企业家精神与工匠精神的耦合关系探讨

赵璐瑶 陈支武

【摘  要】重视企业家精神与工匠精神是企业良性发展的源动力，是建设制造强国不可或缺的精神力量。在企业发展中，渐进式创新的工匠精神和颠覆性创新的企业家精神都不可或缺。企业家精神泛指企业家群体的创新与创业精神，工匠精神则是指工匠群体对品质精益求精的追求。这两种精神在企业的发展中相互影响、相互作用，存在一定的耦合性，表现为二者之间存在内容、结果、价值层面上的一致性，以及结构上的辅成关系和使用上的关联性。为推动企业现代化经营与国家建设，需要正确认识并且合理对待二者的耦合关系，同时，基于二者耦合关系和我国现状，从企业、社会、国家3方面的耦合路径出发，使这两种精神充分发挥联合作用，切实推动经济高质量发展。基于此，论文从相关概念和理论出发，分析了企业家精神和工匠精神的耦合关系与耦合路径，以供参考。

【关键词】企业家精神；工匠精神；耦合关系

【中图分类号】F272.91；D648.1                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2023）05-0046-03

1 引言

精神作为最常见、最有效的内驱力长久以来被众多学者研究，特别是对企业影响深远的企业家精神和工匠精神。在经济全球化发展的背景下，企业现代化发展不仅需要科技这种“硬实力”，更需要精神“软实力”来指引，特别是在创新驱动的新时代，这两种精神能够促使企业不断创新。但经过多次工业革命，各国对两种精神的态度不一致，有些甚至没有清楚地认识到其作用，而舍弃其中任何一种精神都是不利于企业发展的，也可以说企业家精神与工匠精神有着密切的关系，二者并不是完全分割的。回观国内，目前对于企业家精神和工匠精神的践行情况并不理想，消费升级和经济转型驱动着我国企业现代化，我国对于企业家精神和工匠精神的需求越来越急迫。目前，对于这两种精神的各自的研究较多，但是对于二者之间关系的研究较为缺乏，并没有进行系统的分析，同时，没有对这二者的关系提供发展路径。因此，对企业家精神与工匠精神进行关系研究、厘清二者对企业具体的影响机制，对企业长久发展具有重要作用，同时，对企业家如何培养员工和树立企业家精神具有借鉴价值。

2 相关概念界定与研究涉及相关理论简述

2.1 企业家精神

2.1.1 企业家精神的相关研究

企业家作为一个企业建立和发展的灵魂，其自身的特性即企业家精神是带领整个企业发展壮大的关键力量，并且影响着员工的价值观和行为。学术界对于企业家精神的研究，在西方早期研究中一直被忽略，直到20世纪末期以来，美国创业型经济的出现和科技资本利润率的提高激发了企业家创新精神[1]，人们对于企业家精神的研究才日渐兴起。我国相关研究则是在改革开放后，经济学界才对企业家精神理论不断进行深入研究，逐渐形成了符合中国实际的企业家精神理论。近年来，我国对于企业家精神的关注越来越多，尤其是企业家精神在新时代所发挥的作用十分重要，它不仅是企业高质量发展的关键动力[2]，而且当中的创新、创业精神对经济增长有明显的促进作用[3]。

2.1.2 企业家精神的内涵

企业家精神泛指企业家群体的共性特征，而这种精神并非企业家所独有，而是在企业家群体中体现得最为明显、全面[4]。对于企业家精神的内涵，国外主要有三大观点：首先是以熊彼特和鲍莫尔为代表的德国学派，认为其核心在于创新精神；其次是以奈特和舒尔茨为代表的芝加哥学派，注重风险承担能力、冒险精神以及应对市场失衡的能力；最后是以米塞斯和科兹纳为代表的奥地利学派，关注于对市场机会的识别能力[5]。国内学者对于企业家精神的研究融入了社会主义色彩，例如，宋玉禄和陈欣[6]提出，新时代企业家精神主要包括创新创业、战略决策、经营等3个方面的精神；赵乐祥和汪春雨[7]认为，企业家精神不仅包含创新和思考精神，还应包含匠心和契约等精神；万长松和王丽媛[8]认为，新时代中国特色企业家精神主要包括爱国、创新、诚信、开放等精神。基于以上文献整合发现，尽管企业家精神会随着时代发展和国情改变而略有变化，但是国内外研究对内涵的解读都离不开创新和创业精神，可以表明这二者是其本质或核心。

