提升国有企业党支部书记素质的方法研究

［摘 要］新时代，基层党支部不仅具有落实国家政策方针、提升基层党员干部素质的作用，同时也是促使国有企业可持续发展的关键。为展示国企党支部的作用，应提升党支部书记的素质，使其发挥带头作用，带领党员群众一同建设国企，为国企经济的发展助力。本文以提升国有企业党支部书记素质的方法为研究对象，阐述新时代对党支部书记素质与能力的要求；针对当前党支部书记能力素质中存在的不足，对如何提升党支部书记素质提出几点建议。

［关键词］国有企业；党支部书记；素质

［中图分类号］D26文献标志码：A

［作者简介］梁建波，男，山西灵石人，山西汾西礦业集团水峪煤业有限责任公司，助理政工师，大专，研究方向：安全技术管理。

党支部书记带领国有企业党组织开展工作，对党建工作开展具有积极作用。为提升国有企业经营管理水平、强化基层党组织建设，应加强党支部书记素质培养，使其以坚定的理想信念、专业的能力开展相关工作，以此推动党组织建设工作的顺利进行。

1 新时代对党支部书记素质的要求

1.1 坚定的政治立场

党支部书记作为基层党组织的领头人，其个人品质、才能、工作方法对党员、群众的凝聚力起着重要的作用。坚定的政治立场是党支部书记必须具备的品质，也是发展基层党组织的关键。在日常工作中，党支部书记需要站在党组织的立场，通过对党组织政策、精神、方针的贯彻落实，对基层党员、群众进行思想方面的教育，以实现对党中央领导权威的维护。同时，还要与党中央在思想上保持一致，具备敏锐的政治性与良好的党性，从而推动党的路线和中央决策的落地。坚定的政治立场是党支部书记工作实施的前提，因此党支部应不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从政治角度思考问题、解决问题，提升岗位工作能力，为国有企业党组织工作的开展提供保障。

1.2 较强的业务能力

党支部书记需要负责多个方面的工作内容。为发挥自身的岗位职能，党支部书记应具备以下业务能力。第一，责任意识。作为党组织的一员，党支部书记应该具备较强的责任意识，主动落实上级布置的任务，以饱满的精神热情的态度参与岗位工作，在完成上级布置任务的同时，落实自身的责任。第二，关心群众。党支部书记是群众与党组织工作沟通的桥梁，若党支部书记不关心群众、不了解群众的需求，则会使党建工作出现形式化的情况。因此，一名优秀的党支部书记应具备关心群众的意识，根据群众的思想状态与心理需求，制订党建工作方案，对基层党员与群众进行多方面的引导，以促使党建工作顺利进行。第三，创新能力。新时代背景下，国有企业对党支部工作提出了较高的要求，需要党支部书记做好创新与改革工作，利用现代化方法开展工作，以提升党建工作效果。由此可以看出，创新能力对党支部书记工作的重要性［1］。党支部书记应该具备创新能力，结合自身岗位工作的内容与时代发展的要求，采用多种不同的方式开展工作，促使党组织工作有序进行。

1.3 良好的思想素质

思想素质，主要是指党支部书记的思想境界和行为准则。党支部书记应该具备良好的思想素质与行为准则，将此作为规范自身行为的依据，促使相关工作有序进行。首先，党支部书记应以党的思想路线为前提，坚持实事求是的原则，提高人民群众对党组织工作的认可度。其次，党支部书记在日常工作中，应坚持创新发展，主动学习新知识、新观念，将此体现在岗位工作中，为党组织工作的顺利开展提供动力。

2 新时代下国有企业党支部书记素质方面存在不足

国有企业中党支部书记工作十分重要，是提升党建工作水平，促使国有企业团结、稳定发展的关键媒介。通过对国有企业党支部书记工作情况的分析，发现以下方面的问题。第一，部分党支部书记存在消极怠工的情况，参与党建工作热情不高。党建工作中，发现部分国有企业党支部书记对自身工作内容与责任认识不清，不能为党建工作创新发展提供更多的支持。党支部书记工作热情不高，使党建出现形式化的问题，无法提升企业内部的竞争力与向心力。第二，思想政治工作能力薄弱。部分国有企业党支部书记一人身兼多职，负责多项工作。由于党支部书记工作内容过于复杂，思想政治工作容易出现形式化的情况。造成这一问题的根本原因，就是党支部书思想政治工作能力薄弱，不能结合国有企业实际情况、上级制度要求进行思想政治工作，无法提升党员干部的责任意识与政治素养［2］。第三，党支部书记经验不足，不能为党建工作的开展提供支撑。由于部分党支部书记工作经验匮乏，所以不能为党建工作的开展提供指导和建议，会影响党支部的工作水平。为了促使党组织方针、政策与经营管理政策的贯彻落实，需要党支部书记作出相应的改变，不断提升自身的专业能力与职业素养，为国有企业党建工作的开展提供内在动力。

