企业党建政工工作一体化管理形式探讨

万绍兵

［摘 要］企业发展良好，其内部的政治文化环境一定更好，内部运行稳定，人员思想积极，才是支持企业不断向前发展的根本。因此，各个企业若想寻求可靠的发展，应该注重内部环境建设，从党建、政工联合作用角度出发，为企业员工营造良好的企业工作氛围，以党建思想政治引导为基础，为促进企业发展贡献力量。本文以“企业党建政工工作一体化管理形式”为研究对象，通过分析党建政工工作一体化管理的具体内容，研究党建政工一体化的作用及要求，提出了几点相对切实可行的管理落实建议，对企业实现可持续发展目标提供借鉴。

［关键词］企业；党建政工工作；一体化管理

［中图分类号］F243文献标志码：A

党建工作与政工工作之间具有一定的联系与区别，党建工作主要以党风建设、党组织建设及党组织纪律建设、思想政治建设等方面内容为主，其主要对象为党员干部、党组织等；政工工作则主要针对企业文化及人员思想积极性等方面开展工作，从而提升全体人员的思想认识。二者之间具有“思想教育”方面的关联性，实际上都是为提高人的思想水平而工作，但党建的针对性更强，政工的范围更广。将二者有效结合起来，能够为工作人员营造更加积极的工作氛围，以及更加良好的人文、组织环境，促进企业人员思想进步、管理提升，推动企业持续高质量地向前发展。为实现这一目标，企业还要研究将二者有效结合起来的方法，促使党建政工工作能够在企业生根开花。

1 企业党建政工工作一体化管理的具体内容

企业党建政工工作一体化管理目标的实现，需要首先了解其具体应落实的内容，在相应内容逐项完成的情况下，促使整体工作目标得以有效达成。具体可以从以下几方面着手，以进一步明确企业党建政工工作开展的重要性及相关原则。

1.1 加强企业精神文明与政治文明建设

企业精神文明建设、政治文明建设，是党建政工工作相结合的重要体现路径。企业负责人应该注重相关工作的落实，将精神文明、政治文明建设有效纳入企业日常经营管理框架之内，将其作为企业管理的重点内容予以落实。向企业人员积极宣传思政精神，加强精神文明建设，逐步形成独特的企业文化，促使内部人员在认同企业文化的同时，能够齐心协力共创和谐的企业内部环境，提升企业人员的综合素质，同時更好地为企业服务，整体增强企业的核心竞争力［1］。

1.2 资源优化和整合管理

在企业资源优化和整合的情况下，企业各项资源的利用会相对更加高效，能够产生的影响也相对更加积极，整体的经济水平也会随之得到提高。该过程中，企业党建政工工作可以促使资源配置目标得以实现，发挥资源整合作用，如在党建政工关联部门——宣传机构、人资管理部门及纪检部门等的协调作用下，企业资源能够得以更加有效的配置、利用，便于树立正确的经营管理目标，结合相应资源利用指标约束作用，对企业内部各项资源进行统筹规划与应用，充分发挥企业党组织的领导力，充分体现党组织工作的先进性［2］。

1.3 将党建政工工作融入企业管理与规划中

党建政工工作的具体落实，需依托企业管理规划工作进行。结合当前的市场环境，为进一步增强企业核心竞争力，谋求更多的发展机会，促使整个企业保持盈利状态。在企业经营管理过程中，充分发挥党组织的引领作用，认真落实党建政工一体化建设工作。在日常经营活动中，充分发挥党组织参与决策及统筹指导作用，制定合理的生产经营方案，将党建与企业日常经营管理有机结合起来，做好长期、阶段性发展规划，配合严谨的奖惩制度，持续推动企业向前发展，使其实现可持续发展目标［3］。

2 企业党建政工工作一体化的重要作用

企业党建政工工作有机融合，对整个企业发展意义重大，党建政工工作具有规范组织、引领思想的作用。企业在日常经营管理过程中，能够充分结合当前发展所需，将党建政工工作有机结合起来，强化企业经营决策、内部环境建设，促使整个企业逐步向着积极的方向发展，从而实现可持续发展的目标。

