探析广播电视编辑的转型发展途径

李茁

摘要：在网络新媒体时代，人们利用碎片化时间即可通过智能手机获取大量新鲜资讯，这无疑对传统广播电视媒体造成巨大冲击。新时代，传统广播电视媒体要从编辑创新转型这一层面入手，推动新旧媒体相互融合，方可实现自身在互联网时代的良性发展。本文首先阐述了网络新媒体的特点，之后从网络时代这一背景出发，分别针对广播电视编辑转型发展所面临的问题与解决途径进行了相关探究，希望所提供的想法与建议能够给大家带来有价值的参考。

关键词：融媒体时代；广播电视编辑；转型发展途径

为了积极应对新媒体快速兴起所带来的巨大冲击，广播电视媒体要采取有效措施加快编辑转型速度，推动广播电视编辑朝着正确的方向转型发展。对此，需要相关从业人员深刻意识到时代发展变化所带来的行业巨变，要想确保自身职业素养符合行业发展需求，必须本着与时俱进的理念，积极探索编辑转型路径，主动投身到自主学习与自我能力提升当中。对此，广电部门以及广播媒体也要发挥出统率作用，为编辑转型创建一个良好环境，推动我国新闻媒体行业的可持续发展。

网络时代新媒体特点

信息量巨大

随着新媒体技术的发展与应用，不论是信息传播方式还是信息发布方式都发生了重大改变。人们不必再像以往那样按时守在电视机或者收音机旁边，通过智能手机、电脑等移动终端便可实时获取各类资讯，也可以在网络上发布一些个性化信息。在这种情况下，人们每天被海量信息所包围，广播电视编辑需要处理的信息量也大幅度增加。

信息传播速度快

传统的广播电视节目不仅需要一个相对较长的编辑制作周期，节目播出和受众观看还会受到时间和空间的限制，无法实现信息的宴时发布与即时获取。但是，在网络新媒体模式下，可以在短时间内完成信息编辑与发布，人们不仅可以在网络上快速浏览或者查询到最新资讯，还可以对其进行共享，使信息以矩阵方式进行大范围传播，这对于广播电视编辑的效率和质量无疑具有极高的要求。

信息互动性强

当编辑人员在新媒体上发布信息之后，网络用户便可以在评论区进行留言。尤其针对一些热点话题，会有大量网络用户在评价区进行讨论与评论。同时，编辑人员不仅可以浏览评论，还可以对其进行回复，由此构建起编辑与受众人群之间的互动交流渠道，帮助编辑获取受众群体的反馈信息、合理化建议与各种意见。这对于广播电视编辑转型与工作创新无疑是一种巨大的支持。

厂播电视编辑转型基本要素

工作内容

广播电视编辑从传统工作模式向新模式转型的过程中，需要时刻针对编辑工作内容进行创新，赋予广播电视节目较强的创新性与时代特征。在网络化时代，人们对于新闻资讯的需求愈加多样化，这就需要广播电视编辑凭借较强的创新意识，针对编辑工作内容进行多元化采集、精细化筛选以及科学合理利用，力争最大限度满足不同受众群体的视听需求，提高节目播出质量。

职业素养

传统的广播电视编辑仅对文字撰写能力、音频或者图像编辑能力具有一定的要求。但是，在新旧媒体融合的过程中，需要广播电视编辑具备更多元化的岗位技能，比如需要具备较强的策划能力、创新能力，还要具备较强的职业敏感度，善于在海量信息中快速捕捉到有价值的信息，并凭借丰富的学识与专业素养进行拓展与延伸，达到丰富节目内容、提升节目品味、提高节目编排技巧等目的，使广播电视节目更具吸引力与影响力。另外，当代广播电视编辑对于社会发展水平以及媒体行业变化趋势还耍保持较高的敏感度，及时调整自身工作方式，确保编辑质量符合时代发展需求。

思想高度

为了确保新闻资讯发布的时效性，需要广播电视编辑具备较高的工作效率，能够针对海置信息、稿件、视频、音频等内容进行快速处理。然而，在提高工作效率的同时，还要把握好新闻报道的社会舆论导向，时刻面向社会大众传播正能量。这就需要编辑人员自身具备较高的思想境界，能够从客观、中肯的角度出发进行新闻播报，使广大受众群体在获得新闻资讯的同时树立起正确的世界观、人生观与价值观，为构建和谐社会作出新闻媒介应有的贡献。