2.2 工匠精神

2.2.1 工匠精神的相关研究

在国外，据日本学者后藤俊夫的調查，德、日两国企业历史超过200年的分别有837家、3 939家，甚至日本有21家企业的历史超过了1 000年，而我国企业的历史超过150年的仅有5家，中小企业的平均寿命与欧美国家相比相差较大[9]。经过时代演变，现代机器生产表现为不仅不排斥工匠精神，而且依赖于人类知识劳动的产品和服务的生产活动有着更为严格的精神要求[10]。在我国，“工匠”一词首先出现在手工业新兴的时期，因而工匠精神主要体现在木工匠人身上，所以工匠精神可以说是我国宝贵的精神财富[11]。通过文献的汇总和整合发现，国内外对工匠精神的研究主要集中在以下3方面：一是对发达国家工匠精神的研究及其对本国的思考；二是对工匠精神的界定，定义众多且各有差别，没有统一结论；三是对工匠精神缺乏原因及培育对策的讨论，大多认为支持和激励的欠缺是制约发展的重要因素，如何培育则集中在企业和国家两个层面。

2.2.2 工匠精神的内涵

工匠精神来源于工匠这一群体，其内涵分为广义和狭义。狭义是将内涵定义到工匠者一人身上，而广义则覆盖了广大职业者，这里主要对广义内涵进行概述。精神滋生于文化之中，所以工匠精神在各国表现略有不同。总体来说，西方国家的工匠精神强调质量、卓越、自我等共性[12]。日本则分为追求细节、专注一件事和通过平凡工作创造最大价值3方面内容[13]。我国学者对内涵进行了分层阐述，熊峰和周琳[14]认为，工匠精神是从业人员的职业价值取向和行为表现，是行动层面、结果层面和价值层面的统一。李群等[15]认为，工匠精神包括内隐的价值观层次和外显的态度行为层次。经过文献梳理可以发现，东西方工匠精神虽然存在些许差异，具体表现在西方倾向于程序标准上的要求，东方则更关注道德上的内容，但是二者在内涵核心上相通，即工匠精神的核心理念在于对品质精益求精的追求。

3 耦合关系的确立

耦合关系是从机械自动化领域引申而来，引入本文范畴其是一个辩证的概念，本文强调的耦合关系是指两个事物之间相互作用、相互影响的关系。企业家精神和工匠精神的耦合关系具体表现在以下几个方面。

3.1 一致性

3.1.1 企业家精神与工匠精神内容层面上的一致性

企业家精神是主要表现在企业家群体之间的精神，工匠精神突出表现在匠人群体，二者在范围上都不是指某个人所专有，都是一种群体精神。企业家精神与工匠精神都有对创新、敬业、进取等特质上的要求，都要求企业承担责任，也要求企业家或者匠人对顾客、公司及员工负责，用积极的态度应对市场变化以此达成企业的长远发展，塑造良好的企业形象。由此看来，二者在内容上存在一致性，因而两种精神在某种程度上会有相似的表现。

3.1.2 企业家精神与工匠精神结果层面上的一致性

企业家精神是企业初期最为重要的企业文化，推动企业早期的建立和发展，奠定良好的基础。当企业发展到后期，需要在质量和口碑上更上一层，这时就需要工匠精神发挥重要作用，专注于产品的质量来稳定企业的口碑。企业家精神和工匠精神从结果层面来说，都是为了获利和企业存续从而获得更好的发展。

3.1.3 企业家精神与工匠精神价值层面上的一致性

随着经济的发展，坚守企业家精神的企业表现得尤为突出，这类企业的利润和持久性更加可观，让一些人认为应当放弃工匠精神，转而强调企业家精神，一味地强调原创性、突破性创新成果。但这恰恰是一种片面的思维，工匠精神对创新也十分重视，它属于渐进式创新，而企业家精神是颠覆性创新，但二者同等重要，都是推动企业高质量发展的内生动力。随着时代的发展，仅仅重视某一种精神已经不足以让企业坐享其成。

3.2 关联性

3.2.1 企业家精神与工匠精神相辅相成

工匠精神不能完全被归为企业家精神，企业家精神也无法完整地诠释工匠精神。二者相辅相成，企业家精神是工匠精神的核心动力，工匠精神是企业家精神的基础[16]。用产品具体来说，表面的质量是工匠精神的体现，核心的科技含量是企业家精神的体现。工匠精神是企业职工对工作的理解，企业家精神是企业领导者对企业的自我奉献，二者均来自个人对生产力的认识。特别是企业家精神能够对职工工匠精神的形成起到引领作用，进而能够实现职工对劳模精神的追求，從而实现工匠精神的塑造。

