加强机关自身建设 推动组工质量提升

赵尔春 赵阳

四平市委组织部以建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门为目标，在强化理想信念、提升能力素质、打造过硬作风方面不断下功夫、用实劲，以自身建设成效推动新时代组织工作质量持续提升。

以打造“政治机关”为定位，强化理想信念培养。以“喜迎二十大、奋进新征程”为主题，着力抓实理论武装，引导组工干部牢固树立忠诚可靠、公道正派的政治品格。建立常态化学习机制。坚持每周三为固定学习日，组织开展部理论学习中心组学习17次、机关干部集体学习19次、专题辅导2次，“一月一考”11次，原文学习党的二十大报告内容，传达中央及省、市政策精神；各科（室）、各党小组定期召开会议开展研讨交流，提升对政治理论的理解和运用。高质量开展组织生活。结合实际重新整合设置5个党支部，定期开展“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等活动。扎实开展“一支部一品牌一特色”创建活动，围绕“我为群众办实事”形成7个实事项目，组建党员先锋队下沉社区疫情防控63次，开展志愿服务活动18次，解决实际问题127个，捐助协调资金2万余元。加强政治文化建设。围绕学习红色文化、传承红色文化，组织组工干部定期到“塔子山”红色党性教育基地、四平战役纪念馆等地参观学习。打造部内组工文化墙，设置党内生活、工作剪影、志愿者服务、文体活动、组工园地等版块，全面展示组工干部风采。

以打造“干事团队”为目标，强化综合能力提升。以“规范提升年”为牵引，抓实“三个提升”行动计划，以更强本领推进组织工作质量全面提升。以全员大培训提素质。立足当前新形势、新任务，把握组织工作新特点、新规律，实施组工干部“三年轮训计划”，开展全市组织人事干部大培训，加快知识结构更新。2022年以来，全市已累计培训组织人事干部1300余人次。以全员大练兵提能力。多维度搭建组工干部学习锻炼平台，搭建“组工大讲坛”“我要上讲台”载体，部领导带头讲党课，开展全员上讲台活动，在交流碰撞中启迪思维、提高能力。开展“党的二十大精神知识竞赛”，部内四分之一同志同台竞赛，有效激发全体同志学习热情。以全员大调研提质量。深刻领悟党的二十大提出的重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，对标对表组织工作的重点难点，由部领导深入基层一线领题调研，通过“解剖麻雀”，初步形成一批高质量的调研成果。

以打造“模范部门”为追求，强化优良作风建设。着眼抢旗夺标、奋勇争先，坚持实干兴部，全面形成求真务实、担当负责的工作作风，部机关被省精神文明建设指导委员会评为“吉林省文明单位”。健全基层组织建设。高质量完成机关党委、机关工会换届，候选人均满票当选，一批综合素质好、年轻有活力的干部充实进党委、工会，促进部内基层组织焕发新风。规范工作制度机制。对近年来的组织工作制度进行梳理完善，修订《四平市委组织部部机关工作制度汇编》，拟制《市委组织部工作流程汇编》，共修订工作制度5类82个，拟制工作流程74个、完善工作模板42个，切实做到制度流程清晰规范，強化严格按规矩办事、按程序办事的意识。注重内部风险防控。构建党风廉政建设责任体系，逐级签订党风廉政建设责任书，全力打造部机关廉政文化。（作者单位：中共四平市委组织部）

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