数字经济时代经济数字化对企业的发展影响研究

摘 要：新发展阶段，数字经济是赋能高质量发展的新动力，在信息网络技术的带领下，成为数字经济时代先进生产力的代表。厘清数字经济时代的企业发展规律，准确把握数字经济条件下企业的生产方式与生产关系，正确认识数字经济对企业发展的影响，有利于提高企业的生产能力，推动企业转型升级，促进新发展阶段企业经济的可持续发展。

关键词：数字经济；企业发展；数字化生产

随着科技的发展，以大数据、云计算、人工智能等技术为基础的数字经济，正在给人类的生产、生活方式带来巨大的改变。与此同时，人工智能、物联网、大数据等技术也在推动着传统企业的转型和升级。数字经济背景下的生产，使经济形式从工业经济向信息经济、知识经济、智能经济转变，使社会的交易成本大大减少，资源的配置效率得到了提高，产品、企业和产业的附加值得到了提高，从而促进了社会生产力的迅速发展。数字化正在推动着人们在认识新规律、发现新现象、创造新事物等方面发生根本的变化，必然会对企业的技术转型、经营方式等多个方面产生深远的影响。

一、工业经济条件下企业的生产方式及特点

工业企业是社会经济发展到一定程度后的产物，是社会化大生产和商品经济发展的必然结果。工业企业是一种以营利为宗旨的经济组织，它必须寻求经济利益，获得利润。在消费需求旺盛、商品供应相对短缺的年代，企业只会制造单一的商品，而大量的生产可以减少生产成本。当商品的成本下降后，企业就可以继续扩大生产，实现大批量-低成本的生产循环。但在社會和经济不断发展的今天，消费者已不再满足于一种单一的商品，而是在不断地寻求差异化、多元化的商品。企业传统的生产经营模式长期处于品种少、批量大的状态，忽略了消费者的个性化要求，使得传统的企业难以满足市场的需求。随着数字信息技术的发展，工业产品的价格也越来越便宜。在这样的背景下，企业的传统生产模式所具有的优势就成了一个缺点，即在原有的生产模式中，生产出来的产品会积压很多。随着商品价格的不断下跌，存货的价值也在不断下降，从而使企业蒙受了很大损失。

传统的工业企业在生产上主要有以下表现：第一，生产要素比较分散。生产计划是批量生产，批量生产就会导致生产周期变长，而企业传统的生产方案更多注重的是数量的平衡，根据规定的指令生产，依靠大量的库存维持平衡，这些都需要大量的资金。第二，企业的生产周期长。传统的生产方式是根据产品的数量来制定生产计划，产品的投入和产品的调整都会对整个计划产生很大的影响，而且由于企业的生产反馈信息相对缓慢，不便于进行动态调节，从而使生产系统运行缓慢。第三，生产的质量问题多。在大规模生产中，特别是在机械加工领域，生产一般是按照生产机器的功能进行集中布局，进行不同生产工序的工具可以生产其他生产线的产品。而这种生产工序具有不确定性，会随着工序的增多，导致产品质量的下降，混乱程度也会越来越大。

二、数字经济条件下企业的生产方式及特点

企业生产方式的数字化。社会发展进入数字经济时代，数字信息技术也达到了一个深层次的领域并且发展得更加完善，同时也使企业的生产方式发生了改变。随着数字信息技术的发展，互联网带来了一个全新的领域，它催生了无数新的产业，并且给当今的企业提供了一个经济发展的新平台。传统的工作场所向网络虚拟空间延伸，以互联网为代表的数字技术能够将各种劳动过程连接起来，并通过互联网实现协同。数字产品和互联网的使用，使数字生产资料逐步取代原有的生产资料，降低了企业的生产成本，在科学技术发展过程中，物质生产部门所占的比例会逐年下降，而在非物质生产中所占的比例会有很大的提高。数字化信息技术使生产力和生产关系发生了深刻的变化，数字化劳动取代了原来的物质性劳动，并有了创造剩余价值的性质，逐渐成为企业进行数字化生产的主要来源。数字化的生产模式，让传统企业的机械化生产模式发生了翻天覆地的变化，从而极大地提升了企业的生产力和生产效率，影响了企业未来的生产与交换，从而为企业创造出更多的价值。