3 提升国有企业党支部书记素质的对策

3.1 加强对党支部书记的理论培训

理论是实践活动开展的前提，是提升党支部书记政治素养与业务能力的关键。为了提升党支部书记的素质，国有企业应明确理论培训工作的重要性，结合党支部书记应具备的素质与能力，对党支部书记进行多方面的培训，以达到提升其政治素养的目的。

首先，将党支部书记岗位内容作为培训的载体，提升党支部书记对自身工作的认识，避免出现消极怠工的问题。因为部分党支部书记对自身工作没有明确的认识，所以在工作安排或者方案设计方面效率低下［3］。通过对党支部书记岗位工作内容方面的培训，使其端正工作态度，为高质量党建工作的开展做好铺垫。

其次，将国家最新的政策、精神、方针作为理论学习内容，夯实党支书书记的理论素养与政治素养，为党支部书记全身心参与岗位工作提供动力。在党组织工作中，国有企业要求党支部书记执行党的路线、方针与政策，通过这一渠道维护党中央的权威，拥护党组织工作。为提高党支部书记的政治素养，国有企业应定期组织相关的学习活动，利用集中学习的方式，深化党支部书记对相关政策的理解，为基层党建工作的开展提供指导思想［4］。

例如，国有企业为了提升党支部书记的政治素养，使其对自身工作方向有明确的认识，应组织学习贯彻党的二十大精神集体学习会，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在前期全面系统学习的基础上，深入学习贯彻党的二十大精神和中央经济工作会议部署，紧密结合国企工作，研讨贯彻落实各项举措。党支部书记要深刻把握学习贯彻党的二十大精神的政治要求，把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为做到“两个维护”的高度自觉，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

最后，对党支部书记进行企业经营管理方面知识的教育。国有企业党支部书记工作的开展，应以国有企业实际经营管理情况为基础，通过党建与生产经营的衔接，促使党建工作深入企业经营管理，为相关工作的开展提供支撑［5］。部分党支部书记对国有企业經营管理情况并不了解，不能为党建工作的开展提供参考，影响了党建工作效果。通过企业经营管理方面知识的传授与培训，能够丰富党支部书记的知识结构，提升其业务能力，培养党支部书记正确的职业价值观，为党建工作的开展提供保障。

3.2 提升党支部书记以人为本的工作意识

为人民服务是中国共产党的宗旨。党支部书记应明确自身的工作范围、工作内容与责任，将为人民服务这一思想观念贯穿实际工作中，为促进国有企业的高质量发展奠定坚实的基础。党支部书记若想提升自身的专业性，应关注人民群众的心声，将此作为各项工作的入手点与落脚点，从而在拉近党群关系的同时，提升党支部书记的专业性［6］。作为党支部工作的带头人，党支部书记应树立群众观念，在落实党中央与上级党委工作要求的同时，增加与群众的互动频率，利用宣传、培训等多种不同的方式，使群众了解国家的政策方针，为群众参与党组织建设工作做好铺垫。实践是提升党支部书记业务能力与素质的重要手段，在日常工作中，党支部书记应主动走进基层，与基层群众进行有效的交流，了解群众的心理需求，基于此设计党建工作方案，为党组织工作的开展提供依据。此外，在日常工作中，应从群众的角度思考问题，了解国企员工对党组织、企业发展的态度或者想法，解决员工消极工作的问题，提升党建工作的质量。

比如，国有企业可以定期组织党群互动活动，由党支部书记带头，邀请基层职工与党员参与其中，就国有企业经营管理工作情况、思想政治等进行互动交流，了解群众的真实想法。在交流中，党支部书记可以从员工的角度提出问题或者帮助员工解决工作中的疑惑，使其在实践中积累经验，提升自身的业务水平。

3.3 利用新媒体提升党支部书记的素质

在党支部书记素质培养工作中，新媒体发挥着重要的作用，可以为党支部书记提供与其工作相关的资源，对提升党支部书记的工作能力具有促进作用。

首先，利用学习平台，提升党支部书记的综合素质。在日常学习中，党支部书记可以登录PC端，进行相关的学习。此外，也可以登录手机客户端学习政治知识。学习平台的运用，可以提升党支书书记学习的灵活性，学习者可以根据自身需求或者岗位工作情况，利用碎片化的时间进行理论知识学习，为提升自身岗位工作能力提供基础保障。

