“选育管用”机制 不断充实活跃团的工作力量

2023-05-15 12:36
中国共青团 2023年7期
关键词:直属团干部团委

团十八大以来,团重庆市委始终坚持党管干部原则,以团干部队伍建设为突破口,探索建立符合新时代要求的团干部选育管用方式,打造一支清澈纯粹的高素质专业化团干部队伍,形成各级团干部想干事、能干事、干成事的良好局面。

多元“选”,团干部工作力量更充足。打破身份、职级壁垒,充分吸纳青年政治骨干、青年志愿者、各领域青年人才等进入团的干部队伍,充实团的工作力量。配齐配强团的领导机关干部。充分发挥协管作用,印发规范文件,建立协管台账,区县团委机关干部配备率、在岗率、班子配备率均保持在90%以上。用好挂兼职干部配备政策,区县团委配备挂兼职班子成员147人。拓宽工作力量来源,区县团委均设直属事业单位,新增志愿者、聘用干部等编外工作力量680人,较改革前增加4倍。多渠道充实团的基层力量。充实村(社区)力量,全市11258个村(社区)全部配备35岁以下青年委員,配齐团干部31856人,82.98%的团组织书记由“两委”班子成员兼任。整合团内力量,1700余名西部计划志愿者全部纳入团的工作力量,54.93%的高校团支部结对街道、社区团组织,团员常态化“双报到”16万人,变工作对象为工作力量。项目化增加力量,38个区县购买政府服务、开发志愿服务项目203个,组织动员25.76万余人次参与青年工作。

精心“育”,团干部综合素质更过硬。坚持把政治建设摆在首位,构建全链条教育培训机制,提升团干部政治理论素养、群众工作能力、团的业务水平。强化理论学习。团市委、区县团委严格落实“第一议题”制度安排,举办党的二十大精神专题读书班、研讨会,推动党的创新理论入脑入心。强化教育培训。构建以习近平新时代中国特色社会主义思想为主干的教育培训内容体系。构建分级分类培训机制,2018年以来市级层面开展培训班103期,调训团干部1.18万人,区县团委、市直属团组织举办培训班787期,培训基层团干部5.3万余人,各级团干部任期轮训、任职培训实现全覆盖。强化比赛练兵。连续6年开展重庆市团干部岗位实践能力大比武,设置党团理论和业务知识测试、微团课、品牌策划、话题讨论等项目,6000余名基层团干部现场参与,340余万人次参与线上测试。

从严“管”,团干部激励约束更有力。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,提升团干部履职担当能力。作风建设从严,开展团干部“六查六问”专项行动,全市14.1万名团干部集中开展作风大学习、大检查、大整改,累计查改问题19.1万条次,得到团中央和市委领导肯定性批示。目标管理从严,出台《关于建立区县团委和团委书记工作目标责任制的实施办法(试行)》,各级团组织分岗分类定工作职责、定工作目标。团市委印发团组织三级述职评议测评办法,所有区县均建立书记班子履职评价、挂兼职干部考核评价、直属团组织书记述职评议考核等机制。2022年,全市124个直属团组织、5000余个团委、7万余个团支部参与述职评议考核。奖优罚劣从严,建立考核结果通报同级党组织和与评优表彰、干部任用等工作相结合的激励约束机制,24个年度评价评定为“特等”和“好”的直属团组织及书记获评全国“两红两优”。建立工作落实约谈机制,及时约谈排名靠后的团组织,情节严重的进行通报批评、责令检查。2017年以来107名团支部书记因考核结果为差被重点约谈,并重新推选。

大胆“用”,团干部作用发挥更充分。充分激发团干部干事创业热情,在党政关心、社会关注、青年关切的重要领域、吃劲岗位建功作为,团干部干事大有平台、价值更有彰显。让党政更有获得感。1.3万名团干部主动请缨奔赴抗疫一线,16.74万名团干部直接投身疫情防控、防火抗旱等大战大考,2931名团干部投入乡村振兴一线,发现担当作为典型6986个。让青年更有认同感。各级团干部同青年谈心谈话17.35万人次,听取意见诉求5.4万余条,解决问题1.9万余个。聚焦“成长愁事”,1048个“青少年之家”常态化开设七彩假期、红领巾课堂等项目。聚焦“发展难事”,954名团干部结对帮扶3055名低收入家庭毕业生就业;累计建成青年人才驿站39个,帮助1554名青年求职圆梦。聚焦“生活急事”,联合打造“青春加油站”1200余个;联合高德公司打造“公厕网上地图”,录入信息1730条。聚焦“人生大事”,开展“青春之约”特色交友活动139场,牵线搭桥1.1万名单身青年。

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