坚持就业导向 立足学校特色 推进高质量就业

孙韬

毕业生就业关系民生福祉、经济发展和国家发展。河南医学高等专科学校始终把就业工作作为重中之重，把帮扶困难毕业生就业作为重点，多措并举，抓细抓实抓牢，促进毕业生高质量就业。近几年，毕业生毕业去向落实率保持在95%以上。

一是压实就业工作责任。做好毕业生就业工作“一把手”工程，党委书记、校长作为第一责任人亲自部署，分管领导靠前指挥，二级学院负责人落实责任，各部门协同推进，共同参与。同时，加强学工、就业、教学、招生等部门协同，形成全员联动促进就业的工作局面。

二是完善就业反馈机制。建立完善的就业与招生、人才培养联动的有效机制，把毕业生就业状况作为专业调整的重要参考。以就业需求为导向，围绕我省经济转型发展、产业结构升级，优化调整专业布局和结构，聚焦“一老一小一青壮”民生工程，重点开设社会需求大、就业前景广、人才缺口大的专业，近两年相继增设了现代家政服务与管理、智慧健康养老服务与管理、婴幼儿托育服务与管理、卫生检验与检疫技术、冷链物流技术与管理、智能医疗装备技术、心理咨询、职业健康安全技术、预防医学等专业。经省教育厅批准，学校牵头组建了河南省医药卫生骨干职业教育集团、河南省家政服务与管理产教融合专业联盟，推进学校与集团联盟成员单位在人才培养模式创新、课程体系与教学资源建设、教材建设与教法改革、实践教学基地建设、实习与就业等方面的合作，促进教育链、人才链与产业链的有机衔接，培養符合市场需求的高素质技术技能型人才。

三是推进访企拓岗促就业行动。持续开展访企拓岗促就业专项行动，形成书记校长、二级学院负责人和毕业班辅导员三级访企拓岗工作格局，通过走访企业、医院和各行业组织，精准了解用人单位岗位需求，建立稳定的合作关系。深化校企合作，共同加强实习基地建设，为毕业生提供更多优质实习和就业机会，推动毕业生通过实习实现就业。学校每年走访用人单位保持在120家以上。

四是大力开展促就业系列活动。采取多种形式，深入开展校园线下招聘活动，尤其是以学院或专业为单位开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，促进供需双方精准对接。认真做好用人单位岗位需求统计、毕业生就业意愿调查。同时，利用好国家大学生就业服务平台、河南省高校毕业生就业信息网，定期举办网络招聘活动。学校每年提供的岗位数量与毕业生人数之比超过3：1，毕业生对学校的满意度保持在96%以上。

五是认真组织好专升本考试工作。制定专升本考试工作方案，紧盯学生复习备考、报名、考试等各个重要环节，全力做好服务保障，确保专升本考试工作安全有序进行，为学子圆梦保驾护航。每年将近三分之一的毕业生顺利考上本科。

六是扎实推进大学生征兵工作。积极做好大学生征兵工作，加大征兵宣传力度，制定大学生征兵工作方案，精准动员，鼓励更多优秀大学生携笔从戎、投身军营。学校每年按规定足额或超额完成大学生征兵工作任务。同时，深入推进军民融合发展，高质量完成定向培养军士入伍工作。主动适应军队改革发展需求，加强与空军、联勤保障部队相关单位的协作，科学制定军士人才培养方案，注重培养军士的政治素质、军事基础知识和专业技能、体能和心理素质，近几年学校定向军士的入伍率将近100%。

七是健全就业帮扶机制。把困难毕业生作为重点帮扶对象，开展“一对一”结对帮扶，建立动态帮扶台账，全过程、全方位给予就业指导，确保困难群体毕业生顺利就业。

（作者系河南医学高等专科学校校长）

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