劳动的数字化。数字化劳动是数字化社会中最重要的一种劳动形式。数字劳动力的产生并非偶然，它是信息技术革新和生产消费方式创新的必然产物。数字劳动是一项复杂的工作，需要一定的人力资源来进行数据记录、存储、分析和决策，并且具有创造价值的能力。数字劳动是一种知识形态的信息劳动，它以数字、文字、图像、视频、音频等形式为依托，以人的智力形式的无形物质投入为基础，实现数据信息的共享和消费。同时，数字劳动也呈现了多元化的形态。劳动分为有形劳动和无形劳动，数字劳动又包括智力劳动和技术劳动。因此，数字劳动不仅是实物劳动，而且包括知识劳动、技术劳动等。由于数字劳动需要劳动者具备较强的专业性，普通劳动力难以满足行业的专业性需求，因此数字劳工成了数字劳动的主体。与过去的劳工较为不同的是，劳动者对现代生产的关键性意义，已经不在于所耗体力的多少和所掌握的手工艺是否熟练，而在于知识、智力水平的高低和创造性能力的强弱。在信息时代，劳动不仅仅是指物质的生产，而且包括了所生产出的产品的知识和文化，还有那些没有被传统归类为工作的活动。

劳动资料的数字化。数字劳动的对象并非自然物品，而是使用者所创造的具有非实物性质的数据，无法直接参与到劳动过程中，必须和其他劳动材料结合起来，才能发挥作用。随着现代科学技术快速发展，尤其是大数据、云计算、人工智能和5G等信息化技术的快速发展，使企业的生产流程日益智能化，无人车间、无人工厂等生产部门也逐渐由设想变为实际。在企业的智能化生产中，利用各种传感器对生产过程中的高维数据进行实时采集，并对其进行实时分析，从而实现对实际生产过程的精确映射。信息实体体系的建立，使生产活动的虚拟和真实相结合，不但可以扩大企业生产和经营的空间，而且还可以大幅度提高供给的灵活性，从而形成了大规模的个性化生产。在数字经济时代，企业在网络的相互交织中，面对分散的网络节点，形成了一个集多方资源于一体的平台型产业组织。企业从传统的直线发展，到链式、网络化，使传统企业的竞争模式和协作模式逐渐向平台化方向发展。

三、经济数字化对企业发展的影响

当前，数字产品及其衍生技术大规模地渗透到各行各业，对企业的产业性质、组织制度、经营方式等多个方面产生都产生了深远的影响。

企业生产技术发生转型。从技术角度来看，企业数字化转型的本质是将数字技术深度融入实体经济。企业将数据作为新的生产要素，将其与传统生产要素结合，形成新的商业模式。借助云计算、大数据、人工智能等数字技术，将企业内部程序性的业务自动化，组织结构、市场营销、产品设计、研发、雇佣模式等都将发生变化。新的商业模式会激发数字技术助力原有实物生产要素作用的发挥，增强生产要素的通用性，有利于打造共享生产新动力，提升企业全要素生产率。与此同时，在生产和运营过程中，通过对零散的数据进行技术加工，使其成为具有价值的数据，能够提升企业在生产、销售、研发等环节的资源配置效率，更重要的是，将处理过的数据信息呈现给上下游企业乃至整个市场的使用者，能够缓解企业与上下游企业之间的信息不对称，使它们联系更加密切，更好地实现优势互补，提升企业效率。此外，这些有价值的数据信息在市场中自由流动会提升整个市场的资源配置效率，企业也会因此而获得更加优质的生产要素，实现效率的提升。因此，企业数字化转型使得数据信息这一关键要素得到了更高效的利用，实现了效率变革的目标，从而促进企业全要素生产率的提升。在企业数字化转型中，将数据作为新的生产要素，在改变商业模式的同时，也为实现创新驱动发展提供了有力抓手。数字化转型通过构建以数据驱动为关键特征的新经济形态，形成新的资源配置方式，依托信息技术实现创新驱动，从而不断催生新业态新模式，能够为企业的创新活动提供更多的资源。

企业经营方式发生转变。基于数字化信息技术的电子商务，使企业传统的商业运作模式发生了巨大的变化，打破了传统企业以往的商业模式和市场的限制。数字化交易之所以能在短期内快速扩展和流行，是因为其可以大幅度地减少成本，这是因为，一方面，每一种产品的销售商都在不断增多，从而加剧了企业之间的竞争，导致产品的价格下跌；另一方面，买家与卖家的协商更加方便，双方可以利用网上沟通的方式，迅速、便宜地进行采购，减少了交易的费用。所以，这对这对买卖双方和服务机构的业务信誉、所支付的银行的信贷要求很高。在此基础上，保险公司、金融机构、供应商、客户之间的一体化和兼容，使网络市场成为各交易主体之间的密切关联和利益关联，并由此改变了传统企业经营方式和参与主体之间的关系。数字化技术的运用能够减少企业的生产成本，并使企业的生产效率得到提高。互联网汇集了海量的科技资源与服务，而企业可以通过提升其应用效能来创造经济效益。互联网服务的出现，使得计算机与资讯融合，各类服务的资源更加集中，集中式、开放型的服务平台得到了极大的发展。在这个过程中，一些传统的规则和习惯确实在改变，而电子商务也突破了地域的局限，拓展了企业的市场空间，为企业开辟了新的收入来源。

