对国有企业新形势下党建工作的思考

郭寒滨

［摘 要］国有企业是我国经济和社会发展的支柱产业之一，也是社会主义社会经济的基础，国有企业自身的独特优势有党的领导和一以贯之的党建工作。十九大召开以来，我国全面建设小康社会的目标进入了决胜攻坚的阶段，在当前形势下，要进一步加强从严治党工作，把党建工作和国有企业的发展进行更深一步的融合，从而利用党建工作促进经营工作、推动国有企业更好发展成为国有企业党建的核心内容。

［关键词］国有企业 党建工作 新形势

［中图分类号］F27文献标志码：A

党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期的重要会议，该会议对新形势下的国有企业党建工作做出了新的要求。国有企业作为我国社会经济的基础和重要的组成部分，需要贯彻落实十九大的会议精神，不忘初心，坚持共产党的领导，在党的领导下创新新形势下国有企业党建工作的工作方法，建立健全国有企业党建工作的思想引领、规则制度、队伍机构等，提升国有企业的党建工作水平，打造特色党建，为国有企业的发展，甚至经济社会的发展做出一定的贡献。

1 国有企业党建工作的意义

建国以来，党和国家都十分重视并大力支持国有企业的发展。国有企业在多年的发展过程中，党建工作的正确指导和引领一直发挥着十分重要的作用。从当前国有企业发展的实际情况来看，进一步加强党建工作能够确保国有企业紧跟国家发展的大方向不偏航，巩固国有企业在经济发展中的重要地位，同时为我国经济社会的进一步发展贡献出应有的力量。同时，党建工作的进一步加强能够更深层次地的巩固国有企业的政治优势，使得国有企业在发展的过程中能够拥有更多的资源，从而提高市场占有率与竞争力，甚至能够在国际竞争中为我国经济的核心竞争力进行加码和补充。除此之外，国有企业还需要通过不断加强党的建设工作来做足政治保障，充分发挥国有企业为人民服务的基本宗旨，为我国经济社会的进一步繁荣和进步做出贡献，为保障国家的民生工作发挥国有企业的支柱作用。经过了多年的发展和改革，国有企业的党建工作已经进入了新的阶段，展示出了重要的作用和强大的生命力。随着党建理论的不断深化和发展，工作方法的不断革新，党建工作推动国有企业发展和促进经营的作用更加明显。

1.1 引领企业发展

国有企业的发展目标是促进经济社会的发展，需要进一步扩大生产、提高企业的发展水平和管理水平，很多老牌的国有企业在发展的过程中都可能会存在一定的重发展经营、轻党建引领的思想，需要进一步做好党建工作来确保国有企业的大方向不偏航。作为党和政府领导的国有企业，重视党建思想引领工作的根源就是从要从思想上认识到党建工作的重要作用，不断加强国有企业对于国家政治使命的责任和担当，完成国有企业对于社会治理和建设方面的基础作用。国有企业既要追求经济利益和生产的扩大，同时要坚定不移地跟随党的领导，推动我国经济改革和发展的进程。国有企业的主要负责人必须不断提高发展和党建工作的认识，进一步落实求真求实的党建工作理念和方法，促使本单位内的党建工作真正落到实处，充分体现出党建工作的思想引领作用。[1]

1.2 促使企业的发展与党建理念深入融合

国有企业的党建工作一直以来都是企业生存和发展的重要工作内容之一，党建工作与国有企业的生产经营工作是密不可分的，只有党建工作贯彻到企业的生产经营当中，才能够保证生产经营工作有原则、有纪律、清正廉洁、高效完成。党建工作的持续开展和深入，能够进一步与企业的战略决策制定、发展、生产经营和管理相互融合，不仅能够正确地引领国有企业的生产经营和管理工作，还可以进一步创新党建形式，促进国有企业的进一步发展和核心竞争力的提高。

1.3 加强国有企业党组织的凝聚力

国有企业的党建工作需要单位内部的每一位党员参与并配合，还需要通过党建工作的引领发挥出先锋模范的作用，从而带动身边更多的党员来坚决服从党的领导，使党建工作深入到每位职工的内心当中。国有企业党建工作的不断深入和落实，能够充分地带动企业内的党员参与进来，同时对于党组织成员的约束和监督能力也会逐步提升，从而更好地满足国有企业党建的要求和企业发展的需求，使这些企业能够不落后甚至领先于国有企业发展的整体步伐[2]。

