做好“四最” 答好“必答题”

毛红志

党的二十大报告为组织工作明确了目标、确定了路径。蕲春县坚持“四最”，把党的二十大精神体现到精神状态上、融入到方法路径上、落实到行动成效上，确保组织工作始终与党中央决策一致、与中心工作合拍、与全县经济社会发展互促共进。

高站位筑强“最牢堡垒”。治國安邦，重在基层；管党兴党，重在基础。坚持基础夯实与特色鲜明相聚合。推出基层党建“五提五促”行动，用塆组（小区）党建“小单元”振兴基层党建“大舞台”；制定出台标准化规范化“五星级”党支部模板，深化机关党建协作区建设，持续发挥机关党组织的政治核心和战斗堡垒作用；选聘党建指导员、成立行业党建联盟、平台党建联盟、建设小区红色驿站等多管齐下，全面推进“两新”组织、新就业群体党建工作“两个覆盖”。坚持党建引领与推进事业相融合。建立健全支部引领、党员接单工作机制，形成全要素保障的优化营商环境格局。坚持组织群众和服务群众相结合。通过定向招录村干专岗公务员等举措，提高村（社区）“两委”班子能力水平；结合共同缔造活动，有效发挥群众满意度考核评价作用，推动各级党组织和党员干部组织群众、服务群众。

高标准打造“最强队伍”。政治素质是领导干部的首位素质，政治把关是选人用人的首位任务。把牢政治标准底线。坚持考人与考事相结合，深入了解干部的政治表现；始终把“六个一线”作为主考场，掌握干部在关键时、关键事上的站位姿态、应对心态和作用发挥。树牢能上能下标线。既坚持“四轮驱动”鲜明“上”的导向，又坚持定性与定量结合，列出负面清单，细化“下”的情形。筑牢选人用人高线。严格执行干部选拔任用“凡提四必”、任前公示等制度，对22家单位144名提拔股级干部同步开展“一报告两评议”，对7家县直机关、3个乡镇同步开展选人用人专项检查。

高质量营造“最佳环境”。党的二十大报告强调“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一资源”，深刻揭示了人才引领创新驱动的重要作用。坚持政策聚才，编制《蕲春县“十四五”人才发展规划》等6份纲领性文件，解决人才政策“碎片化”“同质化”问题。坚持特色用才。紧紧围绕全县区域定位，发挥蕲艾、大健康等特色产业优势，搭建以中医药为主的科研平台，带动蕲艾全产业链从业人员突破20万大关。坚持服务留才。深入推进党管人才“书记项目”，县乡村三级党组织领导班子成员领办人才实事。

高效率推进“最优机关”。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须切实加强自身建设。抓学习、强思想，打造讲政治的模范机关。坚持和落实组织部门学习贯彻习近平总书记重要论述“第一议题”和“思想引领、学习在先”机制，竭力打造让党员放心、干部安心、人才舒心的新时代组工之家。抓能力、强本领，打造业务精的模范机关。加强组工干部业务能力培训，积极引导他们参与到驻点帮扶、招商引资、项目建设等中心工作，提高应对复杂局面的能力。抓规范，强服务，打造作风好的模范机关。制定部机关规范化建设方案和考核办法、对组工干部日常行为进行全方位规范，大力推行“五个一”工作方法，破解遗留问题、化解信访矛盾、消解干群壁垒。

（作者系蕲春县委常委、组织部部长）