新形势下加强企业青年员工思想政治工作的思考

文/邱 亮

青年是祖国的未来、民族的希望。教育引导广大青年怀揣实现中华民族伟大复兴的中国梦，坚定中国特色社会主义道路，听党话、跟党走，敢于担当作为，勇于砥砺奋斗，让青春在建设祖国、服务人民中绚丽绽放，是新形势下思想政治工作的关键任务。本文结合笔者工作实践，根据新时代国企青年员工思想特点，探讨进一步加强青年员工思政工作的一些措施建议，为国企青年员工思政工作提供参考。

新时代国有企业青年员工思想特点

国有企业属于知识密集型单位，青年干部普遍学历高，整体素质强，而青年员工又具有自己的心理和行为特点，因此，加强青年员工的思想政治工作，要结合青年员工的思想特点，创新思政工作方式方法，引导青年员工树立正确的价值观。新形势下，企业青年员工的思想呈现以下特点:

一是青年员工精神需求多元化。新时期，青年员工群体对工作的价值意义、工作环境氛围、团队凝聚力以及企业文化等方面都有自己的理解和看法，精神需求也更加趋于多元化。增强国有企业青年员工对企业的认同感与归属感，增强他们对工作的责任感和获得感，有利于开展青年员工的思想政治工作。

二是青年员工自我意识较强。国有企业的80后、90 后群体，思想活跃，具有较强的自我意识，喜欢彰显个性，不愿意被过多条条框框束缚，对工作、生活也有自己的一套观点和看法。但同时，在团队协作中，可能会因为不同见解和集体意识淡薄导致任务实施进展困难，这些都对国有企业青年员工的思想政治工作提出了新要求。

加强青年员工思想政治工作的措施

加强国有企业青年员工思想政治工作，要坚持问题导向，讲究标本兼治，引导青年员工站在企业发展的高度去思考问题、解决问题。工作方法上，既要把握共性，又要兼顾个性，特别要注重激发青年员工的主观能动性，充分发挥青年员工生力军作用。

一是“有理有利”，打造企业和青年员工命运共同体。“有理”要求思想政治工作要贴近青年员工实际，站在青年员工的角度考虑问题，把道理讲透彻，让青年员工听得懂、理解透，进而转化为实际行动。特别是针对社会热点问题和青年普遍关心领域，要进一步加强宣传引导，把握意识形态主动权。“有利”是指要将青年员工的前途命运与企业的兴衰成败紧密结合在一起，要立足企业发展大局，打造利益共同体，推动形成企业与职工同心协力、共建共享的良好局面。

二是“有形有趣”，推动思想政治工作方法多样化。“有形”要求思想政治工作必须沉下去，转化为看得见、摸得着的具体活动。“有趣”要求注重形式创新、内容创新，采取青年群体喜闻乐见的方式，要注重利用APP、两微一端等平台，激发广大青年参与思想政治教育的积极性、主动性。要转变以往的宣读文件、写心得体会等方式，通过丰富的团建活动、谈心谈话活动，了解青年员工的实际需求，真正把思想政治工作干到明处、落到实处。针对青年员工个性特点与多样化需求，不断创新思想政治工作方式方法，通过体验式、共鸣式等创新方式，切实提高思想政治工作效率。

三是“有心有情”，提高思想政治工作实效。“有心有情”是指思想政治工作要始终坚持问题导向，想青年之所想，急青年之所急，千方百计为青年员工排忧解难，让他们感受到组织的温暖。要坚持以人为本理念，充分尊重青年员工的兴趣爱好，坚持疏堵结合的教育方法，帮助其分析问题、解决问题。要主动倾听青年员工心声，就劳动强度、工资、休假、工作环境等问题，与一线职工进行面对面交流，听取其意见建议，并做好解释沟通工作。建立青年心理咨询沟通机制，为广大青年员工纾困解惑，促进青年员工身心健康发展。