3.2.2 企业家精神与工匠精神在企业运营上具有连贯性

按照时间序列来说，企业初期凸显的是企业家精神，后期凸显的是工匠精神，但是这并不代表只能存在一种精神，初期的工匠精神用于打开企业知名度，后期的企业家精神使企业能够稳健发展。这两种精神共同为企业提供持续的创新以供发展，并没有本质上的优劣差异，渐进性创新是一种模仿、改进，可以为暂时没有能力进行自主性创新的企业提供基础资金。换言之，企业家精神可以引发新经济，而工匠精神可以维持这种经济的韧性。

3.3 二者的耦合性

企业家精神和工匠精神强作用于企业的生存发展中，二者在企业的关系表现为：首先，企业家捕捉市场机会来创立企业，企业家精神中的创业精神和创新精神造就企业起点，冒险精神和市场识别引导企业在发展中变化，这些企业家特质影响着员工的工匠精神的产生，从而使员工为了企业和自身的生存而追求更优秀的工匠精神，同时，企业家精神也影响着员工职业态度的形成。其次，在企业家获利属性和担当精神的双重作用下，自身意识到工匠精神的重要性，为了企业获得好的口碑而追求工匠精神中的精益求精。同时，在运营中利用工匠精神开展持续创新，以此维持原有产品和服务的生机，利用企业家精神和工匠精神中的进取精神使企业不断坚持双重创新。最后，为了更长久地发展进而传承以企业家精神为领导、以工匠精神为具体实践的精神体系。

4 企业家精神与工匠精神的耦合路径

本文提出，需要从企业家精神和工匠精神的耦合关系出发，使其相互促进来达成作用最大化，以下是结合我国现状提出的一些耦合路径：

第一，企业家推动精神良性发展。企业是精神孕育的主体，因此，要想让两种精神相互促进，必须从企业入手，而企业家是其中的关键角色。企业家需从提升自我意识做起，利用榜样精神增强整个企业精神的活跃性，发挥领袖等精神层面的作用，无形之中感染员工精神，进而带动工匠精神的产生和发展，最终使得企业家坚信企业家精神的正确性和影响力。同时，推动这两种精神的发展需要从企业氛围入手，精神的存续和良性发展需要有好的环境，可以利用企业制度和潜移默化的宣传来实现。第二，社会人士增强跨界互助意识。为使精神成为推动企业现代化发展的工具，需要社会的努力，这离不开各界人士的团结一心、互帮互助。目前，我国科研人员不重视企业家思维，企业也常常缺乏工匠精神，这一度使科技成果转化通路的两端彼此疏离，进而令成果转化率低成为科学技术在国计民生中发光发热的桎梏。这些人士如果能够做到同样重视这两种精神，那么能够达成科学界和企业之间的连通，科研人员激发自己的创新创业精神与企业进行更加紧密的合作，而企业也在科研人员工匠精神的监督下完成优质的产品，最终能够强化企业的工匠精神。除此之外，企业与企业之间可以互相学习、共享经验，实现跨界合作。第三，国家积极构建、完善保护和鼓励制度。国家可以通过积极构建或完善相关制度体系，用强硬手段来监督企业。由于企业家精神和工匠精神之间存在联系，对其中某一精神的鼓励或约束会对另一种精神产生影响，其中采用鼓励的方法效果最好。但是要确保这两种精神达成长期的良性发展，需要考虑更周全的方案来实现政策效果的最大化。可以通过制度进行保障，如包括产权保护在内的一系列制度能让企业家、企业职工获得创新创业的安全感，工匠精神自然会逐步产生；设立一些奖励机制或者名誉鼓励更多的人去追求这两种精神，对一种精神的褒奖可以维持企业对另一种精神的坚守，利用二者的耦合关系来实现高收效。

5 结论

通过对企业家精神与工匠精神的研究现状、相关理论的阐述，可以发现企业家精神和工匠精神二者具有耦合性，这种耦合性表现在二者在内容、结果、价值3个层面上存在一致性，并且二者相辅相成共同对企业的发展具有推动作用，由此展现出两种精神在内容上的联系和对企业运营发展的作用机理。在企业家精神和工匠精神的耦合发展中，需要在企业内部做到企业家带头，利用企业氛围来辅助推进精神发展；社会各界人士应增强互助意识，做好传承工作；在国家层面应通过构建保护机制、完善鼓励政策来促进两种精神的耦合发展。

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