2023年，职场的机会在哪里？

施歌 文字

2022年12月初遭遇互联网公司裁员的李然，打算给自己放两个月的假，到来年春天再找工作。“2023年机会应该多一些。”李然说。

李然的经历应该适用于此刻的绝大多数人：心怀乐观，不过仍要考虑到未来一段时间的不确定性。2023年的职场也一样，经济表现、企业信心，以及职场人自身所具备的竞争实力究竟如何——这些因素综合起来都会影响2023年的职场人之路。

大环境：不确定性下的谨慎乐观

相比2022年，荷兰光刻机公司阿斯麦（ASML）中国区人力资源总监王洪瑞对2023年持比较乐观的态度，“放眼未来，中国的经济是比较有弹性的，各行各业都能获得一些机会。”

不过，2022年凸显的裁员问题是全球性的，亚马逊、Meta、飞利浦等都先后不同程度裁员。除此之外，俄乌冲突、欧洲能源危机等一系列“黑天鹅”事件将如何发展也是未知数。“重新建立信心非常重要。”美世中国区合伙人、信息咨询业务华东区负责人沈剑文说。沈剑文和团队服务众多不同类型的客户，在2022年下半年，他们已经感受到一些公司有业务起势的“苗头”，但沈剑文依然谨慎。他认为，在对未来有好的预期的同时，也要做好“相对没那么好的打算”，因为“信心的建立是一个较为长期的事情”。

科锐国际高级业务总监朱冬琴也认为，一些企业在政策调整初期可能会持观望的态度，招聘、涨薪等不会那么快就回到以前的活跃状态。

一个行业是否火热，招聘需求是表现之一。2022年的起伏已经能够被身在职场的个体捕捉到，行业数据则有更直观的呈现：脉脉2023年1月发布的《抢滩数字时代·人才迁徙报告》显示，整个2022年，企业招聘总职位量同比减少21.67%，互联网岗位量减少50.4%，但碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。新能源汽车行业首次跻身求职热度前十。

即使面对上述热门行业，“谨慎”依然是必须的。王洪瑞提醒，部分行业及特定岗位可能会有比较大的声势，但职场人要学会“甄别”，辨别出哪些是真的大势所趋，哪些是泡沫，“要谨慎再谨慎”。“泡沫”并不少见，比如P2P等金融理财平台曾经吸引了众多人才加入，可最终都以“暴雷”收场。

薪酬怎么变？金牌行业在哪里？

对于公司人最为关注的薪酬问题，多家人力资源咨询公司都给出了一定预测。根据中智咨询2022年10月发布的《2022-2023年企业调薪数据参考手册》，2023年调薪率预计会比2022年稍高，从6.2%升至6.3%。不过放在10年的维度看，近10年整体调薪率呈波动式下降，6.3%仍然算较低水平。

分城市看，一線城市调薪率下降，二三线城市会有所上升。脉脉的报告也显示，除了北京、上海、深圳，川渝（成都、重庆）、长三角（杭州、南京、苏州）等地区的城市均上榜人才流入城市前十名，核心经济圈的“新一线城市”正在成为人才的新去处。

分行业看，大部分行业调薪率下滑，调薪率最高的行业集中在高科技、医药/医疗健康领域，它们2023年的预计调薪率分别达到7.7%、7.5%，这也超过了整体水平。与此同时，互联网、销售贸易/消费品等行业的调薪率呈现下降状态。

科锐国际发布的《人才市场洞察及薪酬指南》则进一步揭示了一些热门产业内部细分岗位的薪酬变化。从2022年的数据来看，互联网行业受市场环境下行影响较大，与传统的消费、零售、生活服务、游戏等互联网板块相比，智能制造、物联网等领域技术发展空间更大。一些新热门行业对数字化人才的相关需求，也吸引了公司人从大型制造企业、互联网企业等已有一定数字化基础及数字化氛围浓厚的公司流出。

报告认为，在2022年4月国务院印发的《“十四五”国民健康规划》带来持续政策利好及国民对健康的需求不断增长等正向因素叠加的情况下，大健康产业仍有较好的发展前景。在该行业的三个细分领域中，医药研发制造、医药研发临床的整体薪酬低于2021年或基本保持一致；但受人均可支配收入上涨、国家医疗资源下沉等因素影响，医疗服务领域整体薪酬趋势上扬，尤其跳槽涨幅可达30%以上。

而在广受关注的芯片领域，受新一轮芯片限制与制裁影响，中国的先进制程芯片、高性能芯片和存储芯片发展暂缓，但成熟制程领域的国产芯片仍竞争激烈，发展势头良好，芯片设计类与研发类岗位2022年的薪酬涨幅要高于芯片制造类岗位，这种趋势可能将延续至2023 年。

职场人的心态该如何调整？

2022年，多家公司裁员、降薪和招聘名额缩减的信息持续传播，很多职场人都嗅到了危险的气息。人力咨询公司科锐国际副总裁朱冬琴认为，职场人真正需要关注的是自己有多少可迁移的技能。通用的基本能力放到任何行业里面都是需要的，比如沟通能力、问题解决能力和快速学习能力。

如果暂时身处低谷产业，朱冬琴建议职场人一方面可以寻求赛道的转换，另一方面也可以考虑进修或其它更加有利于“工作与生活平衡”的选择，“人生有很多维度，不仅仅是工作，工作也不仅仅只有一个维度。当整个产业不那么乐观、不像以前那么热火朝天时，还是有很多事可以做的。无论多技能发展，还是在业余生活寻找支点，总归有一些东西是可以平衡的。”

公司人的职场价值观的确变得更加多元。工作不再是实现个人价值的唯一途径，职场人对公司的期待也在发生转变。根据2022年任仕达大中华区发布的《未来十年职场洞察与展望》，职场人期待更加健康的工作环境，50%的被调研者看重愉快的工作氛围，有44%的人需要能够帮助解决疏离感和帮助自我成长的管理，36%的人更加关注企业的多元性与包容性。

阿斯麦（ASML）人力资源总监王洪瑞认为，职场人，尤其是初入社会的新人，其实都处在探索自己的方向的时期，不仅仅是职业的方向，也包括居住城市、社交圈子的选择，“年轻人可能对很多东西有自己的想象，并不一定清楚现实情况，我们也希望员工找到适合的生活场。选择不同性质的公司，实际是选择不同的生活方式，要清楚自己想要的是什么样的生活状态。尽早作出决定，保持长期主义，坚持做下去。”