2.1 提升工作效率及质量

党建政工工作一体化管理，能够在党组织决策引领下，持续提升企业内部人员的工作积极性，促使其能够在保持一定工作热情的情况下，自主研究各项工作技能应用方法，并在实践中检验各类方法的可靠性，以保证各项工作均能够得到可靠落实，由此自然可以提升整体工作质量及效率。尤其是在党组织决策正确，能够切实对企业发展产生相应指导作用的情况下，党建政工工作的积极作用能够得以更加充分的体现。整个企业内部从负责人、党组织成员到基层人员，都能够保持较高水平思想积极性的情况下，整个企业的运行效率会明显提升［4］。

2.2 党先进性建设的必然路径

党建政工工作有机融合，能够促使党组织建设的先进性得以更加充分的体现。或者可以说党政结合，是体现党组织先进性的必然路径。落实党务工作，能够促使企业向着健康、积极的方向发展。将其与政治工作相结合，方便进一步积累相关党建工作经验，结合当前社会发展需求及科技发展水平，逐步创新党建政工工作组织开展形式，提升开展效果，对持续提升党组织先进性，具有重要意义［5］。

3 企业党建政工工作一体化管理的要求

经过上述内容已经能够较为充分地了解企业党建政工工作一体化管理的具体内容及其能够产生的积极作用，二者的有机结合，应遵循以下几项要求，以进一步提升工作落实效果。

3.1 党建政工渗透中央精神

在党建政工工作中，应该有效渗透中央精神，坚持党组织领导，坚持以上率下、以机关带动系统，确保党组织建设与政工工作有机结合，有效发挥党组织的作用。也就是说，需进一步明确党组织的建设引领作用，明确其工作职责，方便在企业内部形成层次性愈加明显的工作格局。坚持落实中央精神，以中央精神作为指导，在全国从严治党的基础上，敦促企业内部人员形成大局意识，能够整体从全局视角，统筹规划党建政工工作、企业日常经营管理工作，提升党建政工格局［6］。

3.2 全面分析企业改革需求

全面分析企业改革需求，是保证党建政工工作有效落实的关键。企业要积极转变经营发展理念，精准定位市场，了解党建政工工作性质及作用等，采取更加积极有效的措施，促使党建政工工作的优势得以充分体现。具体需要从思想认知、职责落实及职能作用体现等多个角度出发进行。认真分析企业未来的发展需求，从改革创新层面，积极落实党建政工工作，促使其能够切实为党建政工工作的有效落实指明方向［7］。

3.3 党建政工工作需求一致

保证党建政工工作需求一致，是确保该项工作得以充分落实的关键。更加明确地说，就是党建目标要与政工工作目标一致，依据党建需求、企业发展需求及未来规划建设需求等，明确政工工作方向，以已有工作体制为准，依据相应需求对具体工作内容进行适当的调整［8］。需进一步厘清坚持、深化、传承和创新等各因素之间的关系，借助党建政工工作，进一步加强企业人员之间的凝聚力，保证一体化管理目标得以充分实现，且能够满足企业党建政工工作需求。

4 企业党建政工工作一体化管理的策略

党建政工工作结合，能够促使企业向着更加积极可靠的方向发展。结合上述内容，还需对整个党建政工工作落实的具体形式予以充分考虑，下面结合当前经济市场环境和党建政工工作开展需求等，具体给出几项切实可行的一体化管理建议，提升一体化管理效果及党建政工工作结合效率。

4.1 建立健全企业经营管理制度

制度是确保工作有序推进的关键，在企业党建政工工作落实过程中，应该注重结合企业实际经营管理情况，合理构建相应的制度体系，确保整个党建政工工作能够在制度的指导下顺利进行，切实发挥其应有的制度规范作用［9］。首先，从企业经营管理长效机制建立角度出发，结合市场环境、企业战略发展目标及当前的经营管理状况等，合理制定规范化的一体化管理体系目标。依据党建政工工作内容，将其有效融于企业经营管理计划、目标之内，继而分阶段及分步骤地健全制度体系，建立议事规范、制度标准，为体系构建奠定基础。其次，充分考虑企业运营状况，积极调整、革新党建政工工作机制，将党组织的引领作用充分体现在企业各个运营环节中，以其为指导具体开展各项运营工作。最后，严格落实各项制度，持续优化各项制度，使制度的方向性更加明确，指导性、规范性更强［10］。