四、数字赋能促进企业发展

建立全面覆盖的数字化基础设施。数据是一种新的生产要素，通过数字技术改善传统企业对资源的利用效率，对推动我国传统企业实现高质量发展具有重要意义。各行各业都在快速推动数字化发展，希望通过提升数字化的能力来找到企业新的发展方向。当前，传统企业在发展数字经济的过程中，面临着数据质量不高、网络数据无序增长等问题，面对全面的、不断迭代的开发要求，采用传统的部署运维、设计开发，已经难以有效支撑企业的稳定运行，因此，在企业中构建全面覆盖的数字化基础设施势在必行。一方面，要强化制度建设。大力推进数字基础设施相关产业，出台相关政策，进一步激活市场的活力，调动企业的积极性，建立起由小到大、由点到面的数字化基础设施体系。另一方面，要大力推进数字化技术对传统企业进行赋能。在企业数字化发展的过程中，寻找合理的路径，构建数字化的核心竞争力，构建一体化的企业应用架构，形成业务视角统一的数据体系，利用大数据、自动化运营、AI技术等进行预测分析，提高企业对业务的把控能力、市场的视察能力以及运营的执行效率，统一企业技术和企业资源，使传统企业的各个环节得到优化，各技术模块相互协调发展，使数字赋能下的传统企业的升级和优化发挥出协同作用。

大力推进企业的平台化建设。积极支持传统企业的平台建设，逐步实现数字化、智能化的生产、运营和管理。同时，数字技术的变革也打破了时空的局限，数字平台支撑了企业数字化转型的新一代数据基础设施，是企业各部门、各业务共同的平台和服务体系。建立一个开放型的平台，企业能够实现精细化运营，从而降低运营成本、提高运营效率、提升创新能力。通过数据平台的应用，企业可以在业务中实现数据驱动，以这个平台为基础，用户每天行为活动产生的海量数据能够被有效地保存下来。这些数据从平台上被提取出来，然后加以分析整合，再综合运用到各种研究当中带来其他的用途。加入到互联网平台的数字劳动者越多，产生的数据就会越多，创造出的价值也就越多。因此，企业只需通过网络即可产生强大的经济效益。传统企业进行数字化转型升级，通过构建一个信息收集能力更强、数据分析能力更全、组织决策能力更佳以及程序执行能力更快的智能化体系或者开放平台，构建一体化的应用架构，统一平台上的界面操作、数据定义、业务定义，逐步形成业务互通、信息互通的系统化平台，实现高效的业务运转，全面提升企业的精细化管理和智能化水平。数据信息化和透明化以及设备的智能化和人性化，极大促进了我国传统企业效率的提升，并为企业注入持续发展和创新的动力。在数字经济时代，创新和变革是企业未来发展的重要前提，把握企业数字赋能的正确方法和路径，需要对传统企业向数字化企业转变的战略、方法等方面进行深入分析研究与实践探索，准确地理解数字化时代企业发展的新变化、新要求，推动企业的可持续发展。

维护劳动者的健康和人权。在数字资本主义时代，新材料、新技术以及移动化的资讯科技，都在促进全球经济的快速发展，但也给劳动者的健康和安全带来了严峻的挑战。保障劳动者的身体健康，是使其充分发挥其专长、推动社会生产力发展的重要途径。保障劳动者的健康权益对于构建和谐的劳动关系有着至关重要的作用。由于立法保障不够完善，法律监管滞后，用人单位延长劳动者的工作时间已经成为一种普遍的现象，必须重视并保护劳动者的工作时间。合理的工作时间可以保证劳动者得到充分的休息，保证劳动者具有足够的精力投入工作，同时也能在一定程度上降低劳动者罹患职业病的风险。推动数字赋能与数字职业协同发展，在促进数字经济发展的同时保障数字劳动者的卫生健康等合法权益，推进实现和谐共生的数字劳动关系，推动构建健康有序的劳动市场环境，成为当下亟待解决的问题。通过对数字技术的综合运用，可以有效地保护劳动者的合法权利，提高劳动者的幸福感。积极探索保护劳动者权益的领域，构建新的保障机制，以保障劳动者的合法权益。充分利用网络化、数字化、智能化赋能相关劳动保护组织，及时监测、预警、研判、化解劳动关系风险，更好感知、回应和反馈不同类型劳动者的权益诉求。利用数字化技术，构建和完善大型平台的社会责任合规激励机制，引导企业主动承担企业的用工责任和社会责任。完善智能經济职业教育培训体系，提升劳动者的技能和素养，帮助劳动者不断适应数字经济发展背景下劳动市场结构的新变化，从源头上构建和谐的劳动关系。

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作者简介：王迪（1996.06— ），女，汉族，山东烟台人，硕士，研究方向：政治经济学。。