筑牢干部监督管理“防火墙”

孙繁忠

近年来，乾安县委组织部坚持立足于早、着眼于小，落细落实监督工作，全方位、多层次扎紧筑牢干部监督管理从严“防火墙”。

紧盯干部监督节点，念好“紧箍咒”。建立“任前公示+任中监督+离任审计”机制。在任职前，对需要公示的县管干部，按照新研究制定的《关于县管干部任职前公示暂行规定》进行公示。在任职中，加强对领导干部特别是党政“一把手”和掌管“人、财、物”等重点对象的监督管理，认真落实《党内监督条例》。在离任后，扎实推进经济责任审计工作，建立经济责任审计长效机制，进一步强化对审计整改工作的监督落实。

严把股级选任关口，拧紧“安全阀”。坚持政治标准、制度执行、从严把关，将各单位上报的拟提拔人选作为重點审核对象，重点围绕“三龄两历一身份”进行审核，如果发现问题，坚决做到材料补充不完整不放过。对审核过程中重要事项存疑的，难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓使用。

打造共同监管合力，激发“内动力”。加强组织部门与纪检监察、信访维稳等部门的配合，不定期交流经验，形成合力，推进干部监督工作“形成一盘棋”，形成干部教育抓思想、干部工作抓管理、干部监督抓风气的工作格局，使干部监督与培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理有机结合，打造风清气正的选人用人政治生态。

责任编辑/姜永年