4.2 党组织党建职责高效落地

责任落实是敦促各层组织结构人员有效落实工作的关键，党建政工工作在开展过程中，应该注意调整各项职责范围，注意将其与职能个体挂钩，确保各项职责能够有效落实。例如，以先进党组织成员为榜样、表率，引导各级员工遵守相应的法律法规，以先进党组织成员为目标，坚持严谨处事、认真工作的原则。并在此基础上，结合企业自身经营发展特点，合理制定党建政工工作目标，促使企业发展规划与党建政工管理计划相适应，帮助企业负责人厘清工作职责，方便进一步明确各个党组织成员、企业内部人员的工作职责，在问责制度的敦促下，持续坚定责任落实信念，有效利用企业内部资源，提升整体的管理效能，在联动的情况下，实现全方位发展目标［11］。

4.3 全方位落实企业一体化管理

党建政工工作落实，不能拘泥于某一处，而是要做到全面、全效及全过程落实。换句话说，就是在具体开展党建政工工作过程中，应该将其渗透于企业日常经营管理的各个环节，利用其做好企业战略部署工作，促使企业管理与党建政工工作能够双效提升。具体还需严格按照企业年度战略部署文件要求及党委工作文件要求等，进一步规范企业生产经营、日常管理及党建政工工作［12］。除此之外，还应结合企业内部管理需求，在积极总结工作经验、采取可行性方案的情况下，以激励、鼓励、适当惩罚等方式，敦促企业人員、党组织成员等，持续提升思想积极性，在工作中取得更加优异的成绩，持续推动企业向前发展［13］。

4.4 立足基层创新党政工作模式

创新党建政工工作形式，激发企业员工的兴趣，使其愿意配合相应的思想教育工作，主动借此提升自身的思想政治觉悟。除此之外，创新不能盲目进行，需结合当前市场环境、企业日常经营管理特点及实际的经营能力等，科学合理创新，以确保创新的有效性得以充分体现。

5 结语

综上所述，决定企业能否持续向前发展的关键因素是人，无论是战略目标制定、企业管理组织建设、管理工作落实、业务活动往来等，都需要人来支撑。以人为基础单位的组织建设，是确保整个企业不断向前发展的关键。因此，应该站在企业人员思想、组织建设及管理工作落实等角度，合理开展各项业务、管理工作，借助党建工作，敦促企业人员不断向着党建文明发展方向迈进，借助政工工作，提升企业人员思想认识。在党建与政工工作有效结合的情况下，促进企业持续向前发展。企业负责人要结合企业当前发展状况、未来发展目标，合理规划党建、政工工作计划，促使二者能够有机结合，促进企业不断向前发展。

参考文献

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［3］刘雅青. 推进企业政工工作与企业经营管理的共同发展［J］. 电脑校园，2020（6）：262-263.

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［5］韩锐，崔兴康. 加强企业基层党建政工工作的新思路［J］. 中小企业管理与科技，2021（31）：68-70.

［6］谭佳叶. 加强企业党建政工工作的思路探究［J］. 中外交流，2021，28（2）：915.

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［8］史常宝. 构建政工一体化体系全面落实主体责任——国网浙江省电力公司加强党建政工的新探索［J］. 企业文明，2016（5）：84-86.

［9］韩杰. 实施政工一体化考核为企业科学发展提供保障［J］. 理论界，2013（10）：198-199.

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［11］徐颖. 企业党建一体化管理策略探析［J］. 中小企业管理与科技，2022（7）：62-64.

［12］王盟，邢艾涵. 党建政工工作一体化管理的方法研究［J］. 农电管理，2022（8）：49-50.

［13］李日丰. 党建政工工作一体化管理方法分析［N］. 科学导报，2023-01-13（B03）.