新时期广播电视编辑转型阻碍

思想观念较落后

目前，一部分广播电视编辑人员虽然已经意识到媒体行业的整体变化，并且认同更新编辑理念的必要性。但在实际工作中，仍然运用传统理念开展编辑工作，暴露出思维固化、方法落后，人为差错率、工作效率低下等一系列问题。还有一部分编辑人员思想观念更新不够彻底，导致节目质量时高时低，难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。这些问题的存在势必會对广播电视台乃至整个行业发展造成负面影响，无法成功推动新旧媒体的全面融合。

编辑质量不过关

这一问题具体表现在以下两个方面：首先，信息内容过于单一固化。在新媒体时代，信息种类具有多元化特征，人们只要打开网络，就会接收到各种各样的信息，而且这些信息凭借大数据技术分析之后还可以实现个性化推送，实现信息的精准传播。同时，能够帮助人们节省大量信息查询时间。这对于生活节奏越来越怏的现代人而言无疑具有巨大的吸引力。但是从目前的广播电视编辑转型进展情况来看，信息内容还比较单一，而且人们要想获取广播电视信息，仍然会在一定程度上受到时间与空间的眼制，与新媒体信息多元化、传播及时性等优势相比，传统的广播电视媒体显然不具优势。另外，还有一些广播电视媒体虽然开通了网络传播渠道，比如在抖音、快手等APP上开通了官方账号，却忽略了与观众进行互动交流的重要性，很少有编辑亲自登录到视频评论区当中浏览观众留言。在这种情况下，编辑的思维模式长期处于单一固化的状态，难以推出具有新意的广播电视节目，这也导致受众群体的好评度与关注度自然会大幅下降；其次，信息时效性不足。伴随着人们生活节奏的不断加快，人们对于信息的时效性具有极高要求。对于网络新媒体而言，针对信息进行快速传播是其主要优势之一，但对于广播电视媒体而言，一档节目的推出，从前期策划到制作过程再到最终播出，即使各环节工作效率较以往有所提升，但仍然需要一个较为固定的周期。因此，在广播电视编辑转型的过程中，依然难以保证信息传递的时效性，无法像网络新媒体那样第一时间将节目推送到受众面前。该问题应当作为广播电视编辑转型的首要问题之一予以尽陕解决，否则将难以长期保持观众对广播电视媒体的关注度。

缺乏创新型人才

广播电视编辑要想实现成功转型，不仅需要编辑人员自身具备较高的专业水平与实践经验，还需要具备较强的学习能力与创新能力，以及在遇到困难与挑战时能够展现出开拓进取和百折不挠的精神。只有这样才能在推动新旧媒体融合的过程中开辟出一条全新的广播电视编辑之路。但是，从目前广播电视编辑从业人员的现状来看，真正具备上述能力与素养的编辑数量并不多。一些工作多年的广播电视编辑看似工作经验丰富，实则缺乏与时俱进的理念，对于新鲜事件的接收速度较慢，甚至很少针对本职工作进行创新。另外，广播电视台在招聘新编辑时，并没有制订相对较高的人才引进标准，人才引进渠道较为单一狭窄，致使新编辑的能力素质不过关，难以陕速胜任新旧媒体融合推广工作。

新时期广播电视编辑转型发展途径

更新编辑理念

任何一个新鲜事物的发展与应用都源自于人们思想观念的更新。因此，在广播电视编辑转型的过程中，需要编辑人品基于对时代发展变化以及媒体行业最新动态的了解，摒弃不合时宣的传统理念，树立起带有鲜明时代特点的编辑理念、互联网思维以及创新思维。广播电视编辑耍以全新眼光审视自身能力的不足，进而有针对性地开展自我提升与工作创新，为广播电视编辑转型提供原动力。在这个过程当中，广播电视台要发挥出宣传、引领与推动作用，通过绩效考核、岗位练兵、培训考核等多种手段确保全体编辑人员思想观念得到及时更新。同时，还要避免出现更新不彻底的现象，为后续工作打下坚实可靠的基础。

