坚定不移交出全面从严治党的组织答卷

段曼

党的二十大报告指出，“必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命”，为做好党的组织工作提供了根本指引。

咸宁市委常委、组织部部长徐小兵接受本刊全媒体记者专访时说：“咸宁市组织系统将深刻领会新时代党的建设总要求，深学笃行，砥砺奋进，抓好理论武装、建强堡垒、科学选人、聚集英才等各项工作，以高质量组织工作服务保障高质量发展。”

用好理论武装这一思想武器，把牢政治建设“方向盘”

党的二十大报告指出：“坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂”。徐小兵表示，新时代党的创新理论，是指导全党应对环境变化、掌握工作规律的“必修教材”；深化党的创新理论武装，则是指导实践、推动工作的思想武器，为全面建设社会主义现代化国家提供强大精神动力。

奋力谱写中国式现代化咸宁篇章，必须强化理论武装。徐小兵介绍，咸宁各级组织部门深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，加强干部党章党规党纪教育培训，把党的二十大精神和新修改的《中国共产党章程》纳入各级党校（行政学院）主体班次教学重要内容，纳入领导干部在职自学的重要内容，纳入党员集中培训轮训重要内容，纳入各级党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、支部主题党日重要内容，推动实现学习内容和学习主体“双覆盖”。

徐小兵说，必须持续高质量抓好各领域、各层级干部学习考核，继续推行县处级领导干部“凡提必考”、各級党校培训“凡训必考”，把学习党的二十大精神的成效与干部的进退留转牢牢挂钩，促使广大党员干部自觉用党的创新理论锤炼党性、指导实践。

“常态化组织党员干部深入一线宣传宣讲，利用好小区‘圆桌会’‘村湾夜话’‘星空夜话’‘政企座谈会’等群众喜闻乐见的活动载体，推动党的二十大精神‘飞入寻常百姓家’，在鄂南大地落地生根、开花结果。”徐小兵说，要积极探索开展具有咸宁特色的干部党性教育体系，充分发掘并用好本地红色资源，进一步赓续“红色鄂南”优秀革命基因，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”决定性意义，更加坚定自觉做到“两个维护”。

树立大抓基层这一鲜明导向，激发党建引领“新动能”

党的二十大报告指出：“要增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。”

对此，徐小兵认为，党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层，人民对美好生活的感知在基层。必须突出问题导向，树立求解思维，从以下几个方面着力，不断创新党建引领基层治理模式，不断补齐基层党建中存在的短板问题。

大力实施“书记领航”工程。拧紧上下联动、左右协同的责任链条，持续完善市县乡村四级书记抓基层党建工作机制，制定基层党建工作责任“小红书”，继续推行基层党建巡察、督查制度，常态化分领域开展基层党建拉练观摩，层层压实各级“一把手”工作责任。

大力实施“红色根须”工程。旗帜鲜明坚持和加强基层党组织对各类同级组织的领导，进一步建强农村联合党委和村湾党支部，推进村、组党组织领办合作社，深化社区物业党建联建，落实好党员干部直接联系服务群众“四全”工作机制和党组织领导下的小区“三方联动”机制。

实施“两新”组织党组织规范提升专项行动。持续推进党组织进科室、进生产车间、进诊室、进实验室、进年级组，使人民群众与党心连心、共命运，夯实党在基层执政的群众基础。

大力实施“规范提升”工程。聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，分领域推进党支部标准化、规范化建设，推行党支部分类定级管理，持续整顿软弱涣散基层党组织，不断提升党建引领基层治理效能；严格把好发展党员政治关，持续加强党员特别是流动党员教育管理，严肃稳妥处置不合格党员，始终保持党员队伍先进性和纯洁性。

聚焦高素质专业化这一根本遵循，锻造堪当重任“主力军”

党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”，这是做好新时期干部工作的根本遵循和行动指南。

徐小兵认为，组织部门应牢固树立“为工作选干部、凭业绩用干部”的用人导向，紧紧围绕党的二十大精神和省委决策部署，用好干部工作日志管理这个“法宝”，持续开展常态化核查抽查和结果运用，真正把政治上靠得住、业务上能力强，“能作为、敢作为、善作为”的干部选出来、用起来。

徐小兵介绍，咸宁市持续实施“干部专业化能力提升计划”，落实好省委组织部“十个一批”干部挂职工作要求，大力配合武汉都市圈干部交流互派，继续推动市县干部“双向挂职”和选调生跟班学习，积极选派优秀干部到招商引资、项目建设、脱贫攻坚、信访巡察等一线挂职锻炼，通过交任务、压担子充分锻炼干部干事创业潜能。

咸宁市还持续实施“年轻干部成长工程”，健全年轻干部培育机制，大力发现和储备一批“985”干部，即“85”后正县、“90”后副县或关键岗位正科级干部；进一步畅通党政机关、事业单位、国有企业干部交流渠道，确保党和人民的事业“后继有人”。更加突出严管厚爱结合激励约束并重，推进领导干部“能上能下”，进一步健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，实现干部监督与巡察联合配合、深度融合，认真落实“三个区分开来”，保护好干部干事创业、改革创新的积极性，把组织的温暖送到干部的心坎里。

把握人才强国这一战略要求，打造近悦远来“强磁场”

党的二十大报告指出：“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计”。如何主动融入国家人才发展战略布局，加快实施新时代人才强省战略，是走好新的“赶考路”、创造新奇迹、展现新气象的重要课题。

对此，徐小兵表示，要牢牢把握党管人才原则，充分发挥牵头抓总作用，持续推动人才计划整合优化，巩固完善党管人才领导体制和运行机制，把党的领导贯穿到人才工作全过程。

具体落实中，首先需创新引才方式方法，办好“南鄂杯”高创赛、院士专家咸宁行等赛事活动，深化高校引才、站点引才，继续开设引才专列，积极打造具有咸宁特色的引才聚才品牌。

其次，统筹实施科技创新人才、青年拔尖人才等人才培育计划，继续开展专业人才智汇基层活动，持续推进“一村多”“一村一医”等人才培育专项，培养造就更多的高技能人才和农村实用人才。

再次，主动融入武汉“两个中心”建设战略布局，加快推进以咸宁（武汉）离岸科创园为“前哨”，以咸宁国际人才港为支撑的人才园区，选派一批科技专员入驻蹲点省内重点高校科研院所，持续对接导入高水平科技创新资源，促进产学研用一体化发展。

最后，完善产业技术研究院等各类科技创新平台运行体制机制，不断提升人才平台承载力。应着力增强人才认同感和向心力，落实好党委联系服务专家制度，抓好专家人才国情省情市情研修、休假疗养、健康体检等工作，深化拓展“人才服务月”，升级“人才绿卡”服务功能，拓宽人才住房保障、子女入学、就医等“绿色通道”，全周期扶持人才创新创业，全方位消除人才后顾之忧，让人才成就咸宁、咸宁成就人才。