1.4 完善监督评价体系

党建工作开展的效果和成绩都是依托于一定的监督和评价体系来完成的，国有企业党建工作的深入开展对于党建工作的监督和评价体系建设和实施有着一定的促进作用，促使监督评价体系当中执行和考核的力度不断加强，从而完全真实客观地反映出企业党建工作的实际成效[3]。

2 新形势下推进国有企业党建工作路径的思考

2.1 坚定党员干部的理想信念和责任意识

党员既是广大人民群众中普通的一员，同时又与普通群众存在着一定的区别，那就是党员是具有特殊使命和责任的共产党集体中的组成部分。新形势下进一步推进国有企业的党建工作，首先就是要坚定党员干部的理想信念和责任意识。从具体措施来说，首先要保证企业内的党员定期参加党组织活动，在组织生活中不斷强化自己的身份意识和责任意识；第二要更加充分地发挥党内民主，进一步丰富党内组织生活的形式和多样性，从而提高党员参与的主动性，加深参与的深度，保障党员自身的权益；第三要进一步加强党组织的规章制度建设，加强纪律管理，提高党员的纪律意识和法律观念，督促党员提高对自己的要求，并严守自己作为党员的行为规范，加强自我约束。

要想进一步加强国有企业党员干部的思想认识，一方面需要在宣传上下足功夫，加强党建工作的日常宣传。在方法上要进行创新，采用多种宣传方法，宣传更加丰富的内容，通过多种形式来开展党建工作方式方法以及党建工作思想引领重要性的宣传和教育，从而提高国有企业领导者和党员的凝聚力与向心力，提高党组织的战斗力。另一方面，针对企业的党员和管理干部，要进行常态化的培训和学习，充分利用好学习强国APP、党史教育、先锋和优秀评选等方式来督促党员不断学习和提升，发挥党员的先锋模范作用，使企业的党建工作更加深入和全面，从而转化成为党员干部实际工作中的推动力。

2.2 加强国有企业基层党建工作服务体系

国有企业的基层单位是企业最重要的生产和经营组成部门，新形势下要进一步推动国有企业基层党建工作的科学和和制度化，首先要建立起更加完善的服务型党组织规章制度，完善国有企业基层党组织的制度和组织体系，并按照相关的要求对基层党务人员进行调整和安排，从而更好地开展工作。有了制度和组织保障之后，基层党组织的服务和党建工作也需要建立一套科学的体系，根据基层党组织的实际工作和基层生产经营的目标任务进行调整。基层党组织同样需要严格的监督和奖励机制，并将这种机制真正落到实处。在对优秀基层党组织进行考评的过程中，原则上要更加尊重来自基层职工的评价，并将这些考评结果作为党务工作者晋升和职称工作的一项指标[4]。

在国有企业的基层党建工作中，不断地完善制度和规范，进一步明确基层党建工作的目标和任务是十分重要的，这决定了国有企业基层党建工作的最终效果。针对一直处于短板的考评工作，基层党建工作的管理和考评可以结合企业半年到一年的目标任务来开展，并将考评的结果与领导班子的业绩和经验进行结合，与评优评先、任免晋升和薪酬待遇等挂钩，通过这种方式来督促继承领导班子进一步重视党建工作，推动党建引领落到基层实处，保障国有企业党建工作的系统性和整体性。

2.3 进一步创新国有企业党建工作机制

新形势下国有企业的战略规划需要进行调整，国有企业的党建工作也需要顺应社会和时代发展的趋势不断创新、与时俱进。党的十九大要求各单位要进一步加强学习型机关的建设，注重党史学习教育，加强学习的观念和能力。国有企业作为经济发展的重要支柱，需要进一步落实十九大的相关会议精神，加强学习型党组织的建设，通过不断学习来促进党建工作的创新和更好地开展，通过多种多样的方法和形式来组织安排学习活动和培训活动，提高党员干部的思想认知能力与水平，提高党建工作的实效，推动企业职工文化素质整体的提升，为国有企业的转型发展和保值增值提供坚实有力的基础。

创新工作形式还需要深入群众当中去倾听群众的声音。党建工作要一如既往地坚持走群众路线，及时了解党员和群众的真实想法和思想状况，这样才能有针对性地进行带动和引导，在全公司内形成良好的工作氛围。在党建工作中要注意了解群众的所需所想，切实解决职工的合理诉求，及时帮助有困难的职工解决工作和生活当中的困难，凝聚人心，从而推动党建工作的更好开展。

