气温超过40℃，我可以“躺平”吗？

◎ 赵竺安

记者同志：

您好。我是一名从事电力维修的劳务派遣工，平时主要从事抢修，“空中飞人”的活不仅累，还很危险。

随着高温季节的到来，无论是白天还是夜晚，我们的工作更忙了。说实话，我倒不是偷懒不想多干活，而是担心夏季吃不好睡不好，工作太累容易出岔。日前，我看到相关高温季节工作的规定，“日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。”我们常年在极端天气下工作，请问，如果碰到这样的天气时，可以要求停止作业吗？如果停止作业，这一天的高温费和工资企业可以不支付吗？

刘家宝

刘家宝：

您好。作为市民，我们十分感谢你和你的同伴在平凡而艰苦的岗位上的付出，感谢你辛勤的劳动。

对于高温季节何种情形下应该继续工作，何种情形下歇工，我们认为，你了解得还是比较片面的。完整的表达，应该是国家对此有明确规定，具体包括3 种情形。

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台发布的预报气温，调整作业时间：

1.日最高气温达到40 摄氏度，应当停止当日室外露天作业；2.日最高气温达到37 摄氏度以上、40 摄氏度以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3 小时内不得安排室外露天作业；3.日最高气温达到35 摄氏度以上、37 摄氏度以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

当然，涉及人身财产安全和公众利益需要紧急处理的工种和工作，比如：煤气管道泄漏抢修、油库消防安全保卫、机场给飞机加油作业的操作工等，不受以上气温限制，即便是在极端气候下，也需要提供正常工作。同理，你的工作虽然具有一定的危险性和操作难度，高温也会给你身心带来一定的负面影响，但由于电力抢修涉及社会公众利益，企业是可以根据实际情况，安排职工抢修的。

诚然，即便你因为工作的特殊性，无法因为高温而停止工作，但企业对你和同伴的关心，也是需要到位的。具体来说，企业应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温等举措，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。比如，在操作过程中，企业应该从源头上降低或消除高温危害，方法包括采用新技术、新工艺、新材料、新设备等，尽可能消除高温对职工的身体健康危害。对于存在高温职业病危害的工种，用人单位应当实施由专人负责的高温日常监测，并按有关规定进行职业病危害因素检测、评价。对于从事或接触高温危害作业的劳动者，用人单位应该组织他们上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果存入职业健康临护档案。同时，用人单位还要将每一次检查结果以书面的方式，告知劳动者。

至于企业因为高温而停工，能不能扣除高温费和当天的工资，我们可以明确告诉你，因高温天气停工或缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资，夏季高温津贴上海是按月发放，也不可因此而扣除。