构建年轻干部成长全链条

毛红志

近年来，蕲春县认真落实新时代好干部标准，有效运用督考“指挥棒”、职级晋升“新引擎”，持续健全年轻干部选拔、培育、管理、使用机制，提振年轻干部干事创业的“精气神”，为县域经济社会高质量发展注入“年轻力量”。

突出精准识别，注重扩池选苗。按照“扩大储备、一线识别、多维考察”的思路，精准聚焦有发展潜力的优秀年轻干部。加强源头储备。科学分析全县干部队伍学历层次和专业结构，有的放矢设置报考条件、招录计划，把发展需要、紧缺重要的高素质专业化人才集聚到县域发展大局中来。广开举贤渠道。坚持在党的建设、经济发展、乡村振兴、应急处突、美丽城乡建设和信访维稳“六个一线”考察、识别年轻干部，运用蹲点式识别、建档式画像、嵌入式了解的方法，及时发现掌握工作实绩好、执行能力强、群众评价高的优秀年轻干部。立体考察识别。探索“政德+政绩”双重考察的方式，重点结合干部任职、挂职、调动、平时考核、专项考核、年度考核以及教育培训等表现，及时发现重点关注、培养的对象。

突出跟踪培养，注重培土育苗。坚持精准施策、靶向发力，建立系统科学的培养机制，有效解决年轻干部素能不足、本领恐慌等问题。教育培训夯基。聚焦新时代干部教育培訓任务和需求，通过“线上+线下”“集中学习+分散学习”等方式，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、岗位技能知识等重点内容，组织年轻干部广泛学理论、学业务、学本领，完善自身知识体系。导师帮带提能。建立“以老带新”“以精带疏”“以强带弱”帮带机制，发动各单位班子成员与年轻干部结对，助力他们快速熟悉工作、掌握方法。实践历练强身。实施“四个一批”年轻干部锻炼计划，采取向上挂职、向下派职、外联轮岗、内部交流等方式，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，练就过硬本领。

突出从严监督，注重修枝管苗。把全面从严治党、从严管理干部的要求贯穿年轻干部工作全过程，促进年轻干部健康成长。强化预警监督。充分整合过往的监督经验，建立健全年轻干部预警提示制度，以早列清单、早打“预防针”的方式，帮助年轻干部健康成长。细化日常监督。积极探索“八小时之外”监督机制，建好用实干部监督特别档案，综合运用专题调研、谈心谈话、家属座谈等方法，将监督关口前移、时空延伸，全面掌握年轻干部思想动态和心理需求，引导树立正确“三观”。深化履职监督。坚持激励与约束并重，严管与厚爱结合，深入开展年轻干部“躺平”“听喝”等不良风气整治行动，切实打好作风督查、专项治理、问题查处等组合拳，引导年轻干部树立有职必有责、有责须有为的共识。

突出人岗相适，注重择优用苗。坚持事业为上、以事择人，不拘一格大胆选拔使用敢扛事、愿做事、能干事的优秀年轻干部。梯队化培养。坚持“老中青”相结合，保持领导班子合理年龄结构。常态化选拔。坚持常态化分析研判，综合运用平时考核、年度考核结果，对不适宜继续担任领导职务的及时调整，腾出的岗位优先选拔符合条件的优秀年轻干部多渠道交流。探索建立年轻干部跨部门交流机制，有序推进县直单位、乡镇办年轻干部交流任职，破除部门化壁垒和使用内循环等弊端，使年轻干部既能得到岗位历练，又能在历练过程中找准发展方向，让他们干得用心、干得舒心、干得开心。

（作者系蕲春县委常委、组织部部长）