在当前互联网时代的大背景之下，党建工作也要融入“互联网＋”的思维，不管是管理还是形式，都需要进行现代化手段的创新，在党员的教育培训、党建工作的宣传和活动上利用互联网思维进行创新，建立起企业内部的党建网络交流平台和学习平台等等，将党建工作的开展和成效信息化，从而简化管理，推动落实和考核。

2.4 将党建工作融入国有企业的生产发展中

新形势下进一步加强党建工作与国有企业生产发展工作的有机结合，将党建工作融入到企业的战略规划当中，是确保党建工作开展的重要基点，可以从以下几个方面来进行。第一是明确党组织在国有企业管理组织中的核心地位，加强党组织对企业的领导和监督。在公司的各项规章制度中也要充分体现党组织的领导地位和重要性，在管理架構上实施党委书记与企业董事长一岗双责的责任制度，并对国有企业党组织内部符合条件的领导干部选拔纳入党委班子，突出党委在企业发展、人事任免和生产经营管理当中的重要作用。第二是在国有企业的制度上也要明确党组织的核心领导地位，把党建工作嵌入到公司经营管理的规章制度当中，突出党组织的引领和定向作用；在实际的决策执行工作中也要紧密围绕企业的发展方向和企业文化开展有特色的党建活动，并充分发挥党组织成员的模范带头作用，带动企业生产经营目标的高质量完成，为企业的进一步发展提供坚实的组织保障。第三要把党建工作与企业文化进行深度融合，在企业文化建设工作中突出党建工作的特色和重要性，进一步加强党建工作的宣传，从而在企业内部形成具有党的正确引领的良好氛围和特色文化，感染并带动全体干部职工在党的领导下朝着企业的目标共同努力前进，进一步提升企业的综合能力和市场竞争力，打响国有企业新时代的新名牌[5]。

2.5 完善国有企业党建工作监督考核评价体系

党建工作要更好地落实和开展，监督和考核体系必不可少。企业可以采用定性和定量相结合的方式来进行党建工作的考评，根据实际工作构建党员评估的机制，从工作能力、思想认知和业绩方面对党员干部进行考核与评价，并将考核纳入到党员干部的晋升、绩效、工资和评优当中，督促党员干部进一步提高自我约束和追求。此外，为了进一步发挥纪检监察功能，严格避免贪污腐败现象的发生，还需要加强群众监督作用，对于群众的举报要严格对待，发现问题及时进行调查和取证，从而形成更加严格的监督体系，营造风清气正的良好氛围[6]。

2.6 提高党建工作队伍的整体素质

党建工作者的素质决定着党建工作的成败，国有企业要进一步加强党建工作者的培训和教育，避免党建工作者身兼数职分散精力，合理安排党建工作队伍的人员配比和构成，并引进一批高学历、高素质的党建工作人才来壮大企业的党建工作队伍。有了一支高素质党建人才工作队伍只是第一步，在实际的工作中还需要定期进行培训、组织集中学习，督促党建工作者深入学习各项会议的重要精神，结合企业党建工作的实际需要和要求不断进行内容的丰富和形式的创新，为做好新形势下国有企业的党建工作做好保障。

3 结语

新形势下国有企业面临着转型发展的严峻挑战，党建工作的重要性更加凸显。国有企业的党建工作需要与时俱进，遵循当前时代中国特色社会主义的前进方向和实际需要，不断提高党建工作者的思想认识，加强企业生产发展和企业党建工作的深度融合，创新党建工作的工作方法，提高党建工作者的整体素质，从而为国有企业的发展和壮大做好思想引领和保障，为企业的发展做出更大的贡献。

参考文献

［1］吕星星.新常态下国有企业党建和思想政治工作思考[J].现代企业文化，2021（10）：133-134.

［2］逄娟.新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考[J].魅力中国，2017（21）：64.

［3］黄崇昊.新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考 [J].新商务周刊，2017（3）：173-174.

［4］徐晓东.新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考 [J].企业文化（下旬刊），2019（10）：117-118.

［5］王庆冕.国有企业党建与企业文化建设管理工作的思考[J].科学与财富，2019（6）：164.

［6］李瑞男.新形势下国有企业党建工作的价值提升研究[J].办公室业务，2017（24）：25，35.