推动新媒体与传统媒体的融合

在网络化时代，传统媒体和网络新媒体的相互融合已经成为一种必然结果。当前，正处于新媒体与传统媒体融合过程之中，难免会出现一些波折与问题。对此，需要广播电视台及全体编辑人员结合问题的具体情况，积极探索解决之道与融合路径。综合以往的新旧媒体融合案例，笔者对此提出以下几点建议：第一，充分挖掘新旧媒体优势，实现强强联合。在广播电视编辑工作中，要保留传统媒体的优势，比如发布信息具有较强的可靠性、权威性与专业性，新闻报道具有一定的深度与广度等等。在此基础之上，再融入网络新媒体的优势之处，例如时效性、传播性与娱乐性等等。通过二者融合，使广播电视节目更具吸引力，使各类受众群体均可以及时获取符合自身需求的有效信息。在这个过程当中，广播电视台可以开通微信公众号以及微博、抖音等官方账号，打造多平台同步播出节目的矩阵模式；第二，针对编辑素材进行分类管理。在广播电视编辑转型的过程中，要关注受众群体的个性化需求，充分利用好素材筛选这一环节，针对现有素材进行分类，并建立起相应的媒体素材库，以便于后续对其进行持续填充，为提高编辑素质与效率创造有利条件。同时，还可以依据受，灸群体的多元化需求，挖掘出一些潜在的素材瓷源，甚至可以围绕这些素材策划一套系统节目。这样不仅能满足受众群体的个性化需求，还可以展现出与其他广播电视媒体之间的差异，在观众心目中树立起个性鲜明的品牌形象，促进广播电视节目影响力的整体提升。对此，广播电视编辑可以利用大数据分析、网络搜索引擎等工具实现既定工作计划，体现出网络化时代对于媒体行业发展的核心价值；再者，增强媒体与观众之间的互动性。在广播电视编辑转型的过程中，要全面加强媒体、节目制作组与受众群体之间的互动交流，在增加受众群体与广播电视节目黏性的同时，还可以广泛听取大众心声，挖掘出其中的合理化建议，针对后续编辑工作进行改进与提升，力争使广播电视节目更加亲民，符合大众心理需求。对此，广播电视编辑除了关注网络用户留言以外，还可以结合节目性质采用在线直播的形式，甚至可以允许场外观众与现场主持人连麦，进行实时互动交流，以提高受众群体的参与度与好感度，拉近媒体单位与社会大众之间的情感距离；最后，针对编辑内容进行创新。在广播电视编辑进行稿件撰写的过程中，可以适当引用一些近期流行的网络用语，打破以往那种刻板、乏味的节目风格，使其更“接地气”，更具时代感与趣味性。通过这种方式，既可以确立独立的节目风格，避免与其他同类节目过于相同，还可以让受众群体在观看节目的过程中获得更加丰富多元的视听体验，促进节目质量与播出效果得到全面提升。

提高编辑职业素养

广播电视编辑能否成功完成转型，成为一名符合新时代需要的编辑人才，在很大程度上取决于编辑人员自身的学习能力与自我提升能力。对此，广电部门以及广播电视台要充分发挥自身的资源优势，诚邀媒体行业的资深人士、专家学者给编辑人员进行讲座，针对媒体行业的发展动态、发展趋势、先进理念与工作方法进行系统化讲解，使编辑人员有机会接觸到最前沿的专业知识与岗位技能，加快编辑理念更新速度，同时保障编辑转型方向的精准性；对于广播电视台而言，要主动肩负起培养人才、塑造人才的重任。在具体工作中，要结合现有编辑队伍的基本情况，制订一系列培训计划。在培训内容上，要最大限度保证全面性、有效性与针对性，还要有所侧重，避免造成培训资源与时间成本的浪费。比如在培训过程中，侧重于提高编辑人员的思想境界，可以结合培训需求引进—些生活案例、社会热点事件以及国家政策方针等等，切实提高编辑人员的综合业务能力。在培训方法上，同样要追求实效性，避免走过场。比如采用实践演练、项目实施、以赛促教等方式，确保最终取得理想的培训效果，并且建立起学习型团队，使岗位练兵成为一种常态化；骺.，广播电视编辑人员要时刻注重提高自身的综合素养，不论在工作岗位上还是日常生活当中，不错过任何—个自我提升的机会。比如时常深入到百姓群体当中，体验不同的生活场景，丰富自己的内心感受与情感世界。只有这样才能策划制作出情感丰富、富有内涵的优质节目，给观众带来一次次与众不同的视听感受。同时，加快自身工作模式的转型速度，实现个人业务能力的全面提升。

伴随着新媒体时代的来临，广播电视编辑要积极投身到创新转型当中，推动新旧媒体的全面融合，以此来维护广播电视行业的健康发展。对此，广电部门与广播电视台要在国家广电总局的带领之下，充分发挥出自身职能作用，率领全体编辑人员提升业务能力，将各种先进理念以及工作方法传授给全体编辑人员，并且推出科学有效的激励措施，促使编辑人员主动进行自我提升与自我塑造。只有这样才能从根本上加快广播电视编辑转型，推动广电领域的健康稳定发展。

（作者单位：济宁广播电视台）