其次，建立微信公众号，将此作为学习的媒介。国有企业基层党支部可以建立微信公众号，在该平台中定期发布一些与党员发展、企业经营管理工作有关的内容，为党员、党员干部学习提供平台，使其在学习中提升自身的专业素质，为高质量工作的开展提供支持［7］。比如，当前市面上有较多比较成熟，与党建工作有关的微信公众号，以党支部建设为主，内容涉及党支部活动开展、品牌建设、党内政治生活等，文章非常详细，更新频率也非常快，对于党建阶段性工作开展能够给予非常多的建议。通过对这一信息平台的运用，党支部书记可以从中获得更多的经验，并运用在实际工作中，为提升岗位工作的效果提供经验支持。

3.4 培养党支部书记的创新能力

为提升党支部书记的创新能力，应采取多种不同的措施与方法，培养党支部书记的综合素质，为党组织工作的开展提供动力。在实际工作中，可以采取以下措施。

第一，利用案例分析的方式提升党支部书记的创新能力。国有企业党支部工作的开展，应做到与时俱进，结合时代发展情况，对原有工作模式、工作方法进行创新，以提升党组织工作的先进性。可以组织案例学习活动，将先进的党建工作方法作为党建工作的主要手段，使其在学习中形成改革创新意识。

第二，组织业务交流活动，拓展党支部书记的思维，使其意识到不同工作模式对党建工作的影响，并主动在原有工作模式的基础上进行创新，融入现代信息技术手段，创新党建工作载体，实现高质量党建工作的目标［8］。国有企业可以定期组织交流活动，邀请上级部门党组织负责人、经营管理活动负责人与党支部书记参与其中，就岗位工作中发现的问题、优质的案例等进行分析，使党支部书记在交流中获得丰富的工作经验，并在实践中体现出来。可以采用业务交流的方式，提升党支部书记的改革发展意识，促进优秀党支部书记队伍建设。

例如，某国有企业为提升支部书记的工作活力，邀请其他企业党支部交流党建与业务工作，互学互鉴、互通互联、共促共进，进一步拓宽工作思路。全体党员佩戴党员徽章，面对党旗重温入党誓词，并按照组织生活会的要求共同学习了《党的二十大报告学习辅导百问》《二十大党章修正案学习问答》。此外，参与交流人员分别介绍了党组织情况和开展党建、党风廉政工作情况，通过党建工作与业务经验的共享，提升了党支部书记党建工作的意识与相关能力，为党组织的工作开展提供了保障。

4 结语

总而言之，新时代背景下，国有企业党支部书记应该具备良好的政治素养、业务能力与创新能力，使其在良好素质的支持下更好地开展党建工作，为国有企业的发展助力。针对党支部书记工作态度消极、思想政治工作能力不强的问题，可以利用理论培训，培养党支部书记坚定的政治立场，提升其理论素养。借助与员工的互动，使其形成以人为本的思想观念，为高质量党建工作的开展提供内在支持。同时，借助新媒体平台，加强对党支部书记素质的培养，使其创新能力、思想政治工作水平得到提高，为基层党组织工作的开展打下坚实的基础。

参考文献

［1］姚军，刘华兵，何高林，等. 基于胜任素质模型的电力企业党支部书记管理研究［J］. 经济师，2022（6）：267-270.

［2］范子美. 新形势下加强国有施工企业党支部书记队伍建设［J］. 现代企业，2022（6）：64-65.

［3］王国荣. 党支部书记在国企基层党支部建设中的作用探析［J］. 理论观察，2022（5）：23-25.

［4］屠泰航. 新时代加强国有企业党支部建设的路径研究［J］. 产业与科技论坛，2022，21（5）：209-210.

［5］冯娟. 新时代提高国有企业党支部书记素质和能力之浅见［J］. 中国军转民，2021（22）：64-66.

［6］张庭龙. 加强新时期国有企业基层党支部书记队伍建设［J］. 中华建设，2021（11）：38-39.

［7］林良书. 新时代国有企业党支部书记队伍建设探讨［J］. 就业与保障，2020（12）：105-106.

［8］李生智. 关于进一步增强国企党支部书记工作能力的思考［J］. 企业改革与管理，2019（24）：196，215.