彭州市 管理考核在日常 激励鞭策在经常

近期，彭州市以市综合执法局为试点，抓好全市公务员平时工作考核办法，着力探索优化公务员平时考核方式，激发干部担当作为。突出“共性+个性”，搭建指标“架构图”。根据职位职责和所承担任务的差异，探索构建“共性指标+个性指标+动态指标”的考核框架。按照共性45%、个性50%的比例合理配置比分，同时设置占比5%的动态考核指标，重点结合干部工作表现机动赋分。突出“铸魂+塑形”，用好考核“指挥棒”。始终把政治标准放在首位，坚持在重点一线发现、培养、识别、考核干部。同时，突出“优上+劣下”，鲜明用人“风向标”。坚持以考核促提升，将平时考核结果作为年度考核和日常管理的重要依據，与干部提拔和表彰挂钩，激发干部干事创业热情。2022年，彭州市综合行政执法局21名干部获得彭州市级以上表彰。（中共彭州市委组织部 廖洲伟）